Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Gutes Gehalt und hervorragende Sozialleistungen, zentrale Lage, spannende Aufgaben, die leider wegfielen, ein kleines, kooperatives Team, das sich leider mit zunehmend schlechter wirtschaftlicher Lage in die falsche Richtung entwickelte.
-Familiär und man wird sofort in das Team integriert -Aktive Einbindung der Praktikanten und Werkstudenten in die Arbeit -Anspruchsvolle Aufgaben -Mitarbeiter nehmen sich Zeit um Praktikanten und Werkstudenten etwas zu erklären und beizubringen Meine Zeit als Praktikant und Werkstudent beim Bankhaus Lampe haben mich sehr überzeugt, da das Arbeitsklima sehr angenehm is, man aktiv eingebunden wird und man selbst als Praktikant Verantwortung übernehmen darf.
Professionelles und sehr erfahrenes Team Sehr kunden- und lösungsorientiertes Vorgehen Exzellente Räumlichkeiten am Ballindamm für Kunden und Mitarbeiter.
Im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Das haben wir immer schon so gemacht! Transparenz und Nachvollziehbarkeit scheint nach meiner Wahrnehmung nicht gewollt zu sein.
- tansparente, ehrliche, direkte, lebendige und gewaltfreie Kommunikation - Diversität, Barrierefreiheit, Offenheit und Nachhaltigkeit reinbringen - mehr Raum für ein Wir geben, statt Egos zu fördern und zu vermarkten - regelmäßige Mitarbeiterbefragungen - Feedbackkultur leben - mehr Flexibilität, weniger Prozessorientierung - Arbeitsmodelle in die Zukunft bringen (Home Office, Tandem-Partner, Teilzeit nicht als Karrierebremse sehen, etc.)
ECM und M&A räumlich zusammenlegen und einen gemeinsamen Juniorpool nutzen. Funktionierendes internarionales Netzwerk aufbauen und Terra Allianzen verlassen.
Es fand kaum Kommunikation über betriebliche Veränderungen statt. Anpassungen der Arbeitsabläufe wurden ohne vorherige Besprechung lediglich per E-Mail angewiesen. Veränderungen der Aufgabenbereiche wurden von oben herab diktiert. Teammeetings fanden nur im Krisenfall oder bei grossen Umstrukturierungen statt. Dies waren reine Informationsveranstaltungen ohne Mitspracherecht.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung war bis zu meinem Ausscheiden eher reaktiv statt proaktiv ausgelegt - gepaart mit einer nüchternen Sprache und dünnen Informationsdichte. Ohne Konzept oder Strategie. Fachwissen aus den Bereichen wurde wenig verbreitet, so dass klassische Silos entstanden. Transparenz, Wissenszugang, Interesse, Vertrauen und Verantwortung wurden so (unbewusst) unterbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In unserer Abteilung war auch die Fortbildung nur wenigen Lieblingsmitarbeitern vorbehalten. Ansonsten wurden Fortbildungen lediglich als finanzielle Belastung betrachtet und sehr selten genehmigt.
Wer sich in seiner Zeit bei Bankhaus Lampe beruflich und persönlich weiterentwickeln mag, kann das mit Support des Vorgesetzem und einer Portion Engagement durchaus tun. Wer Karriere machen möchte, sollte gut zur Unternehmenskultur passen, sich engagiert zeigen und ein starres Arbeits- und Leistungsmodell mögen. Wie unter anderen Punkten schon aufgeführt, ist das Bankhaus Lampe bisher kein Unternehmen, das viel Raum für Diversität, Offenheit, Freiheit und Individualität lässt.
Ggf. guter Einstieg für Studenten im Rahmen des 1. Praktikums (viele ehemalige Praktikanten sind anschließend bei sehr namhaften Adressen untergekommen)
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bankhaus Lampe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bankhaus Lampe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bankhaus Lampe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
