Arbeitgeber mit vielen Sozialleistungen und familiären Unterstützungen, womit das geringe Grundgehalt aufgewertet wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Gestaltung am Arbeitsplatz und die sozialen Leistungen sind top. Die Arbeitszeiten sind gut und auf Familien wird Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Kommunikationswege und Entscheidungswege. Die Personalplanung/ -führung und Einsatzplanung könnten optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine Kommunikation swege und Hierarchien prüfen. Zudem sollten die Aufgaben besser verteilt und gerechter entlohnt werden. Lob und Tadel bzw. eine bessere Personalführung sollten ausgeübt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kooperativer bis laissez faire Führungsstil in angegebenen Abteilung
Image
Nach außen hin hat die Firma einen guten Ruf bezüglich Liefertreue und Kundenzufriedenheit. Intern wird dies von vielen anders gesehen.
Work-Life-Balance
In der zu bewerteten Abteilung ist die Arbeitszeit familienfreundlich und der Überstundenausgleich/Urlaubstage können auch kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird kaum gefördert oder angeboten. Hier muss sich der Mitarbeiter selbst erkunden und sich gegenüber der Firma rechtfertigen.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Löhne werden pünktlich ausgezahlt und die Sozialleistungen sind üppig. Die Löhne und Gehälter stehen nicht mit der Verantwortung und Arbeitsleistung im Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen im Arbeitsumfeld sind trotz hoher Arbeitsleistung stets hilfsbereit und bringen die Unternehmensziele voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, aber alteingesessene haben die Arbeit und bekommen keine Anerkennung dafür. Neue Mitarbeiter werden meist mit höheren Gehältern und weniger Arbeit eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein könnten Vorgesetzte mehr Entscheidungen treffen und hinter einzelnen Personen stehen. Die Delegation von Aufgaben kann nicht immer die Lösung sein.
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen unter oder werden zu stark kommuniziert. Eine klare Kommunikationsstruktur fehlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der angegebenen Abteilung zu viel für das verfügbare Perspnal, aber die Lösungswege um die Ziele zu erreichen können vom Mitarbeiter selbst bestimmt werden.