Arbeitsatmosphäre

Kooperativer bis laissez faire Führungsstil in angegebenen Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Allgemein könnten Vorgesetzte mehr Entscheidungen treffen und hinter einzelnen Personen stehen. Die Delegation von Aufgaben kann nicht immer die Lösung sein.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen im Arbeitsumfeld sind trotz hoher Arbeitsleistung stets hilfsbereit und bringen die Unternehmensziele voran.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in der angegebenen Abteilung zu viel für das verfügbare Perspnal, aber die Lösungswege um die Ziele zu erreichen können vom Mitarbeiter selbst bestimmt werden.

Kommunikation

Wichtige Informationen gehen unter oder werden zu stark kommuniziert. Eine klare Kommunikationsstruktur fehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, aber alteingesessene haben die Arbeit und bekommen keine Anerkennung dafür. Neue Mitarbeiter werden meist mit höheren Gehältern und weniger Arbeit eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Die Karriere wird kaum gefördert oder angeboten. Hier muss sich der Mitarbeiter selbst erkunden und sich gegenüber der Firma rechtfertigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter und Löhne werden pünktlich ausgezahlt und die Sozialleistungen sind üppig. Die Löhne und Gehälter stehen nicht mit der Verantwortung und Arbeitsleistung im Verhältnis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein wird sehr geachtet.

Work-Life-Balance

In der zu bewerteten Abteilung ist die Arbeitszeit familienfreundlich und der Überstundenausgleich/Urlaubstage können auch kurzfristig genommen werden.

Image

Nach außen hin hat die Firma einen guten Ruf bezüglich Liefertreue und Kundenzufriedenheit. Intern wird dies von vielen anders gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte seine Kommunikation swege und Hierarchien prüfen. Zudem sollten die Aufgaben besser verteilt und gerechter entlohnt werden. Lob und Tadel bzw. eine bessere Personalführung sollten ausgeübt werden.

Pro

Die freie Gestaltung am Arbeitsplatz und die sozialen Leistungen sind top. Die Arbeitszeiten sind gut und auf Familien wird Rücksicht genommen.

Contra

Lange Kommunikationswege und Entscheidungswege. Die Personalplanung/ -führung und Einsatzplanung könnten optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Motto heißt: Nicht gemeckert ist Lob genug!

Vorgesetztenverhalten

Die gesetzten Ziele ändern sich ständig. Die Vorgesetzten geben quasi gleichzeitig unterschiedliche Ziele und Prioritäten aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Interessant, jedoch werden diese nicht bis zum Abschluss gebracht.

Kommunikation

Die Kommunikation ab mittlerem Management funktioniert gut, alles was darüber ist, ist quasi nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne und Gehälter werden oft individuell ausgehandelt. Sozialleistungen werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und Technik entsprechen oft nicht mehr den Anforderungen.

Verbesserungsvorschläge

• Das mittlere Management besuchte Führungskräfteseminare, diese Seminare sollte sich die Geschäftsführung ebenfalls angedeihen lassen, um vielleicht zu verstehen was einen Vorgesetzten aus macht.

Pro

Es gibt gute Zeiterfassung und die Möglichkeit die geleisteten Überstunden abzubummeln. Das Entlohnung erfolgt pünktlich.

Contra

Die interne Kommunikation von oben nach unten. Sich ständig ändernde Ziele und eine inkompetente Leitung des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Gottgleich schwebend.

Kommunikation

Information ist das oberstes Gebot, leider erfahren die Leute die es betrifft, es als letzte und dann nur über die Gerüchteküche.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte endlich mal eine klare Linie und Struktur geschaffen werden. Auch die Fähigkeiten und Einsatz der Mitarbeiter in der Produktion sollten Beachtung finden. Das mittlere Management ist personell leider völlig unterbesetzt.

Pro

Das Produktfeld ist sehr interessant und vielfältig.

Contra

Chaotische Leitung, was heute zum Erfolg führen soll wird morgen verteufelt. Keine klaren Entscheidungen von der "Geschäftsleitung". Das mittlere Management ist kompetent aber leider ist hier die Personaldecke viel zu dünn. Die Personalstruktur gleicht einer Eieruhr, oben voluminös, in der Mitte extrem tailliert, unten dank Leiharbeiter wieder etwas größer.,