65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Wir haben Software im Blut.
Wir glauben, dass Arbeit mehr ist als das halbe Leben. Arbeitszeit ist Lebenszeit und Arbeitsraum Lebensraum. Bei baramundi kannst du all diese Bereiche frei gestalten. Wir wollen, dass du dich hier beruflich entfaltest und zugleich eine ideale Work-Life-Balance findest. Deine Zufriedenheit macht uns erfolgreich und unser gemeinsamer Erfolg macht dich zufrieden. Also bewirb dich nicht auf irgendeine Position. Sondern finde deinen Platz BEI UNS.
Bist du bereit für baramundi? Starte mit uns durch!
Die baramundi software AG ist ein dynamischer Spezialist für IT- und OT-Lösungen. Seit der Gründung im Jahr 2000 entwickeln und vertreiben wir innovative Endpoint-Management-Software und -Services Made in Germany. Kernprodukt ist die „baramundi Management Suite“. Aktuell verwalten Administratoren in mittelständischen Unternehmen und Organisationen weltweit damit rund 2 Millionen Endpoints sicher und effizient. Am Hauptsitz Augsburg und in unseren Niederlassungen in den USA, Österreich, Polen und Großbritannien arbeiten aktuell über 250 „baramundianer“ und freuen sich, dich kennenzulernen!
Kein Job ist wie dein Job.
Wir wollen mehr sein als nur ein Arbeitgeber. Wir wollen Menschen begeistern. Ein Ort, an den du jeden Tag gerne kommst, um gemeinsam im Team dein Bestes zu geben. Wo jeder für jeden da ist. Wo Erfolge genauso gefeiert werden wie Geburtstage. In einer inspirierenden und dynamischen Atmosphäre, die motiviert und verbindet. Das gibt dir als „neuer“ baramundianer von Anfang an das gute Gefühl, dich für den richtigen Job entschieden zu haben: DEINEN.
Arbeiten bei baramundi ist…
#Begeisterung: Wir haben Spaß an dem, was wir tun und setzen alles in Bewegung, um unsere Ziele zu erreichen. Wir begeistern die, die bei uns arbeiten und die, für die wir arbeiten – unsere Kunden!
#Mut: Durch unseren Mut wachsen wir über uns hinaus. Wir probieren aus und haben Erfolg. Oder wir probieren aus und haben keinen Erfolg. Aus beidem lernen wir und werden somit jeden Tag ein bisschen besser.
#Vertrauen: Wir stehen zu unseren Entscheidungen und stärken uns gegenseitig den Rücken. Weil wir immer füreinander da sind und überall aufeinander zählen können.
#Kompetenz: Wir sind stolz auf das, was wir können. Wir bringen unser ganzes Know-how und unsere Leidenschaft ein und das bringt uns weiter.
#Miteinander: Bei uns darf jeder Mitarbeitende er/sie selbst sein, und alle voneinander lernen. Zusammen verwandeln wir unsere individuellen Stärken in gemeinsamen Erfolg.
Schön, dass du hier bist!
baramundi ist ein großartiger Ort zum Arbeiten – das beweist unsere „Great Place to Work“ Auszeichnung 2021 wieder einmal. Was uns noch alles zu einem der besten und beliebtesten Arbeitgeber macht? Frag einfach einen von aktuell über 250 baramundianern. Oder hol dir hier einen kleinen Vorgeschmack. Alles Weitere findest du auf unserer Karriere-Website.
Im Interview: Katharina aus Marketing Communications & PR
Im Interview: Frank aus Research & Development
Ruf uns an und sprich persönlich mit den Kollegen - gerne auch aus den anderen Abteilungsbereichen!
Empower your IT.
