84 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Bewertungen von Bewerbern
Strukturiert, fair und mit Feedback - eine wirklich gute Bewerbungserfahrung
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Augsburg-Innenstadt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche liefen entspannt und auf Augenhöhe ab. Besonders positiv: Ich habe zwischendurch ehrliches, konkretes Feedback bekommen. Das ist leider selten und hat den Prozess für mich fair und nachvollziehbar gemacht. Lediglich in der Stellenbeschreibung bzw. im Titel könnte noch konkreter herausgearbeitet werden, was genau gesucht wird. Das würde von Anfang an noch mehr Klarheit für beide Seiten schaffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Gerade nach einer Absage ist es nicht selbstverständlich, dass sich Bewerberinnen und Bewerber die Zeit für ein so differenziertes und wertschätzendes Feedback nehmen. Umso mehr freuen wir uns über deine Rückmeldung.
Es freut uns zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als fair, transparent und respektvoll erlebt hast. Eine positive Candidate Experience ist für uns ein wichtiger Anspruch – unabhängig davon, ob es am Ende zu einer Zusammenarbeit kommt.
Deinen Hinweis zu einer noch konkreteren Formulierung der Stellenbeschreibung nehmen wir gerne auf. Klare Erwartungen und ein gemeinsames Verständnis der Anforderungen sind eine wichtige Grundlage für einen effizienten Bewerbungsprozess. Vielen Dank für diesen wertvollen Impuls.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg und bedanken uns nochmals für den angenehmen Austausch.
Viele Grüße
dein People & Culture-Team von baramundi
Nach reiflicher Überlegung und keine positive Bewerbungsprozesserfahrung muss ich leider 1 Stern vergeben.
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Learning & Development Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Täglich treffe ich viele Stellenanzeigen – auch solche, die mir weder leicht fallen noch angenehm sind: Dir heute keine positive Bewertung gehört dazu.
- Ich möchte mich ganz herzlich für die Zeit und Mühe bedanken, die Sie in Ihre Stellenanzeige investiert haben, und insbesondere für das Vertrauen, das Sie in mein Profil gesetzt haben. Die Stelle hat mich sehr beeindruckt, und ich habe sorgfältig geprüft, ob die Arbeitsbedingungen für mich geeignet sind.
- Letztendlich hängt die Auswahl der richtigen Stelle von einer Vielzahl von Faktoren ab, die zusammen einen Gesamteindruck ergeben.
- Diese Bewertung leider wurde ich aufgrund des mangelhaften Bewerbungsverfahrens nicht in die engere Auswahl aufgenommen, obwohl ich über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfüge – im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die ein besseres Bewerbungsverfahren bieten und zumindest Vorstellungsgespräche durchführen, um mich.
- Ich hoffe, dass dich meine Bet bei deiner Suche nach einem Kandidaten nicht entmutigt und wünschen dir für deinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.
- Bitte verstehen Sie dies nicht als negative Einschätzung des Unternehmens oder seiner Mitarbeiter – diese Entscheidung ist mir nicht leicht gefallen. Oft sind es die kleinen Nuancen, die den Gesamteindruck bestimmen, und andere Unternehmen bewerte ich höher, da deren Bewerbungsprozess und Feedback besser zu mir passen.
- Ich würde mich freuen, wenn dies dein Interesse an deinem Suche nicht schmälert. Auf LinkedIn findest du alle aktuell zu besetzenden Kandidaten. Vielleicht ist schon bald das Richtige für dich dabei.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn wir deine Enttäuschung über die Absage nachvollziehen können, möchten wir einige Punkte gern einordnen.
Da in deinem Fall offenbar kein persönliches Gespräch stattgefunden hat, beziehen sich einzelne Passagen deiner Bewertung vermutlich auf Inhalte aus unserer schriftlichen Kommunikation im Bewerbungsprozess. Gerade bei stark nachgefragten Positionen erhalten wir oft eine hohe Anzahl an Bewerbungen mit vielen überzeugenden Profilen. Auch wenn viele Kandidatinnen und Kandidaten grundsätzlich gut zur Stelle passen, können wir realistisch nur mit einem Teil davon in den weiteren Austausch gehen.
