Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Unser Generalplanungs- und Architekturbüro besteht seit über 50 Jahren und beschäftigt mehr als 35 Mitarbeitende. Wir sind in den Märkten "Öffentliche und Sonderbauten", "Industrie- und Gewerbebau" und "Wohnbau" tätig. Unser Wettbewerbsteam beteiligt sich darüber hinaus regelmäßig an Mehrfachbeauftragungen, Planungswettbewerben und Verhandlungsverfahren. In unserem Unternehmen steht ein freundschaftliches und vertrauensvolles Miteinander klar im Vordergrund. Wir sehen uns als eine Mannschaft an. Denn für uns ist klar: nur wer an einem Strang zieht, kann etwas bewirken. Daher spielt unsere Unternehmenskultur im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle!
Wir sind davon überzeugt, dass ganzheitliche Lösungen die besseren Lösungen sind. Daher liegen uns die Themen energetisch-optimiertes, ökologisches und nachhaltiges Bauen bei unserer Arbeit besonders am Herzen. Über 35% unserer Projekte planen und errichten wir in nachhaltiger bzw. in Holz- und Holz-Hybrid-Bauweise. Unser Büro ist seit 1971 in allen Leistungsphasen der HOAI tätig. Als Generalplanungsbüro bieten wir unseren Kunden außerdem seit über 20 Jahren alle Planungsleistungen aus einer Hand an. Darüber hinaus erarbeiten wir Machbarkeitsstudien, Grundstücksanalysen, Immobilienstrategien oder Wirtschaftlichkeitsberechnungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt• eine offene Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie
• abwechslungsreiche Projekte und langjährige Auftraggeber (über 70% Stammkunden)
• eine umfassende Einarbeitung mit individueller Betreuung und Unterstützung
• eigenverantwortliches Arbeiten
• offene Kommunikation und Raum für Ideen
• eine moderne Bürowelt in Innenstadtlage mit ausgezeichneter Infrastruktur (Arbeiten im Passivhaus)
• flexible Arbeitszeitmodelle
• eine "büroeigene" Kindertagespflege direkt bei uns im Eisbärhaus
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zusatzleistungen
• Bike Leasing
• Sportkurse
• Zuschuss für das Mittagessen, 1 x im Monat gemeinsames Maultaschenessen
Detailliertere Informationen über das Arbeiten bei der BANKWITZ beraten planen bauen GmbH finden Sie auf unserer Homepage!
Ein Zitat einer unserer Mitspielerinnen bringt es sehr gut auf den Punkt: „Ich fühle mich hier Zuhause.“
Wir verstehen, dass die Ressource Mensch, besonders in einem Dienstleistungsunternehmen, unser wichtigstes Kapital ist. Die Personalentwicklung hat daher großen Stellenwert. Bei der Auswahl unserer Mitspieler*innen legen wir großen Wert darauf, dass sie sich gut in die Mannschaft einfügen und sich mit dem Nachhaltigkeitsgedanken identifizieren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BANKWITZ beraten planen bauen GmbH.
BANKWITZ beraten planen bauen GmbH
Eisbärhaus
Limburgstraße 5
73230 Kirchheim unter Teck
Authentizität ist uns wichtig – wir tun, was wir sagen. Also bauten wir uns unser eigenes Bürogebäude, das Eisbärhaus, so wie wir es für richtig halten. Es steht in allen Details für ein ökologisches, energetisch und wirtschaftlich sinnvolles und damit nachhaltiges Gebäude. Die Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) zeichnete das Eisbärhaus hierfür nicht nur mit einem Zertifikat in Platin bedacht, sondern ihm auch die höchste Bewertung bescheinigt, die bis dahin weltweit in einem Zertifizierungsverfahren der Gesellschaft erreicht worden ist.
