Die BarmeniaGothaer Gruppe gehört mit rund acht Millionen Kundinnen und Kunden, 7.500 Mitarbeitenden sowie Beitragseinnahmen von rund 8,5 Milliarden Euro zu den Top10 Versicherern in Deutschland und ist einer der größten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit.
Angeboten werden alle Versicherungssparten für Privat- und Firmenkunden. Dabei setzt das Unternehmen auf qualitativ hochwertige persönliche und digitale Beratung sowie die Unterstützung seiner Kundinnen und Kunden auch über die eigentliche Versicherungsleistung hinaus. Als einer der führenden Partner für den Mittelstand bieten die BarmeniaGothaer Unternehmen eine umfassende Absicherung gegen alle relevanten Risiken. Neben vielfältigen Schutzkonzepten unterstützen sie ihre Firmenkunden auch bei aktuellen Herausforderungen wie der Mitarbeitendengewinnung und -bindung.
Privatkunden bietet die BarmeniaGothaer neben dem klassischen Versicherungsschutz und der Altersvorsorge auch digitale Services sowie vielschichtige Gesundheitsdienstleistungen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist die BarmeniaGothaer nur ihren Mitgliedern – also ihren Kundinnen und Kunden verpflichtet – nicht etwa Aktionären. Durch diese Unabhängigkeit kann das Unternehmen langfristig und nachhaltig im Sinne seiner Mitglieder agieren.
Entdecke deine Möglichkeiten!
Mehr als 7.500 Kolleg*innen. Über 100 Berufe in verschiedenen Fachbereichen an unterschiedlichen Standorten. Wir haben viel vor. Dafür brauchen wir dich. Als Mensch. Mit deinen Talenten und Zielen. Egal, ob du gerade erst loslegst, schon mitten im Studium steckst oder beruflich neu durchstarten willst: Bei uns findest du viele Wege, deine Zukunft zu gestalten. Schau dich um. Entdecke, was möglich ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.519 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenMehr als Benefits!
Du gibst viel. Dein Können, deine Zeit, dein Engagement. Dafür verdienst du mehr als nur einen Job. Du verdienst eine Arbeitgeberin, die mitdenkt. Versteht, dass Leben mehr ist als Arbeit. Die dich unterstützt – heute und in Zukunft.
Unser Versprechen an dich:
Unsere Benefits sind verlässlich, konkret, wirksam. Ob Gesundheit, Familie, Mobilität oder Zukunftssicherung, wir schaffen für dich den Rahmen, in dem du dich entfalten kannst. Beruflich und persönlich. Deshalb gehen viele unserer Leistungen weit über Standards hinaus.
Bitte beachte, dass sich die Benefits je nach Standort, Funktionsbereich oder Vertragsart unterscheiden können.
Mobiles Arbeiten:
Dein Leben, deine Orte. Wir vertrauen dir. Bis zu 60 % deiner Arbeitszeit entscheidest du selbst, wo du am produktivsten bist: zu Hause, im Büro oder an jedem anderen Ort in Deutschland. Weil uns wichtig ist, dass du selbstbestimmt arbeiten kannst. Mit Vertrauen und Gestaltungsfreiheit.
Betriebliche Altersvorsorge:
Zukunftssicherheit ab Tag eins. Verlässlich und konkret. Heute schon für morgen sorgen. Klingt nach einem abgedroschenen Versicherungsslogan, oder? Gilt aktuell aber mehr denn je. Um deinen Lebensstandard im Alter halten zu können, bieten wir dir eine verlässliche Lösung. Attraktive bAV: Mit unserer eigenen betrieblichen Altersvorsorge sicherst du dir finanzielle Stabilität fürs Alter. Ab dem ersten Tag: Anspruch auf die bAV hast du bereits ab deinem ersten Arbeitstag bei uns. Planbare Zukunft: Deine Altersvorsorge wächst mit dir, Jahr für Jahr, verlässlich und transparent.
Nachhaltige Mobilität:
Klimafreundlich mobil. Von uns unterstützt. Ob ÖPNV, Fahrrad oder E-Mobilität: Wir machen es dir leicht, nachhaltige Alternativen zum Auto in deinen Alltag zu integrieren. Deutschland-Ticket: Mit Arbeitgeberzuschuss für aktuell rund 25 Euro im Monat. Die Kosten für Auszubildende senken wir auf 5 Euro im Monat. Bike-Leasing: Hochwertige Fahrräder oder E-Bikes deiner Lieblingsmarke. Mit bis zu einem Drittel Kostenersparnis durch Steuer- und Sozialversicherungsvorteile. Carsharing-Parkplätze: Am Campus Köln stellst du dein Auto einfach auf unserem Gelände ab. Elektrotankstellen: An den Standorten Köln, Wuppertal und Göttingen. Für E-Autos und E-Bikes. Förderung von Elektrofahrzeugen: Für berechtigte Dienstwagennutzer*innen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Mehrfach ausgezeichnet. Rundum für dich da. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement wurde mehrfach ausgezeichnet. Freu dich auf ein erstklassiges Rundum-Fit-Programm.
Employee-Assistance-Programm: Unser Dienstleister INSITE bietet dir und deinen Angehörigen kostenlos schnelle Unterstützung bei Alltagsthemen, Schieflagen oder Krisen.
BarmeniaGothaer-Sportgemeinschaft: Über 20 Sportarten von Badminton über Fußball, Fit-Boxen, Squash bis Zumba.
