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BANKETTprofi 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Meiner Meinung nach nicht empfehlenswert

2,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Speyer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geht ein Mitarbeiter, heißt es Reisende soll man nicht aufhalten. Wie schwerwiegend die Auswirkungen auf die anderen Kollegen und auf den Verlust des Wissens ist, wird völlig ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, Lösungen finden
Ein Mitarbeiter der ein Problem äußert, ist nicht derjenige, der auch die Lösung dafür hat. Prozesse sind kein geegnetes Medium für Feedback. Arbeit vereinfachen, die Software ist für das Unternehmen an vielen Stellen nicht geeignet um die Arbeiten zu erledigen

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist gedrückt, langjährige Mitarbeiter mit wertvollem Wissen gehen, das Wissen geht verloren. Keine Wertschätzung

Image

ok

Work-Life-Balance

Mit der Homeoffice Möglichkeit seit Corona und der Zeiterfassung hat es sich sehr verbessert. Vorausgesetzt man kann in der Freizeit abschalten.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es nicht. Weiterbildung ist möglich

Gehalt/Benefits

Am unteren Rand. Man muss sich sehr gut überlegen, ob man diesen Job für die Bezahlung machen möchte. Alleine das Einarbeiten in die Software dauert minimum 6 Monate

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein gut, muss natürlich aber ins Budget passen. Die im letzten Feedback gelobte Heizungssteuerung ist toll fürs Budget, aber im Winter frieren die Mitarbeiter im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Das ist von Abeilung zu Abteilung unterschiedlich, im Regelfall aber gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegenumgang insgesamt gut

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht gut. Vorbildfunktion nicht vorhanden, Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben. Keine Motivation

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Mit Prozessen wird versucht die Kommunikation zu verbessern, leider hat das zu enormer Verschlechterung geführt. Wichtige Informationen kommen nicht bei den Betroffenen an.

Gleichberechtigung

Mit wenigen Ausnahmen achtet man auf Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Bandbreite an Aufgaben ist sehr groß, man kann die für sich interessanten Aufgaben in der Regel auch erhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke Pauly*

Schade, dass Sie mit Ihrer aktuellen Situation bei uns unzufrieden sind. Eine solche Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn uns ist ein offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander besonders wichtig.
Gerade deshalb setzen wir auf den regelmäßigen Austausch in unseren Statusgesprächen – sie bieten den idealen Rahmen, um Themen frühzeitig anzusprechen, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Darüber hinaus gilt bei uns jederzeit: Die Türen unserer Führungskräfte stehen offen – auch außerhalb dieser Termine.
Umso mehr würden wir uns freuen, wenn wir Ihre konkreten Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch gemeinsam reflektieren könnten. Nur so haben wir die Chance, besser zu werden und die Zusammenarbeit aktiv weiterzuentwickeln.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.