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Bewertung

Liebe Mitspielerin, lieber Mitspieler,

ich habe mir mit der Entscheidung darüber, ob ich diese Bewertung kommentiere, Zeit gelassen.
Letztlich habe ich beschlossen, sie zu kommentieren und zwar aus folgenden Gründen:

1.) Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages braucht es zwei Personen, die sich einig sind. Offensichtlich war das bei uns der Fall. Es wird immer eine sechsmonatige Probezeit vereinbart, während der beide Parteien überprüfen können, ob sie zueinander passen. Diese Prüfung ist positiv ausgegangen, ansonsten hättest Du ohne Begründung kündigen können (und eine andere Stelle gefunden).

2.) Wir sind ein sehr transparentes, offenes Unternehmen. Wenn Du bei uns arbeitest, kannst Du irgendwelche Schwierigkeiten, Probleme, Anregungen sehr einfach loswerden.
a.) Du kannst jährlich einmal, bei unserer GO!- Umfrage bzw. bei der Great Place to Work- Befragung anonym alle offenen Themen ansprechen und Vorschläge einbringen, wie diese geändert werden können.
Wir reagieren darauf.
b.) Du kannst beim jährlichen Orientierungsgespräch mit der Teamführerin/dem Teamführer Probleme direkt ansprechen oder dies bei den monatlich stattfindenden Einzelgesprächen tun. Und schließlich gibt es noch
c.) einen Kulturbeirat, über den Du jederzeit Probleme anonym ansprechen und Anregungen geben kannst.

Von diesen Möglichkeiten musst Du aber selbst Gebrauch machen. Gedanken kann niemand lesen.

Schade, dass Du die oben aufgeführten Möglichkeiten nicht genutzt hast, um eine Verbesserung Deiner Situation zu bewirken. Nachdem Du Deine Bewertung erst abgegeben hast, nachdem Du das Büro verlassen hast, ist es ´Nachtreten´. Das bringt niemandem etwas.

3.) Es gibt in unserem Büro zwei Spielführer. Es ist unfair, zu verallgemeinern, auch Spielführer sind nicht alle gleich.

Das ´Zwischenmenschliche´ und ´Sozialkompetenz´ sind sehr persönliche Bereiche, die von jeder/jedem anders empfunden werden. Es muss also mit jedem/jeder individuell umgegangen werden.

Gerne würde ich da etwas dazulernen, sofern ich überhaupt gemeint bin.

Matthias Bankwitz