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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 236 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu der Bewertung/ Antwort von Bardusch (leider kann man auf den Kommentar nicht antworten deshalb muss! das hier eingefügt werden) :
Sie schreiben, meine Bewertung gehe „teils über eigene Erfahrungen hinaus“ und ziehe „allgemeine Schlüsse“. Genau das sehe ich anders.
Ich war über Jahre Teil von bardusch und in der Verwaltung tätig. Dadurch hatte ich Einblick in viele Abläufe und Gegebenheiten und stand zudem in engem, teilweise freundschaftlichem Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen aus Produktion, Technik und Fahrern. Ich habe ...
Das sie mir eine 2 Chance gegeben haben da ich schwanger wahr für die Ausbildung
Die Arbeitszeit und das Arbeitsmaterial
Pünktliche zuverlässige Gehaltszahlung
Gute Vergütung,
Gute Arbeitszeit
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend erlebt. Ein großer Kritikpunkt ist die fehlende Sicherheit durch überwiegend befristete Arbeitsverträge. Bereits während der sechsmonatigen Probezeit entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl von Unsicherheit, da jederzeit eine Kündigung möglich ist. Entscheidungen werden nach meiner Erfahrung teilweise erst sehr kurzfristig mitgeteilt, was zusätzlich Vertrauen und Planungssicherheit nimmt.
Nach der Probezeit bleibt die Unsicherheit bestehen, da häufig weitere befristete Verlängerungen folgen. Viele Mitarbeitende wissen über einen längeren Zeitraum nicht, ob ...
Das ich nach drei Jahren gehen durfte und meine Existenz gefährdet ist.
Die Leitung der Regional Operations Süd setzt ständig auf schnelle, unüberlegte Entscheidungen nach dem Motto “mit dem Kopf durch die Wand”. Das führt regelmäßig zu Fehlern und doppelter Arbeit für das Team.
Es wird großer Wert darauf gelegt, über alle Themen informiert zu sein und Mitarbeitende sollen ihre Anliegen offen ansprechen. Doch selbst nach Gesprächen bekommt man keine sachliche oder hilfreiche Antwort auf seine Probleme und steht danach genauso alleine da wie vorher.
Anstatt fundierte und durchdachte Abläufe zu fördern, ...
Die Häuptlinge werden immer mehr, die Indianer werden weniger.
In den letzten Jahren hat sich die Führungsund Kommunikationskultur stark verändert.
An die Stelle von Vertrauen und Klarheit ist einextremes Mikromanagement getreten, täglich neue Anweisungen, unklare Prioritäten und permanente EMail Kommunikation häufig auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Operative Führungskräfte und Mitarbeitende verlieren dadurch wertvolle Zeit für ihre Aufgaben. Entscheidungen werden oft kurzfristig und ohne ausreichende Abstimmung getroffen. Das erzeugt Unruhe, Frust und Demotivation.
Nach außen wird ein positives Bild von Stabilität und Mitarbeiterbindung vermittelt, doch intern zeigt die steigende Fluktuation ...
Verbesserungsvorschläge
Aufmerksam zuhören, vorgeschlagene Änderungen gemeinsam bereden, keine Änderungen umsetzten ohne das fachliche Wissen der Betroffenen anzuhören.
Mit den Menschen besser umgehen usw und ein bisschen mehr anders ändern
Macht weiter so! Danke, dass ich immer pünklich mein Gehalt bekomme
Ein Lob für Überstunden oder extra Geld für diese
Für die Mitarbeitenden wären regelmäßige Gehaltserhöhungen, eine feste Anzahl an Urlaubstagen sowie ein verbindliches Weihnachtsgeld für alle eine wichtige Verbesserung. Die Urlaubstage sollten transparent und dauerhaft festgelegt sein und nicht erst von Jahr zu Jahr ansteigen. Ein festes Weihnachtsgeld würde zudem die Motivation der Mitarbeitenden stärken und zeigen, dass die geleistete Arbeit wertgeschätzt wird.
Außerdem sollte ein fairerer und wertschätzenderer Umgang mit den Beschäftigten stattfinden. Kündigungen sollten nicht von heute auf morgen erfolgen, sondern transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Gerade ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bardusch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Eine Hand wäscht die andere. Solang man sich daran hält ist alles supi
Mit den meisten hervorragende zusammenarbeit
wir halten zusammen so gut es geht
Helfen sich untereinander
wir haben Fahrgemeinschaften und ein tolles Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bardusch ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Eine offene und transparente Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Wichtige Themen werden selten direkt angesprochen. Stattdessen werden viele Dinge hinter dem Rücken der Mitarbeitenden zwischen der Niederlassungsleitung und der Schichtleitung besprochen, was den Eindruck von Intransparenz und fehlender Wertschätzung vermittelt. Dadurch entstehen schnell Gerüchte und ein unangenehmes Arbeitsklima.
Gibts nur bei Kunden Beschwerden oder extra Arbeit
Unter Kollegen gut, Vorgesetzte haben Aufholbedarf
Ein Unternehmen sollte aus Kollegen nicht aus Mitarbeitern bestehen. Wer das verstanden hat, weiß auch wie man richtig kommuniziert.
Leider garnicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
wurde mir noch nie abgelehnt, im Gegenteil, es wurden Sprachkurse angeboten, bei denen die, die es nötig haben, nicht hingegangen sind.
Weiterbildung sollte breiter gefächerte Gebiete abdecken
Wer möchte hat die Möglichkeit
bisher habe ich immer alles genehmigt bekommen, was will man mehr???
Seminare, Fortbildungen werden hier immer wieder angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bardusch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bardusch besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bardusch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 228 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bardusch als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bardusch
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bardusch
Branchendurchschnitt: Textil