3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9
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110% Erwartungshaltung und nur 50% zahlen. Unseriöses Angebot obwohl meine Forderung nachweislich kommuniziert wurde.
Bewerber/inHat sich 2023 als Standortleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Forderungen der Bewerber ernst nehmen und klar kommunizieren, das man dies im Ansatz nicht halten kann. Aufwandskosten noch immer nicht beglichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
auch wenn es im Moment wilde Zeiten sind, so sollte man wenigstens eine Antwort auf seine Bewerbung bekommen. Egal wie sie ausfallen würde. Das gebietet allein schon der Respekt einem gegenüber. Im Grunde weis man dann zum Glück schon vorher, wo man wohl hingeraten wäre.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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sehr konservatives Unternehmen, "schmalspurige" Gehaltsaussichten hinsichtlich einer Führungsposition
Bewerber/inHat sich 2020 als Teamleiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn die angegebene Gehaltsforderung im Bewerbungsschreiben über 20% über dem liegt, was man bereit ist zu zahlen. Weiterhin Bewerber erst gar nicht einladen, wenn einem die relativ häufigen Arbeitgeberwechsel nicht gefallen (dies sieht man ja bereits im Lebenslauf beim Auswahlverfahren). Und zu guter Letzt Bewerber ebenfalls nicht einladen, wenn die aktuelle Kündigungsfrist als viel zu lange deklariert wird und man innerhalb von 4 Wochen diese Position besetzen möchte. Wobei man im Bereich von Führungspositionen durchaus davon ausgehen kann, dass sich Kündigungsfristen im Bereich von 3 - 6 Monaten abzeichnen. Daher im Endeffekt verschwendetet Zeit, die beide Seiten sinnvoller hätten nutzen können, da diese Punkte ja bereits im Vorfeld absolut bekannt waren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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