Mit der kontinuierlich steigenden Komplexität professionell gemanagter IT-Infrastrukturen nehmen auch die Sicherheitsanforderungen stetig zu. Die Arbeit der IT-Administratoren im Unternehmen, wie auch die Leistung der IT-Abteilung als Ganzes, wird so zu einem Erfolgsfaktor in Organisationen, im Business und am Markt. Wir sind seit über 20 Jahren die Experten für Unified Endpoint Management.
Mit der baramundi Management Suite geben wir IT-Administratoren eine außergewöhnliche Softwarelösung an die Hand, mit der sie alle ihre Endpoints im Unternehmensnetzwerk zuverlässig automatisiert verwalten. Und baramundi entwickelt sich stetig weiter – denn das einzig Konstante auf dieser Welt ist der Wandel. Deshalb erarbeitet baramundi bereits heute Konzepte für morgen. Vernetzte Produktionsumgebungen, die auf den Konzepten von Industrie 4.0 und Internet of Things (IoT) basieren, brauchen ebenso Sicherheit und Transparenz wie klassische IT-Netzwerke. baramundi leistet hier Pionierarbeit in der Entwicklung neuer Lösungen für den OT-Bereich.
Kundenzufriedenheit hat für uns oberste Priorität. Nicht umsonst vertrauen uns über 4.000 Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Branchen und Größen weltweit – ganz gleich, ob mit 100 Endpoints oder mehreren 10.000.
Dich erwartet ein sicherer und anspruchsvoller Arbeitsplatz in einem coolen Unternehmen. Persönliches und berufliches Wachstum. Teamgeist und Wertschätzung.
Lerne uns bei einem virtuellen 3D-Rundgang kennen: Video ansehen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Rabatt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungB wie Benefits. B wie Baramundi.
Das sind nur einige von ganz vielen weiteren Benefits. Baramundi hat dir viel zu bieten. Hier findest du noch mehr Infos.
Arbeitnehmer streben heute nach mehr Flexibilität und Selbstbestimmtheit im Job. Sie wollen ihren Beruf, ihre Freizeit und Familie gut in Einklang bringen. Denn immerhin verbringen wir sehr viel wertvolle Lebenszeit in der Arbeit. Unsere Einstellung bei baramundi ist "Arbeitszeit ist Lebenszeit" und es ist uns als Arbeitgeber daher besonders wichtig, unseren Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen für eine ideale Work-Life-Balance zu schaffen.
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Home-Office-Angebote sowie 30 Tage Urlaub, die mit bis zu 12 Tage durch Gleitzeittage ergänzt werden können, erhalten alle Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um Beruf und Privates gut miteinander in Einklang zu bringen. Sonderurlaubstage für familiäre Angelegenheiten, Freizeitgruppen, Ferienbetreuung für Kinder, Feierlichkeiten mit der gesamten Family stehen genauso auf dem Programm wie Gesundheitsförderung, Sportangebote und Teamevents.
Flache Hierarchien sind keine Worthülsen, sondern gelebter Alltag. Dazu gehört auch, dass unsere Vorstände Rede und Antwort stehen - hier allerdings mal ohne etwas zu sagen. Schau dir das Interview mit Lars und Uwe an - und mach dir dein eigenes Bild.
Warum du bei und mit uns arbeiten solltest:
baramundi ist ein Great Place to Work
Zum 8. Mal in Folge wurde baramundi von seinen Mitarbeitenden beim Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021" in der Größenklasse 101-250 Mitarbeiter als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands bewertet. Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen und hohes Engagement bei der Entwicklung vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen und der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten.
Professionelles Onboarding für einen guten Start
Damit der Start gelingt, steht jedem neuen Mitarbeitenden in den ersten 6 Monaten ein Starthelfer zur Seite, der Fragen beantwortet, Kontakte im Unternehmen herstellt und über interne Abläufe sowie Besonderheiten bei baramundi informiert. Darüber hinaus erhält jeder neue Kollege einen Einarbeitungsplan von seinem Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter sich schnell einleben und bestmöglich bei uns zurechtfinden. Zum Onboarding gehört für uns außerdem ein persönliches Meeting mit den Vorständen und alle Schulungen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.
