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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Vontobel Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Vontobel Europe
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank Vontobel Europe
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

die Stimmung unter den Kollegen ist sehr positiv auch in aktuell anspruchsvollen Zeiten

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist die Königsdisziplin, man kann nie genug kommunizieren und jeder verseht es anders, manchmal kann und darf man auch nicht alles kommunizieren, aber in Summe gelingt uns das gut, wie auch die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrag in 2023 beweist

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

jeder unterstützt jeden und feiert den Erfolg des Anderen

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

hohe Freiheitsgrade bei der Einteilung der Arbeit, dennoch ist es anspruchsvoll die gesteckten Ziele zu erreichen, die Extrameile gehen hier alle gerne auch wenn dies bedeutet dass es Phasen höherer Belastung gibt

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wir versuchen fair, transparent und kollegial als Führungskräfte zu arbeiten. Es gehört aber auch dazu Entschheidungen zu treffen , die nicht immer populär sind. In Summe leben wir vor, was wir erwarten und sind Teil des Teams

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben der Relationshipmanager und Führungskräfte sind so vielfältig bei uns, weil wir mit sehr erfolgreichen und interessanten Menschen täglich zu tun haben. Ich kann selbst bestimmen, wo ich Schwerpunkte setze und werde dabei gefördert und gefordert. macht Spass

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