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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 248 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 248 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie mir eine 2 Chance gegeben haben da ich schwanger wahr für die Ausbildung
Die Arbeitszeit und das Arbeitsmaterial
Pünktliche zuverlässige Gehaltszahlung
Dass alles so ist wie es ist!
Gute Vergütung,
Gute Arbeitszeit
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu großer Kopf, Mitarbeiter werden in wichtigen Positionen nur geringfügig beschäftigt, es gibt keine Vertretungen
Das ich nach drei Jahren gehen durfte und meine Existenz gefährdet ist.
Führung und Arbeitsverteilung: Die Technik wird als Aushilfe und "Mann für alles" missbraucht. Ihr seid Hausmeister, Putzfrauen usw., aber keine Techniker(ihr dürft gerne Störungen quittieren und in der Software lernen, wie ihr das macht). Die Schaltpläne stimmen überhaupt nicht, jeder macht was er will, und trägt am Ende nichts ein. Es gibt teilweise lebensgefährliche Umbauten an Anlagen. Ich habe selbst beobachtet, wie PE als Neutralleiter angeschlossen wurde und in einer Verteilerdose gebastelt wurde. Zum Glück ist wegen eines Kurzschlusses nichts ...
Die Leitung der Regional Operations Süd setzt ständig auf schnelle, unüberlegte Entscheidungen nach dem Motto “mit dem Kopf durch die Wand”. Das führt regelmäßig zu Fehlern und doppelter Arbeit für das Team.
Es wird großer Wert darauf gelegt, über alle Themen informiert zu sein und Mitarbeitende sollen ihre Anliegen offen ansprechen. Doch selbst nach Gesprächen bekommt man keine sachliche oder hilfreiche Antwort auf seine Probleme und steht danach genauso alleine da wie vorher.
Anstatt fundierte und durchdachte Abläufe zu fördern, ...
Die Häuptlinge werden immer mehr, die Indianer werden weniger.
Verbesserungsvorschläge
Aufmerksam zuhören, vorgeschlagene Änderungen gemeinsam bereden, keine Änderungen umsetzten ohne das fachliche Wissen der Betroffenen anzuhören.
Mit den Menschen besser umgehen usw und ein bisschen mehr anders ändern
Macht weiter so! Danke, dass ich immer pünklich mein Gehalt bekomme
Ein Lob für Überstunden oder extra Geld für diese
Sehr gute und engagierte Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach gefördert und besser bezahlt werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bardusch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Eine Hand wäscht die andere. Solang man sich daran hält ist alles supi
Mit den meisten hervorragende zusammenarbeit
wir halten zusammen so gut es geht
Helfen sich untereinander
Wie eine große Familie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bardusch ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Gibts nur bei Kunden Beschwerden oder extra Arbeit
Unter Kollegen gut, Vorgesetzte haben Aufholbedarf
Ein Unternehmen sollte aus Kollegen nicht aus Mitarbeitern bestehen. Wer das verstanden hat, weiß auch wie man richtig kommuniziert.
Leider garnicht vorhanden.
Im eigenen Team super
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
wurde mir noch nie abgelehnt, im Gegenteil, es wurden Sprachkurse angeboten, bei denen die, die es nötig haben, nicht hingegangen sind.
Weiterbildung sollte breiter gefächerte Gebiete abdecken
Wer möchte hat die Möglichkeit
Beim Vorstellungsgespräch wurde vieles versprochen. Von meinen Arbeitskollegen habe ich erfahren, dass es hier keine Weiterbildungen und Schulungen gibt. Die Entwicklung ist gleich Null, weil ihr nur andere Jobs macht und dadurch schlechter werdet.
bisher habe ich immer alles genehmigt bekommen, was will man mehr???
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bardusch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bardusch schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bardusch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bardusch als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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