Wir fördern individuell
Weiterbildung ist ein Bestandteil des regulären Arbeitstages und oft fällt es einem selbst nicht mehr auf, dass man sich gerade direkt am Arbeitsplatz oder durchs Lernen von Kollegen weiterbildet. Wir fördern Lernen bei baramundi aktiv und bieten viele spannende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Individuell auf jeden Einzelnen zugeschnitten. Kompetent beraten und begleitet durch unsere Learning & Development Manager. Für eine Karriere nach den Wünschen unserer Mitarbeitenden und für den gemeinsamen Erfolg. Und im Sinne unserer Unternehmenswerte, stolz auf das zu sein, was wir können, unser ganzes Know-How und unsere Leidenschaft einzubringen, damit es uns insgesamt weiterbringt.
Gesund am Arbeitsplatz
Wir engagieren uns für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und haben unser Gesundheitsangebot aktiv ausgebaut, um unsere Mitarbeitenden bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu unterstützen. Neben der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung gibt es viele Sportangebote, Informationen zu gesundheitsbezogenen Themen, Angebot von gesundem Essen, Aktionstage zur Gesundheit, Ruheräume oder Kurse zur psychischen Gesundheit. Der Arbeitskreis b3 steht für "baramundi bringt Bewegung" und entstand aus der Initiative von Mitarbeitenden. Sie organisieren Sportevents wie Firmenläufe, Firmensport, Spaß-Events wie Schritte-Challenges, aber auch Freizeitaktivitäten, bei denen Mitarbeitenden gemeinsam zum Klettern, Schneeschuhwandern, Tanzen oder Kicken gehen.
Deine Aufgabengebiete sind unsere Fachbereiche.
Jeder Mensch hat andere Stärken. Zeig uns deine. In einem der vielen spannenden baramundi Unternehmensbereiche:
Wir sind immer neugierig, motivierte Talente kennenzulernen. Eine Übersicht aller offenen Stellen findest du hier. Bewirb dich jetzt für den geilsten Job in Augsburg und mach ihn zu DEINEM Job!
Ob technischer oder kaufmännischer Bereich: Bei baramundi vereinen wir unsere unterschiedlichen Fähigkeiten. Wähle deinen Karriereeinstieg als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei baramundi software AG.
Ramona (Tel. +49 821 5 67 08 - 633 ) freut sich, dich kennenzulernen!
Die Probezeit beläuft sich auf sechs Monate.
Du hast dich bereits beworben oder möchtest einfach mit uns aktiv in Kontakt bleiben? Schicke uns gerne eine Mail an jobs@baramundi.com mit dem Hinweis "Ich möchte mit euch in Kontakt bleiben.". Wir werden dir per E-Mail alle Infos zum Erhalt unseres HR-Newsletters zukommen lassen.
Während der Corona-Pandemie arbeiteten von dem einen auf den anderen Tag über 90% unsere Kollegen*innen im Mobile-Office, also von zuhause aus. Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin von baramundi ist mit den nötigen Geräten ausgestattet, um außerhalb des Büros arbeiten zu können. Die Möglichkeit des Mobile Work bestand aber auch schon vor Corona in Absprache mit dem Vorgesetzten. Jedoch hat Corona dem Thema nochmals einen Schub verliehen und es wurde ab 2021 eine neue Mobile Work Richtlinie eingeführt, die die Arbeitszeitgestaltung noch mehr flexibilisiert, indem nun jeder Mitarbeitende eine feste Anzahl an Tagen in der Woche im Mobile-Office arbeiten darf.
Wir baramundianer können zeitlich sehr flexibel arbeiten. Wir haben im Unternehmen Gleitzeit, keine feste Kernarbeitszeit, sodass wir z. B. auch um 11 Uhr starten und um 15 Uhr gehen können. Wichtig ist allerdings, dass sich jeder mit seinem Team abstimmt und an festgesetzten Team-Terminen zur Verfügung steht und teilnimmt.
