Spannende Projekte und Kunden. Führung, Kommunikation und Prozesse jedoch stark verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre, Druck, Unsicherheit und emotionale Schuldzuweisungen prägen den Alltag. Hohe Belastung durch Fehlplanung von Projekten. Mehrere Mitarbeitende sind dauerhaft überlastet, was sich spürbar auf Motivation und Gesundheit auswirkt. Chaotische Zustände durch fehlende Struktur.
Image
Schön eingerichtete Räume, lockerer und netter Umgang, tolle Teamevents, die zeitlich und räumlich leider oft an Bedürfnissen von Mitarbeitenden mit Kindern vorbeigehen und so nicht für diese realisierbar sind, was ihnen dann zum Vorwurf gemacht wird.
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben, ist aber nicht umsetzbar, da der Druck zu hoch ist. Die Akkus werden im Urlaub aufgeladen und sind schon nach dem ersten Arbeitstag wieder leer.
Karriere/Weiterbildung
Neue Aufgaben werden ohne ausreichende Einarbeitung oder Schulung übertragen. Vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht umgesetzt, später als fehlende Kompetenz kritisiert.
Gehalt/Benefits
Vergütung, Anerkennung und Wertschätzung stehen nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Große Diskrepanz zwischen vertraglich vereinbarten Aufgaben und den Aufgabenfeldern, die später on top kommen, zudem fehlende Bereitschaft zur Gehaltsanpassung und -Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist der größte Pluspunkt. Durch gegenseitige Unterstützung werden fehlende Ressourcen und Kenntnisse häufig kompensiert, was jedoch dauerhaft zu Überlastung führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle, jedoch ist erschreckend zu sehen, wie selbst langjährige Angestellte und Partner plötzlich weg sind.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil erzeugt Unsicherheit und Anpassungsdruck. Entscheidungen und Bewertungen wirken wechselhaft und schwer vorhersehbar. Anerkennung ist inkonsistent, Kritik hingegen häufig persönlich gefärbt und wenig lösungsorientiert. Neue Aufgabenbereiche und Titelrollen werden ebenso schnell vergeben, wie ohne vorherige Absprache oder Begründungen und nach Bauchgefühl entzogen. Fehlende Selbstreflexion: Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, werden schlecht geredet. Neueinstellungen erfolgen meist nach Sympathiekriterien, anstatt auf ein passendes Portfolio zu achten.
Arbeitsbedingungen
Projektaufwände werden häufig unrealistisch geplant. Fehlende fachliche Ressourcen im Team führen dazu, dass Aufgaben kurzfristig umverteilt werden, ohne strukturelle Lösungen zu schaffen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden unklar oder kurzfristig kommuniziert, fehlende Zuständigkeiten führen zu chaotischen Prozessen, was regelmäßig zu Stress und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es keine, es werden lediglich ständig neue Titel und Rollen erschaffen wie entzogen und verworfen. Mitarbeitende in Teilzeit durch kleine Kinder stehen besonders unter Leistungsdruck. Anstatt Mitarbeitenden konstruktiv und transparent Feedback nach falsch gelaufenen Projekten zu geben, wird hinter dem Rücken wenig wertschätzend über sie ausgelassen.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der fachlich anspruchsvollen Aufgaben bleibt an einzelnen Mitarbeitenden hängen. Vorschläge zur Entlastung durch Neueinstellungen oder Schulungen werden nicht umgesetzt.