Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteEine Kultur die auf Werte und Charakter der Menschen ebenso wie Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung Wert legt. hohe Freiheitsgrade mit denen nicht jeder klar kommt.
-Getränke Kühlschrank, kostenlos für alle Mitarbeiter
-Caffè schmeckt nicht und ist eine üble Brühe
-Zentrale Lage vielleicht noch
Die zuverlässige und pünktliche Bezahlung.
Wirklich nichts mehr.
Interesting work, nice team.
Wirklich eine Enttäuschung auf allen Ebenen. Das schlimmste finde ich die Depotdreherei der alten Kunden. Einfach nur Ausnutzung pur. Jeder weis wie unmoralisch vorgegangen wird und natürlich schweigt jeder.
Hier sind Menschen / Führungskräfte, die aus einer ganz anderen "Welt" kommen (Vertrieb) und von Bank höchstens eine geringe Ahnung haben. Wichtigste Tätigkeit dieser Leute ist es, Kritiker klein zu halten und die eigene Position zu schützen. Viele Ja-Sager in diesem Umfeld.
Die Bank investiert absolut nichts in ihre Mitarbeiter.
Wo ...
dass die firma nicht noch internationaler und grösser in Deutschland ist
Possibility to learn and develop yourself.
Mangelnde Werteorientierung.
wenig, bespreche ich nur intern.
Das Unternehmen muss noch mehr in zukünftige Technologien investieren und das Wachstum vorantreiben
Das ich nicht mehr dort arbeite möchte.
Es ist eine komplette Neuaufstellung notwendig. Alte Klüngel müssen systematisch aufgelöst werden, damit sich nicht wieder die gleiche Truppe zusammen findet. Personalabteilung in die Schweiz verlegen damit Kompetenz geschaffen wird und kein Interner Machtkampf. Hier ist dringend externe Hilfe notwendig und viele Stühle müssen ins Rollen gebracht werden für eine Neuaufstellung.
Aufhören mit dem Unützen Vertriebsdruck, dem Einstellen von Kompetenten Führungskräften welche was vom Bankwesen verstehen und deren Führungsstill nicht aus Psycho-Terror besteht.
...
Es bedarf eines echten Kulturwandels in der gesamten Bank. Werte wie Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit müssen einziehen. Ausgrenzung muss ersetzt werden durch Miteinander und Vertrauen muss wieder erlangt werden. Das Mindset der Bank muss komplett neu aufgesetzt werden.
Naja, den Schein beenden. Das sein und die Wertschätzung beginnen.
selbstbewusst sein, das Set Up stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Vontobel Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
je erfolgreicher desto besser die Bezahlung. Hierauf habe ich selbst sehr grossen Einfluss, viele Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzusschuss, Firmenwagen, Essenszuschüsse, Altersversorgungsprogramme durch den Arbeitgeber, Mitarbeiteraktien mit Nachlass und gratis
den Anforderungen entsprechend gut, es kann sich lohnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Vontobel Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegschancen im Job und noch mehr wenn man räumlich flexibel ist
Um Karriere zu machen, muss man nach Zürich zur Mutter der Bank. Der Standort in München ist herunter gewirtschaftet, ausgesaugt bald Geschichte. Karriere null, Weiterbildung nur auf Bittsteller Position.
Ist völlig unbekannt, wobei es wichtig wäre das Fachwissen auf den aktuellen Stand zu bringen. Es gibt erfahrene Kollegen, die sich keine Beratung von Kunden zutrauen, weil es Ihnen an Know How und Skills mangelt.
Gibt es nicht. Immer wieder die gleichen leeren Versprechen.
in der Königsklasse nicht mehr nötig, außer der fachlichen Optimierung.