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Home-Office-Angebote sowie 30 Tage Urlaub, die mit bis zu 12 Tage durch Gleitzeittage ergänzt werden können, erhalten alle Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um Beruf und Privates gut miteinander in Einklang zu bringen. Sonderurlaubstage für familiäre Angelegenheiten, Freizeitgruppen, Ferienbetreuung für Kinder, Feierlichkeiten mit der gesamten Family stehen genauso auf dem Programm wie Gesundheitsförderung, Sportangebote und Teamevents.
Damit sich die neuen Mitarbeiter*innen von Anfang an bei uns wohlfühlen, nehmen wir uns Zeit für sie. Sie bekommen einen erfahrenen Kollegen als Startbegleiter an die Seite gestellt, der ihnen die ersten 6 Monate viele Fragen beantwortet, beim Netzwerken hilft und sie einfach beim Ankommen begleitet. Darüber hinaus erhält jeder neue Kollege einen Einarbeitungsplan von seinem Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter sich schnell einleben und bestmöglich bei uns zurechtfinden. Zum Onboarding gehört für uns außerdem ein persönliches Meeting mit den Vorständen und alle Schulungen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.
Während der Corona-Pandemie gestalten wir die Einarbeitung teils im Büro und teils von zu Hause aus. Wir achten darauf, dass der Mindestabstand eingehalten ist und alle Sicherheitsvorkehrungen gegeben sind. Informiere dich gerne im Video, wie die neuen Kollegen*innen, die seit Beginn der Pandemie zu baramundi gekommen sind, das Remote Onboarding erlebt haben: Interview: Remote Onboarding bei baramundi - YouTube
Wir haben ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jede Abteilung. Im gemeinsamen Austausch mit deiner Führungskraft schaut ihr, welche interne und/oder externe Weiterbildung für dich ideal ist. Angefangen von Lesestunden während der Arbeitszeit, über Onlinekurse bis hin zum Besuch von Konferenzen und Weiterbildungskursen ist bei uns vieles möglich.
Der „Innovationspark Augsburg“ wird unsere künftige Heimat sein. Im März 2020 war der Baubeginn unserer über 9.700 m² großen „Software Factory“. Die Idee hinter dem neuen Software Factory Campus ist ganz einfach: Ein inspirierender Ort, der Menschen und Software verbindet. Unter einem innovativen Dach mit modernster Technik und höchster Aufenthaltsqualität. Darüber hinaus bietet uns der neue Hauptstandort die einmalige Gelegenheit, eine moderne Arbeitswelt zu gestalten, die ganz auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen eingeht. Durch die Nähe zur Hochschule und Universität Augsburg sowie zu Forschungseinrichtungen und Technologieunternehmen befinden wir uns hier in einem attraktiven Umfeld, das von innovativen Ideen und top ausgebildeten Arbeitskräften geprägt ist. Im Frühjahr 2022 ist der Einzug geplant. Wir freuen uns schon sehr auf unsere neuen Räumlichkeiten. Wer weiß, vielleicht bist du ja dann schon ein Teil der baramundi Work Family!
Bereits zum 8. Mal in Folge erhielten wir in dem Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ in der Größenklasse 101 bis 250 Mitarbeiter eine TOP-Bewertung durch unsere Mitarbeiter.
In einer anonymen Befragung hatten die baramundi-Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber zu zentralen Arbeitsplatzthemen sowie zur Qualität der Personal- und Führungsarbeit zu bewerten. 92 Prozent der Mitarbeiter empfinden laut dieser unabhängigen Befragung, dass sie bei baramundi einen sehr guten Arbeitsplatz haben. 95 Prozent unserer Mitarbeiter beschreiben, dass unser Miteinander bei baramundi von Vertrauen, Respekt und Fairness geprägt ist. Das zeigt sich auch unmittelbar in der Bewertung unseres Arbeitsklimas, das von 95 Prozent der Mitarbeiter als freundlich empfunden wird.
