Seit 6 Monaten weht ein neuer Wind
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene möchte plötzlich Ergebnisse sehen, jahrelange treue zur Firma zählen nicht mehr. Die Ziele sind ambitioniert und der Druck, Ergebnisse zu liefern, ist deutlich höher als noch vor einem Jahr. Dies führt teilweise zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und setzt Mitarbeitende sowie unsere Führungskraft gleichermaßen unter hohen Erwartungsdruck.
Kommunikation
ok
Kollegenzusammenhalt
wir halten zusammen so gut es geht
Work-Life-Balance
keiner Konrtolliert was du machst
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte engagieren sich grundsätzlich um dem großen Chef zu gefallen, der ist eiskallt und kümmert sich nur um seinen eigenen Erfolg. Im Tagesgeschäft bleibt aufgrund der hohen Anforderungen oft wenig Raum für Mitarbeiterentwicklung, Feedback oder nachhaltige Teamentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Erwartungen an die Leistung sind sehr hoch, der Druck hat im letzten Jahr spürbar zugenommen. Führung erfolgt häufig stark ergebnisorientiert, teilweise zulasten von Mitarbeiterentwicklung und Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Erfolg = gutes Einkommen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. „Neuer Wind“ beschreibt Veränderungen im Arbeitsalltag treffend. Klare Ziele, Verbindlichkeit und Leistung gehören im Vertrieb dazu – ebenso Orientierung und nachvollziehbare Prioritäten. Dass Sie Kollegenzusammenhalt, Gehalt und Benefits solide bewerten, nehmen wir ebenfalls gern mit.
Viele Grüße
Ihr bardusch Team