Wir sind eine der führenden mittelständischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. An unseren neun Standorten arbeiten rund 450 Beschäftigte, darunter sowohl Generalisten als auch Spezialisten. Getreu unserem Anspruch "Knowing you" sind wir mehr als nur Ansprechpartner und Ratgebende für unsere Mandanten – wir betreuen und begleiten sie als Partner und möchten gemeinsam mit Ihnen Großes bewirken. Dabei legen wir großen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, sowohl untereinander als auch mit unseren Mandanten, denn nur durch eine Atmosphäre der Unterstützung entstehen hervorragende Ergebnisse. Respekt, Vertrauen und Offenheit sind die Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden spannende Zukunftsperspektiven. Darüber hinaus unterstützen wir sie gezielt bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir bieten unter anderem intensive, ein- bzw. mehrwöchige Schulungen zur Aus- und Weiterbildung in den jeweiligen Kompetenzfeldern sowie die Teilnahme an ausgezeichneten Fortbildungsveranstaltungen an. Darüber hinaus stellen wir jeder und jedem einzelnen einen persönlichen Mentor zur Seite. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern wir konsequent, damit sie ihre Ziele erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BANSBACH GmbH.
Wir suchen Menschen, die offen und kreativ an Probleme und Fragestellungen herangehen und somit sich und ihr Umfeld voranbringen. Teamfähigkeit und ein Auge fürs Detail runden Ihr Profil ab.
Sehr gerne. Wir freuen uns immer über engagierte Menschen, die unser Team verstärken möchten. Hier geht's zur Initiativbewerbung.
Wir wünschen uns einen bestmöglichen Austausch mit Ihnen. Sie können uns dabei unterstützen, indem Sie uns Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse zur Verfügung stellen.
Ihre Ansprechperson für die jeweilige Stelle finden Sie in der Stellenausschreibung. Initiativbewerbungen richten Sie bitte an Frau Sarah Wolff.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Wir prüfen Ihre Unterlagen umgehend und melden uns dann schnellstmöglich bei Ihnen zurück.
Vom ersten Tag an können Sie bei uns Verantwortung übernehmen, sich stetig weiterentwickeln und Ihre Stärken bei uns zum Einsatz bringen. Sie werden von Ihren Kolleginnen und Kollegen unterstützt und begleitet. Auch den Wunsch nach Weiterbildung erfüllen wir Ihnen gerne und bieten Ihnen über zahlreiche fachliche Schulungen hinaus, ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm an. Denn allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern soll es jederzeit möglich sein, sich kontinuierlich fortzubilden und neue Kenntnisse zu erlangen, um sich ihren Fähigkeiten entsprechend persönlich und fachlich entfalten zu können.
Während meiner bisherigen Zeit bei Bansbach wurde ich kontinuierlich mit vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt, die meine fachliche und persönliche Entwicklung maßgeblich gefördert haben. Besonders positiv hervorzuheben ist die einwöchige Präsenzfortbildung in der Steuerberaterkammer Stuttgart zu den Themen Buchführung und Steuerrecht, die mir wertvolles Fachwissen vermittelt hat.
Das sehr großzügige Angebot an internen und externen Fortbildungen, die Kollegialität, sehr moderne Arbeitsplätze, es gibt für jede Angelegenheit einen Ansprechpartner, die Förderung von beruflicher Weiterbildung. Persönliche sowie berufliche Entwicklung sind dem AG wichtig.
Ich habe es bei Bansbach am Standort Freiburg i. Br. sehr geschätzt, dass meine Wünsche und Vorstellungen berücksichtigt und – soweit möglich – auch umgesetzt wurden. Insgesamt hatte ich das Gefühl, als Mensch wirklich wertgeschätzt zu werden.
Rundum alles. Als Praktikant arbeitet man auf spannenden Projekten und erhält eine top Unterstützung von den super netten Kolleginnen und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Überstundenregelung könnte mal angepasst werden für Führungskräfte
Veraltete Strukturen und Hierarchiedenken prägen das Arbeitsklima. Ein „Du“ allein kann die fehlende Wertschätzung und den oft arroganten Umgang mit Mitarbeitenden nicht wettmachen.
alles andere
Aufgrund Zeitmangel geringere Wertschätzung
IT-technisch ist m.E. Luft nach oben
Muss sich neu erfinden!
Der Onboardingprozess seitens HR ist verbesserungswürdig. Neue Mitarbeitende erhalten zwar grundlegende Informationen, aber eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Begleitung fehlen teilweise. Ein klarer Ablaufplan und mehr Unterstützung in den ersten Wochen wären hilfreich. Zudem fällt beim Onboarding sehr viel Papierkram an – andere Unternehmen sind hier deutlich digitaler und effizienter unterwegs.
Für Mitarbeitende, die ihren Vierbeiner gerne mitbringen würden, wäre eine tierfreundlichere Regelung wünschenswert – gerade in modernen Arbeitsumgebungen, in denen Work-Life-Balance großgeschrieben wird.
Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte besonders auf soziale Kompetenz, emotionale Stabilität und Führungsqualität geachtet werden. Es ist essenziell, psychologisch ungeeignete Personen – insbesondere mit narzisstisch-manipulativen oder destruktiven Verhaltensmustern – nicht in verantwortungsvolle Rollen zu lassen, da dies langfristig das Betriebsklima, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden und die Produktivität massiv schädigt.
Es darf etwas mehr Eigenwerbung sein
Führungskräfte sollten anfangen zu führen, Aufgaben managen und verteilen. Die Werte die HR vorgibt auch wirklich leben. Danke und bitte sind Fremdwörter. Das, was in Entwicklungsgesprächen vereinbart wird auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BANSBACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist sehr respektvoll und angenehm. Gerade diese Mischung aus jüngeren Kollegen und älteren Kollegen macht das Team sehr stark und ergänzt die Teamdynamik perfekt.
Die Meinung älterer Kollegen werden sehr wertgeschätzt und stets eingebunden.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und kann nur sagen: Tadellos
siehe oben (Vorgesetztenverhalten)
Hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANSBACH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ist teilweise ausbaufähig. Wenn man aber aktiv das Gespräch sucht, wird dieses angenommen und auf Augenhöhe geführt. Manchmal kommt es aber nicht schnell genug zu Ergebnissen.
Unter Kollegen super, bei der Standortleitung Luft nach oben
Nicht vorhanden. Dinge, die besprochen werden, werden nicht eingehalten
Kommunikation nicht erwünscht, vor allem kein eigenes Mitdenken erwünscht (Hierarchie)
Die Kommunikation könnte manchmal etwas früher stattfinden. Das wissen sie aber. Die Kritik wird angenommen und es hat sich schon deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Mein Arbeitgeber bietet sehr gute Karrierechancen und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt verschiedene Programme und Angebote, die mir helfen, mich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Nach der Ausbildung gibt es das Potential sich bis zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer (oder StB/WP) fortzubilden. Aufstiegschancen gibt es in jedem Fall.
Es wird die berufliche Weiterbildung zu 100% unterstützt und auch schon frühzeitig Pläne für berufliche Weiterbildungen & Zusatzqualifikationen durchgeführt.
Meines Erachtens ein hervorragender Arbeitgeber um in den Beruf zu starten und die Berufsexamina zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer anzustreben.
- langfristige Ziele werden besprochen und Möglichkeiten vorgestellt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.