Empower your IT.

Mit der kontinuierlich steigenden Komplexität professionell gemanagter IT-Infrastrukturen nehmen auch die Sicherheitsanforderungen stetig zu. Die Arbeit der IT-Administratoren im Unternehmen, wie auch die Leistung der IT-Abteilung als Ganzes,­ wird so zu einem Erfolgsfaktor in Organisationen, im Business und am Markt. Wir sind seit 20 Jahren die Experten für Unified Endpoint Management.

Mit der baramundi Management Suite geben wir IT-Administratoren eine außergewöhnliche Softwarelösung an die Hand, mit der sie alle ihre Endpoints im Unternehmensnetzwerk zuverlässig automatisiert verwalten. Und baramundi entwickelt sich stetig weiter – denn das einzig Konstante auf dieser Welt ist der Wandel. Deshalb erarbeitet baramundi bereits heute Konzepte für morgen. Vernetzte Produktionsumgebungen, die auf den Konzepten von Industrie 4.0 und Internet of Things (IoT) basieren, brauchen ebenso Sicherheit und Transparenz wie klassische IT-Netzwerke. baramundi leistet hier Pionierarbeit in der Entwicklung neuer Lösungen für den OT-Bereich.

Kundenzufriedenheit hat für uns oberste Priorität. Nicht umsonst vertrauen uns mehr als 3.500 Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Branchen und Größen weltweit – ganz gleich, ob mit 100 Endpoints oder mehreren 10.000.

Dich erwartet ein sicherer und anspruchsvoller Arbeitsplatz in einem coolen Unternehmen. Persönliches und berufliches Wachstum. Teamgeist und Wertschätzung. 

Lerne uns bei einem virtuellen 3D-Rundgang kennen: Video ansehen  

Deine Aufgabengebiete sind unsere Fachbereiche.

Jeder Mensch hat andere Stärken. Zeig uns deine. In einem der vielen spannenden baramundi Unternehmensbereiche:

• Finance & Controlling
  
• Human Resources
  
• Inside Sales, CRM and Events
• Marketing Communications & PR
• Product Management
• Research & Development
• Office Management
• Sales
• Services, Consulting and Support
  

Wir sind immer neugierig, motivierte Talente kennenzulernen. Eine Übersicht aller offenen Stellen findest du hier. Bewirb dich jetzt für den geilsten Job in Augsburg und mach ihn zu DEINEM Job!

Ob technischer oder kaufmännischer Bereich: Bei baramundi vereinen wir unsere unterschiedlichen Fähigkeiten. Wähle deinen Karriereeinstieg als:

• Professional: Du bist Experte auf deinem Fachgebiet und möchtest deine Erfahrung und Kompetenz bei uns einbringen, um baramundi gemeinsam voranzubringen?
• Young Professional: Du hast dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und suchst nun eine Chance, engagiert ins Berufsleben zu starten?
• Student: Du möchtest bereits während des Studiums erste praktische Erfahrungen sammeln? Bei baramundi verbindest du Theorie und Praxis.

• Schüler: Du möchtest erstmals Unternehmensluft schnuppern oder deinen Einstieg ins Berufsleben mit uns gestalten?

  
  

     Arbeitnehmer streben heute nach mehr Flexibilität und Selbstbestimmtheit im Job. Sie wollen ihren Beruf, ihre Freizeit und Familie gut in Einklang bringen. Denn immerhin verbringen wir sehr viel wertvolle Lebenszeit in der Arbeit. Unsere Einstellung ist "Arbeitszeit ist Lebenszeit" und uns als Arbeitgeber daher besonders wichtig, unseren Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen für eine ideale Work-Life-Balance zu schaffen. Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Home-Office-Angebote sowie 30 Tage Urlaub, die mit bis zu 12 Tage durch Gleitzeittage ergänzt werden können, erhalten alle Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um Beruf und Privates gut miteinander in Einklang zu bringen. Sonderurlaubstage für familiäre Angelegenheiten, Freizeitgruppen, Ferienbetreuung für Kinder, Feierlichkeiten mit der gesamten Family ... stehen genauso auf dem Programm wie Gesundheitsförderung, Sportangebote und Teamevents.

     Flache Hierarchien sind keine Worthülsen, sondern gelebter Alltag. Dazu gehört auch, dass unsere Vorstände Rede und Antwort stehen - hier allerdings mal ohne etwas zu sagen. Schau dir das Interview mit Lars und Uwe an - und mach dir dein eigenes Bild.

