Der Fisch stickt bekanntlich vom Kopf...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetztenwahl sollte anhand von Qualifikationen und Sozialkompetenz getroffen werden.
Eine "relativ" lange Zugehörigkeit qualifiziert leider niemanden, sondern macht betriebsblind.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es, wenn Potenziale erkannt und genutzt würden, anstatt die Personen, die sich engagieren zu vergraulen?
Image
Das Image löst sich langsam auf und schafft es aber kaum noch die dunklen Seiten zu überstrahlen:
Aber der Führungsriege ist das Image wohl doch so wichtig, dass Sie sich hier kollektiv der Bewertung hingegeben haben - schaut euch einfach die überschwänglich guten Bewertungen in diesem Jahr an.
Was für eine peinliche Absprache, um potenzielle Bewerber nicht zu verschrecken.
Daher kann ich nur sagen: Außen Hui! Innen Pfui
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank dafür, dass du deine Meinung geäußert hast.
Uns ist jede Rückmeldung wichtig. Nur so erfahren wir, was sich unsere Mitarbeiter wünschen und können darauf reagieren. Selbstverständlich bitten wir auch aktiv darum, dass sich Mitarbeiter zu Wort melden. Sei es in einer von Externen durchgeführten Mitarbeiterumfrage, auf internen Formularen wie unserem Job Check oder hier auf kununu. Was dann geschrieben wird, können wir nicht beeinflussen – was man auch an deiner Rückmeldung gut erkennen kann. Jeder kann nachvollziehen, dass wir uns über positives Feedback freuen. So gibst du beispielsweise dem Kollegenzusammenhalt vier Sterne. Aber auch die angesprochenen Kritikpunkte sind wichtig. Fundierte Rückmeldungen können für uns wertvolle Hinweise sein, in welchen Bereichen wir uns konkret verbessern können. Leider hinterfragst du nur drei Aspekte: das Image, die Vorgesetztenwahl und Potenziale erkennen / nutzen. Daher würden wir gerne wissen, was dich im Einzelnen stört. Welche konkreten Beobachtungen und Erfahrungen hast du gemacht?
Bitte nimm Kontakt mit uns auf, gerne persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Wir werden deine Angaben selbstverständlich vertraulich behandeln und weitere Schritte nur in Absprache mit dir unternehmen.
Viele Grüße
HR-Team