33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskräfte halten Leistungsträger klein und nehmen Kündigungen billigend in Kauf.
Führungskräfte ohne eigene Meinung und nur der Geschäftsführung gegenüber loyal. Keine Managementkompetenz zur Führung von Mitarbeitern vorhanden. Schlechte, unehrliche Kommunikation.
Führungskräfte geben Vorgaben aus der Zentrale ungefiltert und ohne Anpassung an den lokalen Markt weiter.
Mit der neuen Führung ist es schlechter geworden
Meines Erachtens kann man hier glücklich werden, wenn man tut was einem gesagt wird, d. h. keine eigene Meinung.
Im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Das haben wir immer schon so gemacht! Transparenz und Nachvollziehbarkeit scheint nach meiner Wahrnehmung nicht gewollt zu sein.
Zeitgemäßes Fuehrungskultur
Flexibilität: keine Nummer wie bei Großbanken, es wird auf jeden persönlich eingegangen
Gehälter/Leistung: Gehälter entsprechen den Leistungen
Die Bank geht zu spät mit der Zeit
mit der Zeit gehen (Technik, Wissen), Personal mehr unterstützen in der Weiterbildung (junge Mitarbeiter zu sehr auf sich selbst gestellt)
Professionelles und sehr erfahrenes Team
Sehr kunden- und lösungsorientiertes Vorgehen
Exzellente Räumlichkeiten am Ballindamm für Kunden und Mitarbeiter.
-Familiär und man wird sofort in das Team integriert
-Aktive Einbindung der Praktikanten und Werkstudenten in die Arbeit
-Anspruchsvolle Aufgaben
-Mitarbeiter nehmen sich Zeit um Praktikanten und Werkstudenten etwas zu erklären und beizubringen
Meine Zeit als Praktikant und Werkstudent beim Bankhaus Lampe haben mich sehr überzeugt, da das Arbeitsklima sehr angenehm is, man aktiv eingebunden wird und man selbst als Praktikant Verantwortung übernehmen darf.
- Praktikantengehalt könnte ein wenig angehoben werden
Familiäre, freundliche Atmosphäre in beiden Abteilungen.
In beiden Positionen war die Arbeitszeit flexibel gestaltbar und der Urlaub war auch problemlos zu nehmen.
Man wurde vom ersten Tag an ins Team integriert und war ein vollwertiges Mitglied.
Ehrliches, offenes Feedback.
nur Einzelkämpfer/innen, kein (vorgelebter, eingeforderter) Teamgedanke
sehr schlechte Kommunikation, Probleme werden entweder nicht gesehen oder aber gesehen und nicht gelöst
von oben nach unten nahezu völlig undurchlässige Kommunikation
monotone Arbeitsaufteilung
M&A-Abteilung aus der Bank ausgliedern.
Arbeitsatmosphäre zwischen den Juniors bis VP-Level sehr gut. Führungskräfte sind jedoch an persönlichem Austausch mit Mitarbeitern nicht interessiert (kein Small-Talk, evening Drinks, Feiern von Deals, etc.)
z.T. lange Arbeitszeiten mit großem Wert auf Facetime
Ggf. guter Einstieg für Studenten im Rahmen des 1. Praktikums (viele ehemalige Praktikanten sind anschließend bei sehr namhaften Adressen untergekommen)
Sehr geringer bis teilweise kein Bonus (2017)
Guter Kollegenzusammenhalt auf Analyst-/Associate-/VP-Level
Zuständiges Management in Düsseldorf hält es bei Abteilungsbesuchen in Frankfurt nicht für notwendig zu grüßen, geschweige denn mit Mitarbeitern Small-Talk zu führen.
M&A-Abteilung steht nicht im Fokus der Bank. Schwache Deal-Origination auf allen Ebenen
Sehr schönes Office
Keine bzw. sehr späte Kommunikation von Unternehmens- und Managemententscheidungen (bspw. Bonus und Kündigungen) durch Führungskräfte
das Office
ECM und M&A räumlich zusammenlegen und einen gemeinsamen Juniorpool nutzen. Funktionierendes internarionales Netzwerk aufbauen und Terra Allianzen verlassen.
Branchenübliche Arbeitszeiten bei unterschiedlichem Gehalt
Ein sterbender Dinosaurier
Overtime & Facetime
Grundgehalt ok, kein Bonus oder andere nennenswerten Benefits
Mitarbeiter werden selten gegrüßt und Small-Talk wird überbewertet
Langsame Billigrechner
Gibt es nicht.
Image. Vielfalt der Kunden.
Führungsstil- und Methoden. Geringes Gehalt. Wenig Offenheit ggü. neuen Mitarbeitern.
Austausch der Führungskräfte.
Neue Mitarbeiter besser einbinden.
So verdient kununu Geld.