BANKWITZ beraten planen bauen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Zukunft gestalten!
Wer wir sind
Unser Generalplanungs- und Architekturbüro besteht seit über 50 Jahren und beschäftigt mehr als 35 Mitarbeitende. Wir sind in den Märkten "Öffentliche und Sonderbauten", "Industrie- und Gewerbebau" und "Wohnbau" tätig. Unser Wettbewerbsteam beteiligt sich darüber hinaus regelmäßig an Mehrfachbeauftragungen, Planungswettbewerben und Verhandlungsverfahren. In unserem Unternehmen steht ein freundschaftliches und vertrauensvolles Miteinander klar im Vordergrund. Wir sehen uns als eine Mannschaft an. Denn für uns ist klar: nur wer an einem Strang zieht, kann etwas bewirken. Daher spielt unsere Unternehmenskultur im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle!
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind davon überzeugt, dass ganzheitliche Lösungen die besseren Lösungen sind. Daher liegen uns die Themen energetisch-optimiertes, ökologisches und nachhaltiges Bauen bei unserer Arbeit besonders am Herzen. Über 35% unserer Projekte planen und errichten wir in nachhaltiger bzw. in Holz- und Holz-Hybrid-Bauweise. Unser Büro ist seit 1971 in allen Leistungsphasen der HOAI tätig. Als Generalplanungsbüro bieten wir unseren Kunden außerdem seit über 20 Jahren alle Planungsleistungen aus einer Hand an. Darüber hinaus erarbeiten wir Machbarkeitsstudien, Grundstücksanalysen, Immobilienstrategien oder Wirtschaftlichkeitsberechnungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Was BANKWITZ beraten planen bauen GmbH über Benefits sagt
• eine offene Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie
• abwechslungsreiche Projekte und langjährige Auftraggeber (über 70% Stammkunden)
• eine umfassende Einarbeitung mit individueller Betreuung und Unterstützung
• eigenverantwortliches Arbeiten
• offene Kommunikation und Raum für Ideen
• eine moderne Bürowelt in Innenstadtlage mit ausgezeichneter Infrastruktur (Arbeiten im Passivhaus)
• flexible Arbeitszeitmodelle
• eine "büroeigene" Kindertagespflege direkt bei uns im Eisbärhaus
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zusatzleistungen
• Bike Leasing
• Sportkurse
• Zuschuss für das Mittagessen, 1 x im Monat gemeinsames Maultaschenessen
Detailliertere Informationen über das Arbeiten bei der BANKWITZ beraten planen bauen GmbH finden Sie auf unserer Homepage!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Zitat einer unserer Mitspielerinnen bringt es sehr gut auf den Punkt: „Ich fühle mich hier Zuhause.“
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir verstehen, dass die Ressource Mensch, besonders in einem Dienstleistungsunternehmen, unser wichtigstes Kapital ist. Die Personalentwicklung hat daher großen Stellenwert. Bei der Auswahl unserer Mitspieler*innen legen wir großen Wert darauf, dass sie sich gut in die Mannschaft einfügen und sich mit dem Nachhaltigkeitsgedanken identifizieren können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BANKWITZ beraten planen bauen GmbH.
Standorte
BANKWITZ beraten planen bauen GmbH
Eisbärhaus
Limburgstraße 5
73230 Kirchheim unter Teck
Authentizität ist uns wichtig – wir tun, was wir sagen. Also bauten wir uns unser eigenes Bürogebäude, das Eisbärhaus, so wie wir es für richtig halten. Es steht in allen Details für ein ökologisches, energetisch und wirtschaftlich sinnvolles und damit nachhaltiges Gebäude. Die Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) zeichnete das Eisbärhaus hierfür nicht nur mit einem Zertifikat in Platin bedacht, sondern ihm auch die höchste Bewertung bescheinigt, die bis dahin weltweit in einem Zertifizierungsverfahren der Gesellschaft erreicht worden ist.