Die Entscheidung gegen eine Einladung bedeutet deshalb nicht automatisch fehlende Qualifikation. Häufig entscheiden im Auswahlprozess Nuancen und die Passung im Vergleich zu anderen ebenfalls sehr starken Bewerbungen.
Uns ist bewusst, dass das für Bewerbende enttäuschend sein kann – insbesondere dann, wenn viel Zeit und Mühe in die Bewerbung investiert wurden. Gleichzeitig gehört zu einem transparenten Auswahlprozess auch, ehrliche Entscheidungen zu treffen, selbst wenn diese nicht immer den gewünschten Ausgang haben.
Dein Feedback nehmen wir dennoch ernst, denn eine wertschätzende und transparente Candidate Experience ist uns wichtig.
Wir danken dir für deine Bewerbung und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
dein People & Culture-Team
Durchweg positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Sales Executive SaaS beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als durchweg positiv erlebt. Von der ersten Terminabstimmung bis hin zu den Gesprächen selbst lief alles sehr professionell, freundlich und gut organisiert ab. Die Kommunikation war transparent und zeitnah, sodass ich mich jederzeit gut informiert und wertgeschätzt gefühlt habe.
Auch die Inhalte der Gespräche waren angenehm und auf Augenhöhe. Es wurde sich Zeit genommen, Fragen zu beantworten und einen authentischen Einblick in das Unternehmen sowie die Position zu geben. Insgesamt hinterließ der Prozess bei mir einen sehr strukturierten und wertschätzenden Eindruck.
Verbesserungsvorschläge habe ich daher keine. Ich bin mit dem gesamten Bewerbungsverlauf sehr zufrieden und habe mich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben gefühlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! ⭐
Es freut uns sehr, dass du den Prozess als professionell, transparent und angenehm erlebt hast. Besonders schön zu lesen ist, dass du die Gespräche auf Augenhöhe wahrgenommen hast und einen authentischen Einblick in die Rolle und unser Unternehmen bekommen konntest – genau so soll es sein.
Wir freuen uns sehr, dass du bald Teil des Teams bist und wünschen dir einen richtig guten Start bei baramundi!
Viele Grüße
dein People & Culture-Team
Sehr freundlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Senior Cloud DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Berufserfahrung
- Faire Fachfragen zur Lösung von DevOps Aufgaben
- Prüfung der Englisch Kenntnisse
- Grund des Wechsels
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Schön zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als freundlich, professionell und fachlich fair erlebt hast. Besonders freut uns, dass du dich gut informiert und wertschätzend behandelt gefühlt hast.
Wir freuen uns sehr, dass du jetzt Teil unseres Teams bist, und wünschen dir einen erfolgreichen Start bei uns!
Viele Grüße
dein People & Culture-Team
Insgesamt Schneller, persönlicher und wertschätzender Prozess.
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Software Engineer (UI/UX focused) beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Persönliche Motivation und allgemeine Arbeitsmethodik
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für dein offenes Feedback und die sehr positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses – auch wenn wir dir am Ende leider absagen mussten.
Es freut uns, dass du die Gespräche als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast und die Atmosphäre für dich angenehm war. Auch wenn der Prozess insgesamt sehr positiv bewertet wurde, sehen wir Hinweise zur zeitlichen Rückmeldung als wertvollen Impuls, um unsere Abläufe weiter zu schärfen.
Danke für dein Interesse an uns und den Austausch auf Augenhöhe. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein People & Culture-Team
Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Endpoint Management system support engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr offen, entspannt und äußerst angenehm. Die Gespräche fanden in einer freundlichen Atmosphäre statt, und die Fragen waren klar, praxisnah und gut strukturiert. Besonders positiv fand ich, dass es Raum für einen offenen Austausch gab und echtes Interesse an mir als Person gezeigt wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die 5 Sterne ⭐
Dass du dich im Gespräch wohlgefühlt hast und echtes Interesse gespürt hast, bedeutet uns viel. Genau so soll ein Bewerbungsprozess sein: transparent, menschlich und auf Augenhöhe. Schön, dass du diesen Eindruck mitgenommen hast – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen dir einen richtig guten Start bei uns!
Viele Grüße
dein People & Culture-Team
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Software Engineer (all genders) UI/UX-focused beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Ich würde mich als eine sehr ehrgeizige und kreative Person beschreiben. In meiner Freizeit beschäftige ich mich intensiv mit Ballett, Stepptanz und Pilates. Außerdem lese und zeichne ich gerne oder gehe Seegeln mit meinen Freunden.
