Mindset neu aufsetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zuverlässige und pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Werteorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf eines echten Kulturwandels in der gesamten Bank. Werte wie Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit müssen einziehen. Ausgrenzung muss ersetzt werden durch Miteinander und Vertrauen muss wieder erlangt werden. Das Mindset der Bank muss komplett neu aufgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oberflächlich nett und freundlich. Nach einer kurzen Dauer spürt man Ausgrenzung und Angst, aber auch Lustlosigkeit. Es fühlt sich sehr nach Günstlingswirtschaft an.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert. Ansonsten hat Einer das Herrschaftswissen und teilt es mit seinen Günstlingen.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen freundlicher Zusammenhalt. In der Realität ein Hauen und Stechen unter der Decke. Einzelkämpfer unter sich sind im Wettbewerb um die Gunst der Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Die Spitze der Hierarchie geht und kommt, wie er mag. Gerne auch mal ein paar Tage gar nicht erreichbar. Das Team muss stoisch seine Zeit absitzen, auch wenn nichts zu tun ist, was häufig vorkommt. Bemerkenswert sind die Unterschiede: Manche Kollegen kommen gerne gegen 10.00 Uhr und bleiben völlig unbehelligt, andere hingegen sind schon um 8.00 Uhr da und müssen ihr Dasein rechtfertigen
Vorgesetztenverhalten
Der gesamten Führung, also München und Hamburg, fehlt ein Wertekompass. Sie führen durch Angst und Ausgrenzung. Gerne werden, selbst bei Video-Meetings, Menschen vorgeführt. Wer nicht spurt, wird versetzt (von München nach Hamburg), bis er kündigt. Wer nicht performed oder widerspricht, wird degradiert zum Kundenberater und ein Kundenberater zum Assistenten. Da spielt es keine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht. Wer sich nicht unterwirft, hat einen schweren Stand.
Interessante Aufgaben
Es gibt generell zu wenig zu tun. Die Niederlassung kämpft immer mehr um das Überleben.
Gleichberechtigung
Die einzige Frau in der Beratung unter lauter Männern hat das kleinste Gehalt und den schmalsten Titel. Noch Fragen ?
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nur interessant, solange sie noch Kunden haben. Danach abserviert.
Arbeitsbedingungen
In der alten Niederlassung völlig okay. Unter den neuen Bedingungen hängt es vom Wohlwollen anderer ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird werblich versucht zur Imagegewinnung. Findet de facto nicht statt in Deutschland.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktkonform. Neue Kollegen werden gelockt mit attraktiven Boniversprechen. Sollten die unter den Erwartungen bleiben, dann kommt sehr schnell die Nullnummer.
Image
Die deutsche Mutter der Schweizer Vontobel hat gar kein Image, da völlig unbekannt in Deutschland, bis auf den Steuerskandal vom ehemaligen Bayern-Präsidenten.
Karriere/Weiterbildung
Ist völlig unbekannt, wobei es wichtig wäre das Fachwissen auf den aktuellen Stand zu bringen. Es gibt erfahrene Kollegen, die sich keine Beratung von Kunden zutrauen, weil es Ihnen an Know How und Skills mangelt.