Klarer Fokus: die Kunden
Verbesserungsvorschläge
- tansparente, ehrliche, direkte, lebendige und gewaltfreie Kommunikation
- Diversität, Barrierefreiheit, Offenheit und Nachhaltigkeit reinbringen
- mehr Raum für ein Wir geben, statt Egos zu fördern und zu vermarkten
- regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Feedbackkultur leben
- mehr Flexibilität, weniger Prozessorientierung
- Arbeitsmodelle in die Zukunft bringen (Home Office, Tandem-Partner, Teilzeit nicht als Karrierebremse sehen, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt war die Arbeitsatmosphäre in 2018 geprägt von Unsicherheiten, Anspannungen, Ängsten, personellen Konflikten und einer wenig konstruktiven Feedbackkultur. Ein Miteinander - sowohl im Team und darüber hinaus - war gegenüber den Vorjahren deutlich weniger vorhanden. Mehr Professionalität im Umgang miteinander sowie einen wachsenden Raum für Diversität und Empathie würde dem gesamten Haus guttun.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung war bis zu meinem Ausscheiden eher reaktiv statt proaktiv ausgelegt - gepaart mit einer nüchternen Sprache und dünnen Informationsdichte. Ohne Konzept oder Strategie. Fachwissen aus den Bereichen wurde wenig verbreitet, so dass klassische Silos entstanden. Transparenz, Wissenszugang, Interesse, Vertrauen und Verantwortung wurden so (unbewusst) unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sie, die Menschen die hilfsbereit sind und die die Begriffe Team und Zusammenhalt leben. Zu meinen Anfängen habe ich das als besonders positiv wahrgenommen. Aber es gab im Unternehmen den ein oder anderen Shift, so dass ich alles in allem den Kollegenzusammenhalt als unterdurchschnittlich beschreiben würde.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich war die Work-Life-Balance bis zu meinem Austritt möglich. Peaks gab es immer wieder, die man ausgleichen konnte (in Tagen, Stunden oder harter Währung). Zunehmend wurde aber eine Kultur der Überstunden von einzelnen Mitarbeitern gelebt, die ich persönlich kritisch betrachtet habe. Mit der damals anstehenden personellen wie auch inhaltlichen Veränderung schien mir die Work-Life-Balance für das Team nicht mehr sicher.
Vorgesetztenverhalten
Eins vorweg: meine direkte Vorgesetzte (und manche andere) fand ich gut. Konfliktsituationen gab es für mich mit Vorgesetzten wenige und diese wurden (bis auf eine Ausnahme) sachlich und zwischenmenschlich gut geklärt. Warum ich das Vorgesetzenverhalten aber nur mit zwei Sternen bewerte, liegt in der starken hierarchischen Haltung, die für mich viele Vorgesetzte verkörpert haben. Etwas mehr Entspanntheit, Empathie, Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung würde der gesamten Unternehmenskultur guttun.
Interessante Aufgaben
Alles in allem waren meine Aufgaben abwechslungsreich und interessant. Bei Interesse an einzelnen Projektarbeiten konnte man sich einbringen. Gerne hätte ich noch sehr viel mehr gemacht.
Gleichberechtigung
Das Bankhaus Lampe ist eine mittelständische Privatbank aus Ostwestfalen. Bis sich das Unternehmen Gender-Equality oder gar Diversity auf die Fahne schreiben kann, vergehen sicher noch ein paar Jahre. Auch wenn in den letzten Jahren Frauen gute Führungspositionen eingenommen haben, ist man in der Breite von Gleichberechtigung meiner Ansicht nach weit entfernt. Dafür bedarf es erst einmal dem Mut, sich Menschen zu öffnen, die anders sind als man selbt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren für mich okay. Die Technik hätte sicher manchmal mehr leisten können, hat aber weitestgehend ihren Zweck erfüllt. Mit Ausblick auf die räumlichen Veränderungen wird der Standort Düsseldorf sicher sehr viel moderner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe bisher in keinem Unternehmen mehr Papier gesehen. Aber das ist nur die Spitze des Eisbergs. Von CSR oder einem Nachhaltigkeitskonzept geschweige denn von Barrierefreiheit habe ich in meiner Zeit bei Bankhaus Lampe nichts gehört. Was nicht ist, kann ja noch werden. ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt und die Sozialleistungen fand ich absolut okay. Was mir kurz vor Austritt in Aussicht gestellt wurde, passte auch.
Image
Ein Change bringt oft Unruhe mit sich. Ich bin mir sicher: mit entsprechenden Maßnahmen, einer gesünderen Einstellung und einem gefestigen Miteinander kann die Arbeitgebermarke wieder gestärkt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich in seiner Zeit bei Bankhaus Lampe beruflich und persönlich weiterentwickeln mag, kann das mit Support des Vorgesetzem und einer Portion Engagement durchaus tun.
Wer Karriere machen möchte, sollte gut zur Unternehmenskultur passen, sich engagiert zeigen und ein starres Arbeits- und Leistungsmodell mögen. Wie unter anderen Punkten schon aufgeführt, ist das Bankhaus Lampe bisher kein Unternehmen, das viel Raum für Diversität, Offenheit, Freiheit und Individualität lässt.