Warum du bei und mit uns arbeiten solltest:

• Teamgeist, Miteinander & Wertschätzung
• Überdurchschnittliche Leistungen und Benefits
• Maximale Entwicklungs- und Gestaltungsfreiheit
• Flexible Lebens- und Arbeitszeitgestaltung
• Open Doors Kultur & transparente Kommunikation „per du“
• Flache Hierarchien mit realen Aufstiegschancen
• Moderne, barrierefreie Arbeitsplätze mit neuester Technik
• Gute Lage inmitten einer attraktiven Wirtschaftsregion
• Ausgiebiges On-Boarding für alle neuen Mitarbeitenden 
  

Open Doors Kultur & Transparenz

Wir sind ein gewachsenes Unternehmen mit Start Up Flair: Bei uns sind die Kommunikationswege kurz, die Türen offen, die Kollegen engagiert und hilfsbereit und das Duzen universell – vom Praktikanten bis zum CEO. Im monatlichen all2gether erfahren wir nicht nur die aktuellen Umsatzzahlen und abteilungsübergreifende News, sondern bekommen einen guten Einblick, welche Themen baramundi gerade bewegen.

Miteinander sind wir stolz

Arbeit macht einen großen Teil unseres Lebens aus. Wir wollen mehr sein als nur ein Arbeitgeber. Wir wollen Menschen begeistern, denn wenn Menschen aus echter Begeisterung ihr Bestes geben, kann Großes entstehen.
Und wir wollen alle einmal stolz zurückblicken können auf das, was wir geleistet haben. Klar ist, wir sind noch nicht perfekt. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, besser zu werden.

Wir respektieren und wertschätzen uns

Wichtige Themen sind für uns: Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um. Dazu gehört Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit, aber auch konstruktive Kritik, damit wir es in Zukunft besser machen können.
Wir schaffen Klarheit über die Aufgaben und die Erwartungen. Gleichzeitig fördern wir die Autonomie unserer Mitarbeitenden. Wir trauen ihnen zu, selbst zu entscheiden, wie sie eine Aufgabe angehen wollen. Wir stärken ihre Eigenverantwortung, fördern ihr Selbstlernen und setzen auf die vertikale Entwicklung.

Wir wachsen über uns hinaus

Wir zeigen Mut, probieren aus und haben Erfolg. Und wir erlauben uns, auch mal Fehler zu machen. Aus beidem lernen wir. Wir bringen unsere eigene Meinung konstruktiv ein, sprechen auch unangenehme Dinge an und entwickelnd gemeinsam neue Ideen, um etwas zu bewegen und voranzubringen.

Wir verlassen uns aufeinander

Wir stehen zu unseren Entscheidungen und stärken uns gegenseitig den Rücken. Weil wir immer füreinander da sind und überall aufeinander zählen können. Wir übernehmen Verantwortung für das eigene Handeln, sind verbindlich und stehen zu unserem Wort und zueinander.

Wir haben Spaß

Wir motivieren und inspirieren uns gegenseitig, gehen mit Spaß an die Dinge ran und reißen andere begeisternd mit. 

baramundi ist ein Great Place to Work

Zum 7. Mal in Folge wurde baramundi von seinen Mitarbeitenden beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ in der Größenklasse 101-250 Mitarbeiter als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bewertet. Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen und hohes Engagement bei der Entwicklung vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen und der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten.

Professionelles Onboarding für einen guten Start

Sende uns zu deiner Bewerbung bitte immer die Angaben zu deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichem Eintrittstermin mit. Alles Weitere besprechen wir persönlich. Ein ausführliches Anschreiben ist dir zu aufwendig? Schick uns einfach deinen CV durch, das reicht! 

Ramona (Tel. +49 821 5 67 08 - 633 ) und Doris (Tel. +49 821 5 67 08 - 642 )von HR freuen sich, dich kennenzulernen! 

Wir brauchen Kollegen, die für ihren Job brennen und diesen mit Leidenschaft erfüllen. Neben der Fachexpertise ist deshalb für uns vor allem auch die Persönlichkeit wichtig. Wer uns also zeigt, wie er als Mensch ist, punktet auf jeden Fall.

Aktuell ist hier keine passende Position für dich dabei? Dann komm trotzdem auf uns zu: Wir tauschen uns gerne mit dir über geplante Stellen aus. 

Am einfachsten und schnellsten geht es per E-Mail an jobs[at]baramundi.com. 

In der Regel findet als Erstkontakt ein Telefoninterview mit den Recruiting-Kollegen aus HR statt. Anschließend kommt es zum ersten Vorstellungsgespräch mit dem künftigen Vorgesetzten, entweder via Webkonferenz oder persönlich bei uns im Haus. Wenn diese Runde für dich erfolgreich war, folgt ein zweites Vorstellungsgespräch, in dem die konkreten Vertragsdetails besprochen und die Zusammenarbeit schriftlich beschlossen wird.