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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vontobel in Zürich (nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen), Büros in München sind ordentlich, wenn auch kalt im Winter und heiss im Sommer.
Er hat eine eigenständige Corona-Impfung realisiert, das Highlight der letzen 5 Jahre.
Man bekommt Themen auf den Schreibtisch geworfen. Dabei ist es egal, das keine freie Kapazität dafür vorhanden ist, jedoch wie immer mit keinem direkten Ziel, sondern unterschwellig, es steht im Prinzip nirgends das Abschlussziel, dass wird mündlich, am Besten über drei Ecken mitgeteilt. So kann man sich nicht wirklich beschweren, sondern ist unter permanentem schlechtem Gewissen das man nicht genug macht. Dabei hat man dann das Thema von ...
Die zuverlässige und pünktliche Bezahlung.
viele Gestaltungsmöglichkeiten für Menschen mit Eigeninitiative und Unternehmergeist. Leistung lohnt sich.
Ich habe wirklich mich im Kopf angestrengt. Aber so gut ich will es gibt nichts was ich bei Vontobel in München gut finde. Naja nur das Wasser was kostenlos ist aus der Spüle.
Das Arbeitsaufkommen muss signifikant reduziert werden. Es ist kein Wunder, dass die Fluktationsrate so hoch ist.
Wir können uns nicht zweiteilig oder acht zusätzliche Arme anschrauben. Also entweder mehr Personal auf der Fläche oder weniger Aufgaben gleichzeitig.
Es fehlt zudem die Wertschätzung der AN von Seiten der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kompetenz, fehlende Anerkennung, kein richtiger Zusammenhalt, Management ist überfordert oder schaut in erster Linie nur für sich.
Zu vieles es Beginnt ja schon mit falschen Versprechen im Bewerbungsgespräch (die erst durch Zufall aufgedeckt wurden das nicht so ist wie es gesagt wurde).
Denn Rest kann man ja Anhand meiner Kommentare entnehmen :).
Sanierungsabiwkcklung am besten. Mitarbeiter verlassen alle Vontobel München wegen HR und Geschäftsführung in München. HR ist das größte Problem. Unmögliche Arbeitszeiten, fern vom Bankensektor, Unflexibel, damit der Vorstand mehr Prämien bekommt werden viele MA nach Hause geschickt, folge viele Abteilungen können dadurch nicht mehr öffnen. ...
Da reicht leider das Textfeld nicht und sollte mittlerweile klar sein.
- klare Verantwortungsbereiche fehlen, dadurch fühlt sich keiner zuständig. Viele Meetings wo viele Abteilungen teilnehmen, Themen besprechen werden, und danach keine Entscheidungen getroffen werden. Dadurch bleibt alles so wie es ist, und Fortschritt kommt nie.
- alte Strukturen, alte Technologien in der IT, Hardware die veraltet ist oder nicht funktioniert
- schlechte Strategie-Entscheidungen werden ständig getroffen, werden aber als Erfolg getarnt. Man lernt nicht aktiv aus den schon gemachten ...
Mangelnde Werteorientierung.
dass die firma nicht noch internationaler und grösser in Deutschland ist
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf eines echten Kulturwandels in der gesamten Bank. Das Mindset der Bank muss komplett neu aufgesetzt werden.
Büros in München zusammenlegen, das würde den Zusammenhalt noch mehr steigern
Total Comp. -Preissteigerungsanpassung umsetzen
Dringendst: Neues Management.
die noch nicht so perfekten Dinge werden angegangen, einige Prozesse können noch verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bank Vontobel Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alter Hof und Stachus sind grundsätzlich ganz ordentliche Fleckerl.
Völlig okay.
Tolle Technik, gute Büroausstattung
Büro in bester Location im Herzen von München und zahlreichen Restaurants gleich nebenan. Wirklich unschlagbar.
Auch im Sommer immer perfekte Temperaturen im Büro mit großen Fenstern und viel Licht.
Nicht diese Großraumbüros, wie man sie sonst immer kennt.
Insgesamt gut, durch mehr Digitalisierung und Prozessoptimierung würde sich einiges vereinfachen lassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Vontobel Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wäre wichtig das Fachwissen auf den aktuellen Stand zu bringen durch regelmäßige Schulungen.
Wenn man da angestellt ist, bleibt man in aller Regel auf ewig in der Position verharren.
Nur wer die Cheffetage - Kommt weit. Erst seit Kurzem rückt die Weiterbildung der Mitarbeiter mehr in den Fokus, nachdem sie über Jahrzehnte hinweg eher eine Nebenrolle gespielt hat. Selbst jetzt scheint es jedoch, dass man versucht, mit minimalen finanziellen Mitteln die Mitarbeiter - das wertvollste Kapital des Unternehmens - auf dem neuesten Stand zu halten. Im Bezug auf die IT ist es auch schwierig zu bestimmen, auf welche Bereiche man sich konzentrieren soll. Zunächst war Avaloq die bevorzugte Entwicklungsumgebung ...
Gibt es nicht. Es werden einem Möglichkeiten genannt, um dann Tage später zu sagen, dass man einen dafür nicht sieht. Tage zuvor hat man allerdings noch anderes gesagt. Schwierig.
Man wird klein gehalten. Wenn man gut reden, kann man auf der Position bleiben, da HR nicht das beste Pferd im Stall verlieren möchte. Wenn man nicht der beste MA ist, sollte man erst sich darin entwickeln bevor man Karriere machen kann. Also eher eine Endlosschleife.
Wer nicht meckert kommt weiter ...
Es gibt Aufstiegschancen im Job und noch mehr wenn man räumlich flexibel ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank Vontobel Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Vontobel Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Vontobel Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Vontobel Europe als eher traditionell.
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Bank Vontobel Europe
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bank Vontobel Europe
Branchendurchschnitt: Banken