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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Philosophie, Mindset, Teamspirit, Produkte
- hervorragendes, positives Unternehmens- und Mitarbeiterklima
- offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
- äußerst modernes und agiles Mindset und dementsprechende Arbeitsmittel und -prozesse
- Premium-Produkte in höchster Qualität über verschiedene Branchen hinweg
- das beste von mir bisher erlebte Onboardingprogramm
Das in schwierigen Zeiten immer noch der Mitarbeiter um Mittelpunkt steht und nicht die Zahlen.
Die Mischung aus kleinem Standort und Aktienkonzern ist sehr interessant. Der Einfluss des Mutterkonzerns ist deutlich zu spüren, was aber nicht immer negativ ist.
Kantine vor Ort! Frische Salate, tolle Desserts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist mir bis jetzt nichts aufgefallen.
vieles dauert immer sehr lange, man hängt am Tropf des Konzernes in Belgien
Arbeits- und Zeitdruck, Entscheidungen ohne die Konsequenzen zu bedenken, Vorgesetzte und HR setzen sich zu wenig gegen das belgische Management zur Wehr.
Das inzwischen nur dem Hauptkonzern in Belgien die Aktionär-Dividenden wichtig sind
Die oft sieben Tage Belastung
Verbesserungsvorschläge
Nicht so steif, auch mal moderne Dinge probieren. Schauen was Firmen machen die "hip" sind. Schneller entscheiden und ausführen .....
etwas weniger Bürokratie wäre gut, aber es ist absolut im erträglichen Rahmen
Profil des Standorts Karlsruhe verbessern, vom Management aufgestülpte Prozesse auf Machbarkeit hinterfragen. Erfahrung von Mitarbeitern höher schätzen.
Man sollte sich auf alte Wurzeln besinnen, und Mitarbeiter und Kunden auf Augenhöhe sehen, dann dürfte sich auch die Auftragslage verbessern
Bitte bitte rettet den Standort, eventuell indem man den Vertrieb aufrüstet.
Aufträge müssen verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Barco Control Rooms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Standort Karlsruhe bzw. zwischen den Remote-Kollegen sehr gut. Auch international kann man sich ein gutes Netzwerk aufbauen (Eigeninitiative). Man unterstützt sich, wo es geht; der Umgang ist respektvoll und es fehlt nicht an Humor.
Bin seit 23 Jahren in der Branche und habe nirgendwo anders einen besseren Zusammenhalt erlebt.
jeder hilft jedem, es alles sehr teamorientiert
Empfinde ich als sehr gut!
Gut innerhalb des Standorts, man hat aber teilweise einen schweren Stand gegenüber den belgischen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barco Control Rooms ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung. Die HR-Abteilung in Belgien agierte bisher eher als Watchdog denn als Enabler. Im Zuge von Fachkräftemangel und Co. ist man hier aber langsam auch aufgewacht und hat z.B. einen obligatorischen Talent Development Review Prozess eingeführt (kann man mal machen bei 3.500 Mitarbeitern in 2024). Es gibt aber auch ettliche Positiv-Beispiele für interne Karrieren.
Karriere ist nur auf Kosten anderer möglich, hier kann auch ein Elektroniker plötzlich Techniker, oder gar für den Kunden "Ingenieur" werden. Prinzipiell alles machbar, den man wird vom Mutterkonzern sehr gut unterstützt.
Weiterbildung ist gut möglich, Karriere in Deutschland eher nicht. Das höhere Management besteht fast ausschließlich aus Belgiern und US-Amerikanern.
Weiterbildung in Belgien wird gefördert
Wer konsequent seine Weiterbildung einfordert, bekommt eine fundierte Weiterbildung in der Technik und hat eventuell wirklich ein Sprungbrett nach Belgien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barco Control Rooms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Barco Control Rooms besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barco Control Rooms als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Barco Control Rooms
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