Top-Arbeitgeber mit klarer Empfehlung!
Verbesserungsvorschläge
Der Onboardingprozess seitens HR ist verbesserungswürdig. Neue Mitarbeitende erhalten zwar grundlegende Informationen, aber eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung fehlen teilweise. Ein klarer Ablaufplan und mehr Unterstützung in den ersten Wochen wären hilfreich. Zudem fällt beim Onboarding sehr viel Papierkram an – andere Unternehmen sind hier deutlich digitaler und effizienter unterwegs.
Für Mitarbeitende, die ihren Vierbeiner gerne mitbringen würden, wäre eine tierfreundlichere Regelung wünschenswert – gerade in modernen Arbeitsumgebungen, in denen Work-Life-Balance großgeschrieben wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne ins Büro – die Stimmung im Team ist freundlich und kollegial. Man fühlt sich willkommen, wertgeschätzt und kann offen kommunizieren.
Image
In meinem Bekanntenkreis ist die Firma bisher kaum bekannt. Allerdings ist das Marketing-Team sehr engagiert und arbeitet motiviert daran, die Sichtbarkeit und Bekanntheit der Marke zu steigern – sowohl intern als auch extern.
Karriere/Weiterbildung
In Weiterbildung und Entwicklung wird stark investiert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt regelmäßige Schulungen, Trainings und individuelle Fördermöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die nötige Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Ein zusätzlicher Benefit wie ein Auto-Leasing-Angebot wäre wünschenswert und würde das Gesamtpaket weiter aufwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Abteilungen wird noch zu viel gedruckt, was aus ökologischer Sicht verbesserungswürdig ist. Auch IT-Zubehör wird teilweise wie Verbrauchsmaterial behandelt, was nicht immer nachhaltig erscheint. Es wäre wünschenswert, hier stärker auf Ressourcenschonung und langfristige Nutzung zu achten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist manchmal etwas zu laissez-faire in seiner Führung, was sowohl Freiräume als auch Herausforderungen mit sich bringt.
Kommunikation
Alle Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte sind auf kurzem Wege erreichbar – sei es persönlich, telefonisch oder über digitale Kanäle. Das erleichtert die Zusammenarbeit und sorgt für schnelle Abstimmungen im Alltag.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen liegt bei ca. 60 %