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Bewertung

Eigentlich eine tolle Firma, aber mit Einschränkungen...

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal zuhören um was es den Mitarbeitern geht, dann wären viele noch im Unternehmen und man müsste nicht immer von Null anfangen

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis innerhalb der Abteilung und zu einigen Kollegen ist gut. Leider ist die Chefin nicht wirklich um ihre Mitarbeiter bemüht. Ihr Motto lautet: Jeder ist ersetzbar. Zumindest außerhalb Ihrer eigenen Abteilung. Das ist sehr schade und man fühlt sich oft "nichts wert"

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine, in denen informiert wird.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Mit manchen toll, manche kochen ihr eigenes Süppchen.

Work-Life-Balance

in großen und ganzen ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist ok, die Chefin leider nicht wirklich. Sie fordert zuviel, und ihre Konfliktlösung besteht darin, dass Mitarbeiter die Firma verlassen und ganz viel Wissen mitnehmen. Bei einer so komplizierten Software ist das ein großer Verlust.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und das Produkt verändert sich ständig. Auch die Kunden sind der vielseitig

Gleichberechtigung

Prinzipiell ja, aber einzelne Abteilungen (z.B. Verkauf) werden bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist es egal, wie lange man im Unternehmen ist, jeder ist ersetzbar.Das

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist sehr alt, dementsprechend auch die Räume und selbst eine App hilft nicht, wenn die Heizung dann trotzdem nicht geht, oder es im Sommer fast 40 Grad sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im großen und ganzen ja

Gehalt/Benefits

das Gehalt ist dem Mindestlohn angepasst. Alles mehr ist ein Kampf.

Image

Das Produkt ist toll.

Karriere/Weiterbildung

Leider aufgrund der Firmenstruktur nicht möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke Pauly*

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr offenes Feedback.

Es freut uns, dass Sie unser Produkt, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Kommunikation im Unternehmen sowie den Zusammenhalt mit vielen Kolleginnen und Kollegen positiv bewerten.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre persönliche Erfahrung in einigen Punkten deutlich kritischer wahrgenommen haben. Insbesondere das Gefühl mangelnder Wertschätzung entspricht nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Regelmäßige Status- und Feedbackgespräche (alle 8 Wochen) sowie ein offener Austausch gehören für uns zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, wenn dies im Einzelfall anders erlebt wurde.

Auch die Anmerkungen zu Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten können wir nur teilweise nachvollziehen. Gehaltsanpassungen werden bei uns regelmäßig überprüft, dabei legen wir Wert auf transparente und faire Entscheidungen.

Unabhängig davon danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung. Kritik und unterschiedliche Wahrnehmungen helfen uns, Prozesse und Zusammenarbeit immer wieder zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Wir sind überzeugt, dass eine offene Feedbackkultur eine wichtige Grundlage für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist, und danken Ihnen deshalb für Ihre offenen Worte.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.