Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bardusch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und transparente Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Wichtige Themen werden selten direkt angesprochen. Stattdessen werden viele Dinge hinter dem Rücken der Mitarbeitenden zwischen der Niederlassungsleitung und der Schichtleitung besprochen, was den Eindruck von Intransparenz und fehlender Wertschätzung vermittelt. Dadurch entstehen schnell Gerüchte und ein unangenehmes Arbeitsklima.
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist kaum erkennbar. Statt gegenseitiger Unterstützung entsteht häufig der Eindruck, dass Fehler oder Informationen schnell weitergegeben werden, wenn sich daraus ein persönlicher Vorteil ergibt. Vertrauliche Gespräche bleiben selten vertraulich und gelangen oft sehr schnell zur Schichtleitung. Dadurch entsteht ein Klima des Misstrauens, in dem sich viele Mitarbeitende nicht trauen, offen miteinander zu sprechen.
Für die Mitarbeitenden im Büro gibt es etwas mehr Flexibilität, da der Arbeitstag beispielsweise bereits um 6:00 Uhr beginnen kann und man entsprechend früher Feierabend hat. Für die Produktionsmitarbeitenden sieht das jedoch anders aus. Dort gibt es im Wesentlichen nur die Frühschicht ab 6:00 Uhr oder die Spätschicht ab 14:00 Uhr. Arzttermine oder andere private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, ist dadurch schwierig. Auch kurzfristig frei zu bekommen oder Minusstunden aufzubauen, gestaltet sich nach meiner Erfahrung eher kompliziert.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr enttäuschend empfunden. Auf mich wirkte sie häufig negativ und wenig wertschätzend, wodurch ein unangenehmes Arbeitsklima entstand. Nach außen hin wurde zwar oft Freundlichkeit vermittelt, gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass Kritik oder Gespräche nicht offen, sondern eher hinter dem Rücken der Mitarbeitenden geführt wurden. Ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander konnte ich dadurch nicht erleben. So stelle ich mir eine gute Führungskraft nicht vor.
Anfangs wirkt die Arbeitsatmosphäre angenehm und freundlich, insbesondere wenn man neu im Unternehmen ist. Nach kurzer Zeit merkt man jedoch, wie der tatsächliche Umgang miteinander ist, wodurch sich der erste positive Eindruck relativiert.