- Derzeit studiere ich Informatik im Master. Zuvor habe ich Interaktive Medien im Bachelor studiert und mich dabei für den B.Sc.-Schwerpunkt entschieden. Dennoch habe ich mich stets auch intensiv mit Design beschäftigt, da für mich gerade die Mischung aus technischer Tiefe und gestalterischem Arbeiten das ausmacht, was mir fachlich besonders wichtig ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung und die offenen Einblicke in deinen Werdegang.
Dass du dir die Zeit nimmst, uns Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben und dabei so klar dein Interesse an baramundi und einer möglichen Zusammenarbeit zum Ausdruck bringst, obwohl du aktuell für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt bist, finden wir richtig stark. Dein Engagement, deine Klarheit und dein Blick nach vorne zeigen, wie ernsthaft du dich mit deiner beruflichen Zukunft auseinandersetzt – genau das schätzen wir sehr.
Umso mehr freut es uns, dass du unseren Prozess als transparent, respektvoll und auf Augenhöhe erlebt hast. Für uns ist das kein Nice-to-have, sondern die Basis jeder Begegnung – unabhängig davon, ob es sofort zu einer Zusammenarbeit kommt oder zu einem „bis später“.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege bald wieder.
Viele Grüße
dein People & Culture Team
Fachlich spannend und große anfängliche Begeisterung, menschlich nicht konsistent
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Partner Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Weiterempfehlung eines aktuellen Mitarbeiters habe ich den Bewerbungsprozess zunächst als außergewöhnlich positiv erlebt. Der Hiring Manager war engagiert, menschlich und wertschätzend und hat sich aktiv dafür eingesetzt, eine passende Rolle für mich zu schaffen, nachdem die ursprünglich ausgeschriebene Position aufgrund der regionalen Distanz nicht infrage kam.
Im weiteren Verlauf kam es jedoch zu einigen Veränderungen, die für mich schwer nachvollziehbar waren. So wurde die für mich geschaffene Rolle im dritten Vor-Ort-Gespräch erneut angepasst. Dies wurde mir erstmals direkt im Gespräch mit HR und einem Teamkollegen mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich mich bereits gezielt auf die zuvor definierte Rolle vorbereitet und dafür auch eine Go-to-Market-Strategie ausgearbeitet.
Das Gespräch selbst war menschlich und authentisch. Gleichzeitig hätte ich mir etwas mehr Struktur gewünscht, insbesondere klarer aufeinander aufbauende Fragen sowie einen transparenten zeitlichen Rahmen.
Ich habe im Interview an einer Stelle kurz emotional reagiert. Das war unprofessionell und entspricht nicht meinem Anspruch. Da im Prozess jedoch wiederholt Menschlichkeit, Mitarbeitergesundheit und Authentizität als zentrale Werte betont wurden, habe ich diese Situation für mich anschließend als menschlich erklärbar eingeordnet.
Irritierend empfand ich Aussagen im Gespräch, die für mich nicht konsistent wirkten: so wurde erstmal die Vergütung weit unter Durchschnitt angesetzt (dieses dann korrigiert) und ich mehr als einmal darauf hingewiesen, dass es eine starke Wettbewerbssituation gäbe und andere Kandidat:innen sehr gut seien. Ich fragte mich, wie das möglich sei, nachdem die Stelle für mich geschaffen wurde und bis dato nicht ausgeschrieben war. Aus diesem Grund entstand bei mir bereits der Eindruck, dass eine Entscheidung gegen mich gefallen war.
Nach einem sehr persönlichen Prozess folgte eine standardisierte Absage ohne inhaltliches Feedback. In einem kurzen telefonischen Kontakt mit dem Hiring Manager wurde mir mitgeteilt, man habe sich für eine andere Kandidatin entschieden.
Bis zu diesem Zeitpunkt war mein Gesamteindruck dennoch positiv und ich habe das Unternehmen aktiv weiterempfohlen. Umso irritierender war es für mich, Anfang des Jahres zu sehen, dass die ursprünglich für mich geschaffene Rolle ausgeschrieben wurde. Das hinterlässt bei mir rückblickend einen gemischten Eindruck des gesamten Prozesses.