Die Great Place to Work (GPtW) Umfrage ist für uns ein zentraler Orientierungspunkt, um wichtige Themen zu identifizieren und zu sehen, wie andere Top GPtW-Unternehmen ihre Arbeitsplatzkulturen gestalten: Alle Abteilungen beschäftigen sich bei uns intensiv mit den Ergebnissen, um diese Kernfragen zu erkennen und Lösungen zu finden. Wir entwickeln uns dabei als Unternehmen im Bereich Arbeitsplatzkultur, und in Folge dessen auch in der Mitarbeiterzufriedenheit, auf hohem Niveau weiter, um damit auch in Zukunft zu den besten Arbeitgebern Augsburgs, der Region und Deutschlands zu gehören.
Baramundi hat dir viel zu bieten! Wir sind ein gewachsenes Unternehmen mit Start Up Flair: Bei uns sind die Kommunikationswege kurz, die Türen offen, die Kollegen engagiert und hilfsbereit und das Duzen universell – vom Praktikanten bis zum CEO. Im monatlichen all2gether erfahren wir nicht nur die aktuellen Umsatzzahlen und abteilungsübergreifende News, sondern bekommen einen guten Einblick, welche Themen baramundi bewegen.
Alle Arbeitsplätze sind mit hochwertigen, ergonomischen Bürostühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen sowie zwei Bildschirmen ausgestattet. Und noch vieles mehr, lies selbst: Benefits ｜ baramundi
Standorte Inland
Das baramundi Headquarter befindet sich am Standort Augsburg
Die Region Augsburg ist ein attraktiver Standort: Hohe Lebensqualität, hervorragende Verkehrsanbindung und die zentrale Lage in Süddeutschland machen die geschichtsträchtige Stadt sowie ihr Umland zu einem idealen Wohn- und Arbeitsort. Augsburg ist mit über 300.000 Einwohnern nach München und Nürnberg die drittgrößte Stadt Bayerns.
Offene Unternehmenskultur, selbst die Vorstände sind ansprechbar
Es wird sehr stark auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen, jeder Mitarbeiter zählt und wird wertgeschätzt.
Was für die Mitarbeiter alles getan wird.
Das Wir-Gefühl wird extrem gefördert. Man hat erkannt, dass ein Unternehmen nur gemeinsam erfolgreich sein kann. Die Haltung während der Corona-Krise ist vorbildlich. Homeoffice wurde für Jeden ermöglicht.
Viele gute und sinnvolle Regelungen und Unterstützungen für die Mitarbeiter. Der individuelle Mensch zählt sehr viel. Ältere Arbeitnehmer und junge Berufsstarter prägen das Miteinander.
Das Menschen in ihren Positionen weggeschoben werden und die nächste Führungsriege diese zum Sündenbock des eigenen Fehlverhaltens macht, nur um das eigene Image gegenüber der oberen Führungsriege zu stärken. Hier wird billigend in Kauf genommen das gute Vorgesetzte kündigen und das Team der leid tragende ist
Bezahlung und Stundenerhöhung könnte mehr bzw. einfacher sein.
Wenn man Kritik angesprochen hat wurd nix gemacht. Erst bei der Kündigung wurde dann plötzlich reagiert.
Der verbesserungsfähigen Parkplatzsituation könnte mehr Nachdruck verliehen werden.
siehe Verbesserungsvorschläge, an sich ist es ein guter Arbeitgeber.
Meetingkultur stark überdenken. Es muss nicht alles in ewigen Calls beredet werden, manchmal darf auf die Fachmeinung der jeweiligen Verantwortlichen vertraut werden.
