Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeits- und Zeitdruck, Entscheidungen ohne die Konsequenzen zu bedenken, Vorgesetzte und HR setzen sich zu wenig gegen das belgische Management zur Wehr.
Verbesserungsvorschläge
Profil des Standorts Karlsruhe verbessern, vom Management aufgestülpte Prozesse auf Machbarkeit hinterfragen. Erfahrung von Mitarbeitern höher schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Mäßig, beeinträchtigt durch mangelnde Kommunikation, hohem Arbeitsdruck (unrealistische Zielvorgaben) und schlecht umgesetzten Prozessen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen (in der Regel vom belgischen Management) werden oft sehr kurzfristig und ohne Vorwarnung umgesetzt, Konsequenzen werden kaum bedacht.
Kollegenzusammenhalt
Gut innerhalb des Standorts, man hat aber teilweise einen schweren Stand gegenüber den belgischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Wird durch hohe Arbeitslast getrübt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft nicht willens/in der Lage, sich gegen das höhere Management durchzusetzen (Selbstschutz?).
Umgang mit älteren Kollegen
Hat leider mit der Zeit schwer nachgelassen. Know How und Erfahrung haben keinen großen Stellenwert. Stattdessen werden "tolle" Managerideen kritiklos durchgepeitscht, ohne sich über Machbarkeit und Konsequenzen Gedanken zu machen. Die letzte Kündigungswelle hat viele ältere Mitarbeiter betroffen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel oft zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Klimaanlagen sollten bei geöffneten Fenstern automtisch abschalten. Einmal-Pfandflaschen sollte prinzipiell vermieden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter profitieren durch die jährliche Gehaltsanpassung, Neueinsteiger verdienen anfangs relativ wenig.
Image
Ich glaube, das Image hat sehr gelitten, auch weil dem Kunden Dinge versprochen werden, die nicht eingehalten werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut möglich, Karriere in Deutschland eher nicht. Das höhere Management besteht fast ausschließlich aus Belgiern und US-Amerikanern.