Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Baranek & Renger ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist der größte Pluspunkt. Durch gegenseitige Unterstützung werden fehlende Ressourcen und Kenntnisse häufig kompensiert, was jedoch dauerhaft zu Überlastung führt.
Das Team hilft und unterstützt sich immer gegenseitig immer, das ist echt super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baranek & Renger ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergütung, Anerkennung und Wertschätzung stehen nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Große Diskrepanz zwischen vertraglich vereinbarten Aufgaben und den Aufgabenfeldern, die später on top kommen, zudem fehlende Bereitschaft zur Gehaltsanpassung und -Entwicklung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchie. Da ist nicht karrieretechnisch auf dem Papier nicht viel drin, wir sind auch sehr klein. Vieles beweist sich durch Engagement und Leistung, und wenn das passt, sind sehr viele Möglichkeiten offen (auch in neuen Bereichen).
Neue Aufgaben werden ohne ausreichende Einarbeitung oder Schulung übertragen. Vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht umgesetzt, später als fehlende Kompetenz kritisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baranek & Renger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Baranek & Renger schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baranek & Renger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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