Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freie Gestaltung am Arbeitsplatz und die sozialen Leistungen sind top. Die Arbeitszeiten sind gut und auf Familien wird Rücksicht genommen.
Es gibt gute Zeiterfassung und die Möglichkeit die geleisteten Überstunden abzubummeln. Das Entlohnung erfolgt pünktlich.
Das Produktfeld ist sehr interessant und vielfältig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Kommunikationswege und Entscheidungswege. Die Personalplanung/ -führung und Einsatzplanung könnten optimiert werden.
Chaotische Leitung, was heute zum Erfolg führen soll wird morgen verteufelt. Keine klaren Entscheidungen von der "Geschäftsleitung". Das mittlere Management ist kompetent aber leider ist hier die Personaldecke viel zu dünn. Die Personalstruktur gleicht einer Eieruhr, oben voluminös, in der Mitte extrem tailliert, unten dank Leiharbeiter wieder etwas größer.,
Die interne Kommunikation von oben nach unten. Sich ständig ändernde Ziele und eine inkompetente Leitung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine Kommunikation swege und Hierarchien prüfen. Zudem sollten die Aufgaben besser verteilt und gerechter entlohnt werden. Lob und Tadel bzw. eine bessere Personalführung sollten ausgeübt werden.
Es sollte endlich mal eine klare Linie und Struktur geschaffen werden. Auch die Fähigkeiten und Einsatz der Mitarbeiter in der Produktion sollten Beachtung finden. Das mittlere Management ist personell leider völlig unterbesetzt.
Das mittlere Management besuchte Führungskräfteseminare, diese Seminare sollte sich die Geschäftsführung ebenfalls angedeihen lassen, um vielleicht zu verstehen was einen Vorgesetzten aus macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Barat-Ceramics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Kollegen im Arbeitsumfeld sind trotz hoher Arbeitsleistung stets hilfsbereit und bringen die Unternehmensziele voran.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barat-Ceramics ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Informationen gehen unter oder werden zu stark kommuniziert. Eine klare Kommunikationsstruktur fehlt.
Information ist das oberstes Gebot, leider erfahren die Leute die es betrifft, es als letzte und dann nur über die Gerüchteküche.
Die Kommunikation ab mittlerem Management funktioniert gut, alles was darüber ist, ist quasi nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere wird kaum gefördert oder angeboten. Hier muss sich der Mitarbeiter selbst erkunden und sich gegenüber der Firma rechtfertigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barat-Ceramics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Barat-Ceramics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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