Tolle Marken, interne Strukturen schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Tage Home Office, Lage Büro, 3x/Woche wird für die Mitarbeiter gekocht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umfassend beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Leistung beurteilen, bezahlen, gezielt weiter entwickeln und befördern.
Flexibles Home Office statt Mon-/Freitag
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ist die Stimmung zunehmend gereizt. Jeder versucht, Dinge irgendwo hin zu delegieren. Gelobt wird selten.
Kommunikation
Viel Flurfunk. Informationen sind häufig schon vor offiziellen Veröffentlichungen bekannt.
Zur Entwicklung des Unternehmens wird regelmäßig, ausführlich und gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von Anmerkung zu Arbeitsatmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Zu wenige Leute für hohen Workload.
Urlaub muss zum 2wöchigen Jahreswechsel genommen werden. Nicht immer einfach, Urlaub wie geplant zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz spielt bei der Auswahl von Führungskräften keine übergeordnete Rolle
Die dem Mitarbeiter gesetzten Ziele sind unüberschaubar, nicht messbar und vielschichtig. Die Bewertung steht fest, bevor überhaupt ein Gespräch mit dem Vorgesetzten stattfindet.
Interessante Aufgaben
Da jeder alles machen muss ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Man kann sich selbst organisieren. Sehr viel interne Administration/ Reportings.
Gleichberechtigung
Befördert wird nicht zwingend gemessen an Leistung. Die Auswahlkriterien für externe Bewerber erschließen sich langjährigen Mitarbeitern häufig nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter von Kollegen spielt im Umgang miteinander keine Rolle.
Das ältere Kollegen geschätzt und gefördert werden, ist nicht zu beobachten.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze nur für Führungskräfte oder nach „persönlichen Kriterien“, Suche morgens dauert. Büro zwar neu aber schlecht klimatisiert, kaum Handyempfang, laut (da sehr voll und Großraum)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Barilla engagiert sich sehr für die Umwelt
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar jährliche Gehaltsüberprüfung aber keine Erhöhung, auch bei sich vergrößernden Verantwortungsbereichen. Gehalt kommt pünktlich.
Image
Das Image ist nach Außen besser.
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Weiterentwicklung, es gibt für alle Angestellten gleiche verpflichtende Unternehmensseminare. Stellen werden nicht immer ausgeschrieben.