Darüber hinaus ist für uns klar: Ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld spielt heute eine wichtige Rolle. Daher nahmen wir die Fertigstellung des neuen Bauteil C zum Anlass, die eigenen Räumlichkeiten in den drei Bauteilen zu einer modernen Bürowelt umzugestalten. Neben festen Arbeitsplätzen gibt es in unserem Büro auch eine Vielzahl weiterer flexibler Arbeitsmöglichkeiten. So kann jeder Mitspieler bzw. jede Mitspielerin seinen/ihren Arbeitsort je nach Aufgabe wählen. Entsprechend gibt es Bildschirm-Einzelarbeitsplätze, verglaste Besprechungszimmer unterschiedlicher Größe und kleinere, abgegrenzte "Zellen" für Telefongespräche. Außerdem wird ein Arbeiten in Lounge-Atmosphäre sowie ein Arbeiten im Freien ermöglicht. Durch dieses innovative Konzept fördern wir eine direkte Kommunikation untereinander und schaffen die Voraussetzungen für neue Formen der Zusammenarbeit.
Wenn schon bei der Organisation eines Praktikums so professionell verfahren wird, kann man sich vorstellen, wie es bei einer richtigen Anstellung abläuft. Meine Tochter hat sich trotz der Woche wie eine Mitarbeiterin gefühlt.
Es werden immer alle sehr respektvoll behandelt und bei Fragen wird einem jederzeit weitergeholfen.
Die hohe Wertschätzung und das tolle Miteinander
Was ich an diesem Unternehmen sehr positiv finde, ist das Vertrauen und der respektvolle Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was eine hervorragende Arbeitsatmosphäre schafft. Darüber hinaus trägt die Qualität der Menschen im Unternehmen dazu bei, ein starkes Team zu bilden, das es ermöglicht, solide Ziele für die Zukunft zu setzen und gemeinsam auf den Erfolg hinzuarbeiten
Überstunden können abgebaut werden.
Punkte die ich nicht so gut fand habe ich bisher immer angesprochen und es wurde dann auch reagiert. Entweder wurde geändert oder mindestens erklärt, warum die Dinge sind wie diese sind und nicht auf meine Wünsche eingegangen werden kann.
Vergütung, Kernarbeitszeiten von 9 bis 16 Uhr lassen wenig Flexibilität zu. Ausnahmen sind nach Rücksprache allerdings möglich.
Das Zwischenmenschliche bleibt auf der Strecke.
... da fällt mir nichts ein :-)
Da fällt mir nicht viel ein...
Ich denke, dass es sich um ein sehr dynamisches Unternehmen handelt, das sich gut anpasst, Feedback von seinen Mitarbeitern sucht, transparent ist und offen kommuniziert. Die kontinuierliche Verbesserung ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund glaube ich, dass es wichtig ist, diesem Aspekt noch mehr Aufmerksamkeit zu schenken und ihn weiter zu fördern, um das Unternehmen noch erfolgreicher und wettbewerbsfähiger zu machen
Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter im Vertrag
Eine gewisse Erwartungshaltung an die Mitarbeitenden ist angebracht, allerdings wird einem wenig Wertschätzung in persönlicher und finanzieller Hinsicht entgegengebracht.
Ausflüge zu Bauprojekten könnten zumindest teilsweise als Arbeitszeit angerechnet werden.
Kernarbeitszeiten auflockern (z.B. 9 bis 15 Uhr).
Mehr Augenmerk auf Sozialkompetenz, als auf Nachhaltigkeit!
Es sollte noch mehr kommuniziert werden. Sowohl von oben nach unten, als auch von unten nach oben. Auch wenn es Wiederholungen sind. Bis es jede/r verstanden hat, braucht es einfach auch mal Wiederholungen.
Der am besten bewertete Faktor von BANKWITZ beraten planen bauen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wird zu 100% gelebt
Nachhaltige Produkte und Umgang mit Ressourcen
Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und CSR
Grosses Thema im Büro
Umweltbewusstsein wird hoch geschrieben, Menschen verschleißt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANKWITZ beraten planen bauen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Die Bezahlung ist nicht angemessen beziehungsweise nicht der Leistungserwartung angepasst.
IHK Minimum
Leider bekommen wir hier das Minimum
Der schlecht bezahlteste Job den ich je hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitspieler*innen liegt der Unternehmensführung sehr am Herzen und wird stark gefördert.
Ich darf fast alle Fortbildungen wahrnehmen, die ich mir auswähle.
Es gibt auch interne Weiterbildungen. Leider meist vollständig in der Freizeit.
Mir wurde damals am Anfang gesagt, dass sie uns nicht versichern können, dass wir übernommen werden.
Weiterbildung z.B. in Form eines Studiums ist hier kein Problem.
