Es entwickelt sich leider in die falsche Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Es gibt grundsätzlich viele unterschiedliche Einsatzbereiche im Konzern. Vertrauensarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missstände im Team werden nicht wahrgenommen und daher auch nicht beseitigt, auch wenn diese bereits durch die Hälfte des Teams angesprochen wurden. Die Arbeitsqualität im ganzen Haus sinkt rapide, da fast nur noch Quereinsteiger eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen. Fluktuation in einzelnen Teams wahrnehmen und reflektieren. Wenn dies über einen längeren Zeitraum anhält, sollten bestimmte Arbeitsweisen überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder erledigt seine Aufgaben für sich. Lob gibt es selten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren gibt es definitiv. Dass man sich für meine persönliche Entwicklung interessiert, konnte ich bisher leider nicht feststellen.
Gehalt/Benefits
14 Gehälter. Dennoch unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. In meinem Fall kaum vorhanden. Angesprochene Missstände werden nicht ernst genommen, sodass sich nichts ändert und das Teamgefüge leidet.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist gefühlt sehr weit entfernt vom Teamgeschehen. Probleme werden nicht ernst genommen. Man kann machen, was man will, da es keine Konsequenzen gibt.
Kommunikation
Im Team quasi nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. Wenn man kompetent ist, darf man auch neue Sachen machen. Dank gibt es hierfür jedoch nicht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine offene und kritische Bewertung. Für uns ist es natürlich schade, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest. Die von dir angesprochenen Probleme bei der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst.
Ein konstruktiver, offener und wertschätzender Austausch ist für uns immer wichtig, insbesondere wenn es auch um Kritik oder Verbesserungsvorschläge geht. Dass bei uns sicherlich nicht alles perfekt ist, ist uns bewusst. Durch die Fusion gibt es viele Themen und Veränderungen im Konzern, die unser Zusammenwachsen gestalten. Dies benötigt an einzelnen Stellen aber auch Zeit und Geduld.
Da deine Bewertung konkrete Punkte anspricht, freuen wir uns, wenn du in den Austausch mit uns gehst. Nimm dazu gerne Kontakt zu den HR Business Partner*innen auf oder melde dich bei mir.
Viele Grüße
Alexander Hohaus