Darüber hinaus ist für uns klar: Ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld spielt heute eine wichtige Rolle. Daher nahmen wir die Fertigstellung des neuen Bauteil C zum Anlass, die eigenen Räumlichkeiten in den drei Bauteilen zu einer modernen Bürowelt umzugestalten. Neben festen Arbeitsplätzen gibt es in unserem Büro auch eine Vielzahl weiterer flexibler Arbeitsmöglichkeiten. So kann jeder Mitspieler bzw. jede Mitspielerin seinen/ihren Arbeitsort je nach Aufgabe wählen. Entsprechend gibt es Bildschirm-Einzelarbeitsplätze, verglaste Besprechungszimmer unterschiedlicher Größe und kleinere, abgegrenzte "Zellen" für Telefongespräche. Außerdem wird ein Arbeiten in Lounge-Atmosphäre sowie ein Arbeiten im Freien ermöglicht. Durch dieses innovative Konzept fördern wir eine direkte Kommunikation untereinander und schaffen die Voraussetzungen für neue Formen der Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn schon bei der Organisation eines Praktikums so professionell verfahren wird, kann man sich vorstellen, wie es bei einer richtigen Anstellung abläuft. Meine Tochter hat sich trotz der Woche wie eine Mitarbeiterin gefühlt.
Es werden immer alle sehr respektvoll behandelt und bei Fragen wird einem jederzeit weitergeholfen.
Die hohe Wertschätzung und das tolle Miteinander
Überstunden können abgebaut werden.
Dass sehr individuell auf meine eigenen Bedürfnisse eingegangen wird. Diese sind je nach Menschentyp und Lebenssituation sehr unterschiedlich und ändern sich deswegen natürlich auch. Bislang wurde für jedes Problem gemeinsam eine individuelle Lösung gefunden. Es kann über alles gesprochen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Punkte die ich nicht so gut fand habe ich bisher immer angesprochen und es wurde dann auch reagiert. Entweder wurde geändert oder mindestens erklärt, warum die Dinge sind wie diese sind und nicht auf meine Wünsche eingegangen werden kann.
Vergütung, Kernarbeitszeiten von 9 bis 16 Uhr lassen wenig Flexibilität zu. Ausnahmen sind nach Rücksprache allerdings möglich.
Das Zwischenmenschliche bleibt auf der Strecke.
... da fällt mir nichts ein :-)
Da fällt mir nicht viel ein...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter im Vertrag
Ich denke, dass es sich um ein sehr dynamisches Unternehmen handelt, das sich gut anpasst, Feedback von seinen Mitarbeitern sucht, transparent ist und offen kommuniziert. Die kontinuierliche Verbesserung ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus diesem Grund glaube ich, dass es wichtig ist, diesem Aspekt noch mehr Aufmerksamkeit zu schenken und ihn weiter zu fördern, um das Unternehmen noch erfolgreicher und wettbewerbsfähiger zu machen
Eine gewisse Erwartungshaltung an die Mitarbeitenden ist angebracht, allerdings wird einem wenig Wertschätzung in persönlicher und finanzieller Hinsicht entgegengebracht.
Ausflüge zu Bauprojekten könnten zumindest teilsweise als Arbeitszeit angerechnet werden.
Kernarbeitszeiten auflockern (z.B. 9 bis 15 Uhr).
Mehr Augenmerk auf Sozialkompetenz, als auf Nachhaltigkeit!
Es sollte noch mehr kommuniziert werden. Sowohl von oben nach unten, als auch von unten nach oben. Auch wenn es Wiederholungen sind. Bis es jede/r verstanden hat, braucht es einfach auch mal Wiederholungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von BANKWITZ beraten planen bauen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein sehr wichtiger Bestandteil.
wird zu 100% gelebt
Nachhaltige Produkte und Umgang mit Ressourcen
Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und CSR
Grosses Thema im Büro
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANKWITZ beraten planen bauen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Die Bezahlung ist nicht angemessen beziehungsweise nicht der Leistungserwartung angepasst.
Leider bekommen wir hier das Minimum
IHK Minimum
Der schlecht bezahlteste Job den ich je hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitspieler*innen liegt der Unternehmensführung sehr am Herzen und wird stark gefördert.
Ich darf fast alle Fortbildungen wahrnehmen, die ich mir auswähle.
Es gibt auch interne Weiterbildungen. Leider meist vollständig in der Freizeit.
Mir wurde damals am Anfang gesagt, dass sie uns nicht versichern können, dass wir übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BANKWITZ beraten planen bauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BANKWITZ beraten planen bauen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BANKWITZ beraten planen bauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BANKWITZ beraten planen bauen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.