Die Themen Gehalt und Führungskräfte stört den größten Teil der Mitarbeiter, jedoch wurde in den letzten Jahren nie etwas geändert (abgesehen von leichten 2 % Gehaltanpassungen), obwohl es vermehrt bei HR angebracht wurde. Über die Führungskräfte wird sich viel an die Personalabteilung hin beschwert und dennoch ändert sich weder etwas an deren Verhalten, noch an deren Position und das obwohl die Führungskräfte eine Menge guter Schulungen erhalten haben. Anstatt ein Résumé zu ziehen um zu sehen, ob sich nach den ...
Keine! Hoffentlich bleiben die Werte, die baramundi heute im Umgang mit seinen Mitarbeitern und Mitmenschen an den Tag legt, immer erhalten. Egal, was auch noch kommen wird.
Manchmal könnte man Informationen ein bisschen früher streuen ;)
Viele Regelungen haben sich in den letzten Monaten und Jahren familienfreundlicher gestaltet, diese Veränderungsbereitschaft sollte beibehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von baramundi software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kein Unterschied von jung und alt
Bei uns intern sehr gut
von frisch aus der Schule bis kurz vor der Rente haben wir sie alle - und sie sind immer Teil von allem. baramundi schätzt gleichermaßen die Erfahrung der Langedienten, als auch der Jungen
Weiß ich nicht, ich glaube aber gut.
Mit 48 deutlich über dem Durchschnittsalter habe ich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl nicht dazu zu gehören
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baramundi software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Gehalt ist schlecht, wird auch von allen abteilungsübergreifend so bestätigt. Ich denke nur beim Vertrieb ist das Gehalt gut, da habe ich noch nie negatives gehört. Auch die Benefits wie kostenfreier Kaffe, Getränke und Sportkurse bessern das Gehalt im Vergleich nicht im geringsten auf.
Ich sag mal so: bei baramundi bewegen wir uns vielleicht nicht am oberen Ende der Gehaltsskala, aber definitiv auch nicht unten. Das Gehalt kommt pünktlich und vollständig
Wer nicht Vorstand oder Direktor ist.....sehr unterdurchschnittlich
Die Sozialleistungen sind gut. Bezuschussungen zur Altersvorsorge sind vorhanden.
Gehalt: Schwieriges Thema. Im Vertrieb verdient man gewöhnlich gut und ich persönlich bin zufrieden. In anderen Abteilungen scheint das Thema Gehalt und die (Un-)Zufriedenheit damit ein allgegenwärtiges Thema zu sein.
Als studierter Kaufmann gucke ich da auch immer mit der persönlichen und der betriebswirtschaftlichen Brille drauf. Kann man die Profitabilität steigern und mehr Gehalt an die Arbeitnehmer auszahlen: Ja natürlich. Aber zu welchem Preis? Raus aus dem Glaspalast und rein in ...
Selbst für lokale Verhältnisse wird deutlich zu wenig Gehalt bezahlt. Eine Gratifikation am Jahresende wird hierbei gern als Köder verwendet, um dennoch Leute anzulocken. Die Gratifikation ist zwar variabel, wird jedoch als fester Teil des Gehalts betrachtet. Einige Kollegen scheinen besser zu verdienen als andere, vielleicht hängt dies mit Verkaufsprovisionen zusammen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere im Sinne von Aufstieg in der Hierarchie ist innerhalb des Unternehmens nur bedingt möglich, weil wir noch vergleichsweise klein sind. Wer aber gerne nach neuen Aufgaben sucht, bekommt die Möglichkeit, sich da hin zu entwickeln und z.B. die Abteilung zu wechseln
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Jedem Mitarbeiter werden immer wieder persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten nahegebracht. Dazu gibt es eine Reihe von Tools und Möglichkeiten, auch interne Programme, sich zu verwirklichen und persönlich weiterzuentwickeln.
Auch hier gilt: Im Einzelgespräch ist sehr vieles möglich.
derzeit noch schwer zu beurteilen