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People & CultureTeam
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Der von dir beschriebene Prozess fand in einer Phase statt, in der wir uns intern in einer strategischen Neuordnung unserer Vertriebsstruktur befanden. Dass sich dadurch die Ausrichtung der Rolle und des Gebiets mehr als einmal verändert hat, war Teil dieses Findungsprozesses – und wurde von uns transparent kommuniziert. Unser Ziel war es, offen mit dieser Situation umzugehen und gleichzeitig zu prüfen, ob sich daraus für beide Seiten eine passende Perspektive entwickeln kann.
Die Veränderungen waren somit keine individuellen Anpassungen „für eine Person“, sondern das Ergebnis eines laufenden Organisationsprozesses. Dass dies für dich wie ein mehrfaches Nachjustieren wirkte, können wir nachvollziehen – auch wenn es aus unserer Sicht eine transparente Annäherung an ein noch nicht finalisiertes Rollenprofil war.
Im weiteren Verlauf wurde deutlich, dass sich das final definierte Rollenprofil inhaltlich anders entwickelt hat als ursprünglich angenommen und damit nicht mehr zu deinem Profil passte. Vor diesem Hintergrund haben wir uns gegen eine Zusammenarbeit entschieden und die Rolle im Anschluss regulär ausgeschrieben.
Die Absage erfolgte schriftlich, nachdem wir dich telefonisch nicht erreichen konnten. In einem weiteren Gespräch mit dem fachlichen Vorgesetzten wurde dir die Entscheidung zusätzlich persönlich mitgeteilt.
Wir danken dir für die positiven Worte zu den Gesprächen und zur Atmosphäre. Dein Feedback nutzen wir, um unsere Kommunikation in dynamischen Phasen künftig noch klarer zu strukturieren.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Bei weiterem Gesprächsbedarf kannst du dich jederzeit gerne an unser Recruiting-Team wenden.
Viele Grüße
dein People & Culture Team
Standardprozess ohne mögliche Fragenklärung vorab
Bewerber/inHat sich 2024 in Augsburg-Innenstadt als Agile Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Bewerbung hatte ich einige Fragen, die ich gerne geklärt hatte.
Weder per Mail noch per Telefon (HR oder Zentral) konnte ich die Fragen klären.
Dies fand ich sehr schade. Zumindest gab es eine Bestätigungsmail auf die Bewerbung. Jedoch dann leider nach 2 Wochen eine Standardabsage. Wunschenswert wäre, dass man zumindest ein paar Anhaltspunkte bekommt, warum es (diesmal) nicht geklappt hat.
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People & CultureTeam
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess als unpersönlich empfunden hast und deine Fragen vorab nicht klären konntest. Uns ist eine positive Candidate Experience sehr wichtig – daher nehmen wir dein Feedback ernst.
Du hattest dich auf eine Position beworben, die aus dem vergangenen Jahr stammt und aktuell nicht mehr ausgeschrieben ist. Deine Bewerbung wurde daher als Initiativbewerbung behandelt. Wir verstehen gut, dass du dir in diesem Zusammenhang ein persönliches Feedback gewünscht hättest. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist das leider nicht immer möglich – auch wenn wir wissen, wie wertvoll eine individuelle Rückmeldung ist.
Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, unsere Prozesse transparenter und persönlicher zu gestalten – etwa durch klarere Informationen auf unserer Karriereseite und eine bessere Erreichbarkeit für Rückfragen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, uns weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
dein People & Culture Team
Sehr guter Ablauf des gesamten Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Entspräche mein aktueller Studienfortschritt meines Studiengangs einem Bachelor in einem Bachelorstudiengang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureTeam
Hallo und vielen Dank für dein großartiges Feedback!
Es ist wirklich schön zu lesen, dass du dich im gesamten Bewerbungsprozess so gut aufgehoben gefühlt hast. Deine durchweg positiven Rückmeldungen zu Professionalität, Transparenz und Wertschätzung zeigen uns, dass wir mit unserem Ansatz genau den richtigen Weg gehen.
Besonders freut uns, dass dir die angenehme Atmosphäre und die klare Kommunikation so positiv aufgefallen sind – genau das ist uns im Umgang mit Bewerbenden sehr wichtig.
Wir freuen uns schon sehr darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Viele Grüße
dein People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.