kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben
alles andere
Muss sich neu erfinden!
wird immer schlechter - abgehängt - kann mit Ebner, Rödl etc. schon lange nicht mehr mithalten
unterdurchschnittlich
Es kommt immer auf Dein nächstes persönliches Umfeld an - bei mir ein Albtraum
Das einzige Positive
Öffentlich super erreichbar (eigene Haltestelle), top ausgestattet
Überstundenregelung könnte mal angepasst werden für Führungskräfte
Es darf etwas mehr Eigenwerbung sein
ist auf sehr gutem Niveau, kleine Verbesserungen sind aber immer möglich
Gehalt ist absolut angemessen
das passt
neueste Büroausstattung und technisch auf dem aktuellen Stand (apple)
hier kann man tatsächlich noch etwas verbessern, mehr und klarere Kommunikation
Typisch Mittelstand, hier kann man etwas bewegen wenn man selbst will
Der moderne Standort sowie die neue Büroausstattung schaffen grundsätzlich eine angenehme Arbeitsumgebung. Die technische Ausstattung wie Mobiltelefon und IT-Infrastruktur war zeitgemäß und funktional. Positiv zu erwähnen ist auch die Lage mit guter Anbindung.
Veraltete Strukturen und Hierarchiedenken prägen das Arbeitsklima. Ein „Du“ allein kann die fehlende Wertschätzung und den oft arroganten Umgang mit Mitarbeitenden nicht wettmachen.
Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte besonders auf soziale Kompetenz, emotionale Stabilität und Führungsqualität geachtet werden. Es ist essenziell, psychologisch ungeeignete Personen – insbesondere mit narzisstisch-manipulativen oder destruktiven Verhaltensmustern – nicht in verantwortungsvolle Rollen zu lassen, da dies langfristig das Betriebsklima, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden und die Produktivität massiv schädigt.
dass man sich sehr einbringen kann, doch die Umsetzung neuer Themen läuft gefühlt eher schleppend
IT-technisch ist m.E. Luft nach oben
Mehr aktiv für MA-Bindung tun, nicht nur leere Versprechungen, Machen/Umsetzen
Ausbaubar in Verbindung mit Wertschätzung von Chef-/Partnerseite
Bei Informationsfluss Luft nach oben
Teammeetings und Informationsfluss noch ausbaubar
Teamspirit, Benefits,
Aufgrund Zeitmangel geringere Wertschätzung
Kommunikation, Aufgabengebiet, leere Versprechungen, keine Führung, Ellebogen-Denken
Führungskräfte sollten anfangen zu führen, Aufgaben managen und verteilen. Die Werte die HR vorgibt auch wirklich leben. Danke und bitte sind Fremdwörter. Das, was in Entwicklungsgesprächen vereinbart wird auch einhalten.
Die Kollegen auf Professional-Ebene sind super nett. Führungskräfte führen nicht.
Unter den Professionals top.
Vorgesetze fühlen sich nicht zuständig, geben kein konstruktives Feedback, werden beleidigend und sind nicht in der Lage, sich für ihr Verhalten zu entschuldigen.
Nicht vorhanden. Dinge, die besprochen werden, werden nicht eingehalten
Die Wertschätzung und das kollegiale Miteinander
super interessante Mandate
Ein überschaubare Größe der Niederlassung aber internationale Organisation Kreston/ 10 Standorte
Tolle Betriebsausflüge und betriebliche Events Golftunier/ Wasen/ Spendenlauf
Keine Kantine/ Kein richtiger Aufenthaltsraum für die Mittagspause/ sehr arbeitsintensiv/ anspruchsvolle Mandate
Angebote für Kindergartenplätze bzw. Kinderbetreuungsangebot/
Es ist wirklich bemerkenswert wie mit älteren und auch ausgeschiedenen Mitarbeiten umgegangen wird
Tolle Betriebsveranstaltungen; betriebliche Benefits (z. B. Jobrad, Fitnessstudio, etc.); Geschäftsleitung Stuttgart scheint kompetent zu sein und pflegt einen respektvollen Umgang
Es gelten nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Regeln; was man bekommt oder nicht bekommt hängt davon ab in welchem Team man ist; respektloser Umgang mit Kollegen die Veränderungen vorantreiben wollen (Diskriminierung und Ignorierung von Geschäftsleitung Balingen); Kündigungen werden persönlich genommen
Geschäftsleitung in Balingen sollte geschult werden und von Stuttgart stärker beobachtet werden. Bisheriger Ansatz „Umsatz stimmt“ ist langfristig leider zu kurz gedacht.
im Kollegenkreis bzw. Team teilweise gut, jedoch bei vielen Kollegen große Angst Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte bei der Geschäftsleitung anzubringen was wiederum zu Unzufriedenheit und Differenzen innerhalb des Teams führt (schlechte Stimmung)
HR-Abteilung versucht Image zu erneuern bzw. zu verbessern; leider werden hierfür auch Kununu-Bewertungen gelöscht - schade!! Fluktuationsquote spricht in Balingen für sich…
In Balingen überarbeitet man sich als Sachbearbeiter im Bereich StE und JA-Erstellung nicht, eher zu wenig Arbeit für Sachbearbeiter und Azubis
Gute Projektansätze aus Stuttgart, die leider ignoriert bzw. von Geschäftsleitung blockiert werden
Angst nächste „Zielscheibe“ der Geschäftsleitung zu sein, macht Zusammenhalt teilweise schwierig
Absolut unterirdisch und unprofessionell!! GL arbeitet gegeneinander; keine Verbesserungsvorschläge bzw. Kritik erwünscht; Probleme werden unter den Teppich gekehrt; vertrauliche Personalangelegenheiten werden im Sekretariat ausgeplaudert oder an Kollegen zur Klärung weitergeben; Begrüßung und Besuch der GL nur wenn etwas zu erledigen ist oder es ein Problem gibt; ansonsten stummes Vorbeilaufen an offenen Bürotüren
Veraltete Büroräume; Digitalisierung in Balingen Fremdwort (Papier ist geduldig) - teilweise unnötiges ausfüllen von Checklisten von 1978 (Arbeitsbeschaffungsmaßnahme); schöne große Büros, Klimaanlage wurde nachgerüstet
Kommunikation nicht erwünscht, vor allem kein eigenes Mitdenken erwünscht (Hierarchie)
Gehalt eher unterdurchschnittlich. BANSBACH hat leider noch nicht verstanden, dass das Gehalt aufgrund des Fachkräftemangels stark gestiegen ist. Jährliche Gehaltsanpassungen, die eigentlich regelmäßig lt. Vertrag bezahlt werden sollen, werden nicht oder nur in geringem Umfang ausbezahlt, obwohl jährlich stetiges Umsatzwachstum in Auftaktveranstaltungen präsentiert wird.
Als Titelträger klar im Vorteil
Als Nicht-Titelträger keine wirklich interessanten Aufgaben; auch für Titelträger würde es interessantere Aufgaben geben
Zuverlässig
Teilweise zu zeitgeistig. Letzten Endes kommt es auf die Arbeitsleistung an, das wird teilweise aus den Augen verloren.
It
Fördert umweltfreundliche Verkersmittel
Wenig
Kopiergeräte weitgehend abschaffen
So verdient kununu Geld.