87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungHannover
weil kurze Kommunikatioswege verbunden mit interessanten Aufträgen und entsprechender Honorierung viel Freude bereiten
spannende Aufgaben, ein tolles Team und regelmäßige Mitarbeitergespräche bzgl. Weiterentwicklung, Fortbildung, Gehalt
Flache Hierarchie
Unternehmensleitung jederzeit erreichbar
Freundliche und partnerschaftliche Atmosphäre
Die hohe Eigenverantwortung gepart mit interessanten Aufgaben und Projekten.
Direkter Zugang zur Unternehmensleitung bei Fragen oder Problemen.
Eine betriebliche Altersvorsorge für jeden Mitarbeiter.
Ein offener Umgang mit Strategien und Plänen sowie eine konstruktive Atmosphäre.
Gute Rahmenbedingungen für eigenverantwortliches und initiatives Handeln, langfristig angelegte Zusammenarbeit und geringe Mitarbeiterfluktuation, ausgewogenes Fördern und Fordern, Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmens, wenig overhead
mit dem Auto sehr gut zu erreichen, mit öffentlichen Verkehrsmitteln einigermaßen gut zu erreichen
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Macht alles besser
Weiter so! :-)
Der am besten bewertete Faktor von Bankberatung Organisations- und IT-Beratung für Banken ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Arbeitsklima, auch sehr familiäre Atmosphäre
Fairer Umgang. Immer ein offenes Ohr. Gutes Miteinander im Kollegenkreis und in den Kundenprojekten.
Kurze Kommunikationswege, intensive Kollegalität und immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung vorhanden
Persönliche Freiräume unterstützen selbständiges Handeln und Planen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bankberatung Organisations- und IT-Beratung für Banken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit steht zugegebenermaßen noch nicht ganz oben auf der Agenda
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden durch den Arbeitgeber gefördert (zeitlich und monetär) und geforder.
Nur nach betteln
Festlegung in Zielvereinbarungen etsprechend der persönlichen Neigungen
Erfreuliche Entwicklung in den letzten 2-3 Jahren mit deutlich intensivierten Personalentwicklungsmaßnahmen (fachlich, methodisch, persönlich)