Motivierendes Arbeitsklima in einem Familienunternehmen, das sich stetig weiterentwickelt
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien, selbständiges Arbeiten wird gefördert.
Kommunikation
Auf Du-Basis, regelmäßige Updates informieren über Projekte in allen Abteilungen und Unternehmensperformance. Austausch mit Kollegen in UK offen und freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, im eigenen Team gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung bei Aufgaben, vor allem während der Hauptsaison. Auch abteilungsübergreifend sind Kollegen hilfsbereit und stehen vor allem Neueinsteigern bei der Einarbeitung zur Seite. Eigenes „Values“-Team bemüht sich um Mitarbeiterevents, kleine Aufmerksamkeiten und regelmäßige Team-Meetings – in Corona-Zeiten vor allem digital.
Work-Life-Balance
Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit. Auf private Termine oder Belange wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen, hilfsbereit und transparent, immer erreichbar. Eigene Ideen werden begrüßt, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Vor allem während der Einarbeitung in Corona-Zeiten sehr flexibel.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird begrüßt, neue Projekte, auch in Zusammenarbeit mit Kollegen aus UK, anzustoßen. Freiraum bei der Gestaltung des Aufgabenbereichs; auch Möglichkeit in neue Aufgabenbereiche, außerhalb der Jobbeschreibung, einzutauchen.
Gleichberechtigung
Barbour wird seinem Ruf als Familienunternehmen gerecht. Vielfältiges Team, Frauen in Führungspositionen. Faire Chancen sich zu beweisen, jeder ist willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, erfahrene Mitarbeiter sind sehr wichtig für das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro & regelmäßige Neuerungen, damit sich alle wohlfühlen. Tiefgaragen-Parkplätze und Straßenbahn-Haltestelle direkt vor der Tür. Gute EDV-Ausstattung (Laptop, Monitore, Handy), steht auch für das Arbeiten im Homeoffice zur Verfügung. Ich habe mich schnell wohl und geschätzt gefühlt. Vor allem zu Corona-Zeiten wird sehr auf das Wohlbefinden und den Schutz der Mitarbeiter mit Hygienekonzepten geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsstrategie wird sukzessive ausgebaut – Nachwachs- und Reparatur-Service seit mehr als 100 Jahren spricht für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschuss / Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Es werden individuelle Jahres-Zielvereinbarungen für einen leistungsorientierten Bonus vereinbart.
Image
Renommierte Marke und ein traditionsreiches & verantwortungsbewusstes Familienunternehmen, das sich stetig weiterentwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Offen für neue Ansätze und Projekte, die man eigenständig vorantreiben kann. Weiterbildung z.B. in Form von Workshops jederzeit möglich. Regelmäßige, konstruktive Feedbacks mit Vorgesetzten und Personalabteilung.