2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kleines Team mit viel Mensch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro ist die Stimmung immer partnerschaftlich, freundlich und zugewandt und es findet sich immer jemand für eine Runde UNO.
Image
Wir sind nicht bekannt, aber viele, die mit uns zusammenarbeiten, schätzen uns sehr (Kunden)
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten Mega. Dem Chef ist es egal, wann gearbeitet wird, solange man das eigenverantwortlich dem Team gegenüber im Griff hat. Überstunden sind nicht gewünscht!
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Da ist nicht karrieretechnisch auf dem Papier nicht viel drin, wir sind auch sehr klein. Vieles beweist sich durch Engagement und Leistung, und wenn das passt, sind sehr viele Möglichkeiten offen (auch in neuen Bereichen).
Gehalt/Benefits
Wir sind eine Agentur. Dafür finde ich mein Gehalt echt fair. Und es gibt viele Benefits und Weiterbildungen, die man nutzen und machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja. Es gibt gute Angebote für die MA in diese Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hilft und unterstützt sich immer gegenseitig immer, das ist echt super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Er versucht, vieles fair, transparent und mitbestimmend mit allen abzuwickeln, aber ich glaube, manchmal ist das gar nicht so gut. Man merkt, dass er immer versucht, für alle den besten Weg zu finden.
Arbeitsbedingungen
Gut, Home Office kann über die Firma gut eingerichtet werden, wir haben völlige Toolfreiheit, solange wir sie auch effektiv nutzen. Ich finde die Erwartungshaltung aber auch fair.
Kommunikation
Wir haben etwas viele Komunikationswege, aber mit Remote & Office und den vielen unterschiedlichen Arbeitsmodellen finde ich, kann man sich auch pro-aktiv darum kümmern, Infos einzuholen. Dafür gibt es klare Jourfix-Dokumente.
Gleichberechtigung
Ich finde es voll gut, es wird immer versucht, alle Bedürfnisse abzudecken. Es ist egal, welches Geschlecht, ob Kinder oder nicht… es wird nach allen geschaut.
Interessante Aufgaben
Hängt an den Kunden, aber immer abwechslungsreich um man kann gut daran wachsen.
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Spannende Projekte und Kunden. Führung, Kommunikation und Prozesse jedoch stark verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre, Druck, Unsicherheit und emotionale Schuldzuweisungen prägen den Alltag. Hohe Belastung durch Fehlplanung von Projekten. Mehrere Mitarbeitende sind dauerhaft überlastet, was sich spürbar auf Motivation und Gesundheit auswirkt. Chaotische Zustände durch fehlende Struktur.
Image
Schön eingerichtete Räume, lockerer und netter Umgang, tolle Teamevents, die zeitlich und räumlich leider oft an Bedürfnissen von Mitarbeitenden mit Kindern vorbeigehen und so nicht für diese realisierbar sind, was ihnen dann zum Vorwurf gemacht wird.
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben, ist aber nicht umsetzbar, da der Druck zu hoch ist. Die Akkus werden im Urlaub aufgeladen und sind schon nach dem ersten Arbeitstag wieder leer.
Karriere/Weiterbildung
Neue Aufgaben werden ohne ausreichende Einarbeitung oder Schulung übertragen. Vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht umgesetzt, später als fehlende Kompetenz kritisiert.
Gehalt/Benefits
Vergütung, Anerkennung und Wertschätzung stehen nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Große Diskrepanz zwischen vertraglich vereinbarten Aufgaben und den Aufgabenfeldern, die später on top kommen, zudem fehlende Bereitschaft zur Gehaltsanpassung und -Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist der größte Pluspunkt. Durch gegenseitige Unterstützung werden fehlende Ressourcen und Kenntnisse häufig kompensiert, was jedoch dauerhaft zu Überlastung führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle, jedoch ist erschreckend zu sehen, wie selbst langjährige Angestellte und Partner plötzlich weg sind.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil erzeugt Unsicherheit und Anpassungsdruck. Entscheidungen und Bewertungen wirken wechselhaft und schwer vorhersehbar. Anerkennung ist inkonsistent, Kritik hingegen häufig persönlich gefärbt und wenig lösungsorientiert. Neue Aufgabenbereiche und Titelrollen werden ebenso schnell vergeben, wie ohne vorherige Absprache oder Begründungen und nach Bauchgefühl entzogen. Fehlende Selbstreflexion: Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, werden schlecht geredet. Neueinstellungen erfolgen meist nach Sympathiekriterien, anstatt auf ein passendes Portfolio zu achten.
Arbeitsbedingungen
Projektaufwände werden häufig unrealistisch geplant. Fehlende fachliche Ressourcen im Team führen dazu, dass Aufgaben kurzfristig umverteilt werden, ohne strukturelle Lösungen zu schaffen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden unklar oder kurzfristig kommuniziert, fehlende Zuständigkeiten führen zu chaotischen Prozessen, was regelmäßig zu Stress und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es keine, es werden lediglich ständig neue Titel und Rollen erschaffen wie entzogen und verworfen. Mitarbeitende in Teilzeit durch kleine Kinder stehen besonders unter Leistungsdruck. Anstatt Mitarbeitenden konstruktiv und transparent Feedback nach falsch gelaufenen Projekten zu geben, wird hinter dem Rücken wenig wertschätzend über sie ausgelassen.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der fachlich anspruchsvollen Aufgaben bleibt an einzelnen Mitarbeitenden hängen. Vorschläge zur Entlastung durch Neueinstellungen oder Schulungen werden nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baranek & Renger durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Baranek & Renger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baranek & Renger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.