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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bankhaus Max Flessa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Teil ist durch persönliche Kontakte sehr gut informiert.
Es gab keine regelmäßigen Meetings für alle Teammitglieder.
Durch mangelnde Kommunikation kam es manchmal zu Problemen. Oft "siezt" man sich, was die Zusammenarbeit unpersönlicher macht.
Es gab kein ein Feedback-/ Entwicklungsgespräch oder regelmäßige Meetings zum Austausch. Entscheidungen wurden getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder abzuholen. Hierdurch kann Unzufriedenheit entstehen.
Die Allgemeine Atmosphäre ist gut, jedoch gibt es manchmal unnötige Störfaktoren meist ausgelöst durch Führungskräfte.
Meine Eigene Erfahrung zeigt, dass Kommunikation in der Flessabank gut funktionieren kann. Häufiger jedoch bekommt man bei Kollegen mit, wie es nicht funktioniert.
Nicht überall höhenverstellbare Schreibtische, viele Papierakten