Gesundheitstage: Vielfältige Angebote und wechselnde Schwerpunkte schaffen einen Mehrwert für deine Gesundheit.
Kursprogramm: Von Rückentraining über Core Power bis Yoga for Lunch. Du hast die Wahl.
Massagen: Für dein körperliches und mentales Wohlbefinden. Regelmäßig und vor Ort.
Online-Präventionskurse: Fitness steigern, Stress bewältigen oder mit dem Rauchen aufhören. Erreiche deine Ziele.
Ergo-Coaching: Wir unterstützen dich, deinen Arbeitsplatz optimal einzurichten.
Betriebsärzt*in: Grippeschutzimpfungen, Augenuntersuchungen und vieles mehr. Direkt vor Ort.
Beruf und Familie:
Mach mehr von dem, was dich glücklich macht. Auch außerhalb deines Jobs. Gestalte dein Leben nach deinen Vorstellungen. Wir unterstützen dich dabei.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Für alle Lebensphasen und -entwürfe bieten wir dir flexible Arbeitszeitmodelle.
Sabbatical: Einfach eine Auszeit nehmen. Die Welt erkunden. Oder einen langgehegten Wunsch erfüllen. Kannst du bei uns bis zu 6 Monate lang machen. Im Vorfeld sparst du einfach Bezüge an. Im Sabbatical zahlen wir dann dein Gehalt aus. Und dein Sozialversicherungsschutz läuft auch weiter.
Zusätzliche Urlaubstage zu besonderen Anlässen: Wenn du magst, kannst du Sonderzahlungen in Freizeit umwandeln. Im Tarifbereich erhältst du gegen Gehaltsverzicht bis zu 5 Urlaubstage zusätzlich.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung:
Familie und Beruf. Wir machen es möglich. Job und Familie unter einen Hut bekommen. Wir wissen, was das bedeutet. Das ist oft herausfordernd. Gemeinsam bekommen wir das gut hin. Mit dir. Für dich, deine Kinder und deine Familie. Dazu unterstützen wir dich mit konkreten Angeboten, die wirklich entlasten.
Betriebskindergarten: Am Standort Wuppertal und in Kooperation mit den FRÖBEL-Kindergärten in NRW.
Ferienprogramme: In ganz Deutschland über den Familienservice unseres EAP-Anbieters INSITE. Dazu eigens organisierte Aktivitäten für Kinder unserer Mitarbeiter*innen.
Familienservice: Vermittlung von Tagesmüttern*vätern oder Babysittern. Notfallbetreuung, Beratung rund ums Elternsein und vieles mehr.
Alle Infos unter: https://karriere.barmeniagothaer.de/inside-barmeniagothaer/benefits/
Das BarmeniaGothaer-Werteversprechen an dich
Individuelle Wertschätzung:
Weil du wichtig bist.
Bei uns zählt, wer du bist. Mit all deinen Fähigkeiten, Ideen und Möglichkeiten. Nicht nur als Mitarbeiter*in (oder Vertriebspartner*in), sondern als Mensch. Als Kolleg*in wirst du gesehen, gehört und geschätzt.
Gemeinsames Wachstum & Vielfalt:
Wir sind davon überzeugt, dass eine starke Versicherung von Menschen lebt, die füreinander da sind und gemeinsam denken und wachsen. Ob zentral oder regional, im Vertrieb, in der Schadenregulierung, in der IT, in Zentralbereichen oder im Management – überall triffst du auf eine Kultur, die Vertrauen schafft, Vielfalt fördert und Wertschätzung lebt. Bei uns zählt das Miteinander, damit dein und unser Erfolg sich fortsetzt. Für eine nachhaltige Zukunft, die du mitgestaltest.
Stabilität & Innovationsspielraum:
Als einer der Top-10-Versicherer in Deutschland bieten wir die Stabilität eines starken Unternehmens und den Gestaltungsspielraum, unternehmerisch zu handeln und mutig voranzugehen. Dafür bauen wir auf Verbindungen zwischen Tradition und Wandel sowie Menschen und Technologien. So schaffen wir nicht nur ein (Arbeits-)Umfeld, sondern ein gelebtes Miteinander.
Verantwortung & Wirksamkeit:
Wir geben dir den Raum, Verantwortung zu übernehmen und wirklich zu bewegen, was alle weiterbringt: für Kund*innen, für Kolleg*innen, für dich und für uns. Ob du gerade ins Berufsleben startest oder schon viel Erfahrung mitbringst, bei uns bist du nicht irgendjemand. Du bist jemand, der zählt. Weil du wichtig bist.
Worauf du dich verlassen kannst:
Unsere Werte sind mehr als Worte. Sie sind die Grundlage für das, was du bei uns konkret erlebst. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wissen wir: Vertrauen muss man sich verdienen. Jeden Tag aufs Neue. Deshalb verpflichten wir uns dir gegenüber: Unser Werteversprechen zeigt, was du von uns als Arbeitgeberin erwarten darfst und worauf du dich wirklich verlassen kannst.
Verantwortung übernehmen. Weiterentwickeln. Wirklich etwas bewegen. Eine Versicherung der Zukunft gestalten. Deshalb BarmeniaGothaer.
Die Produkte sind solide, die Marke ist bekannt und genießt grundsätzlich Vertrauen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und halten den Laden am Laufen – oft trotz, nicht wegen der Strukturen.
Die Möglichkeiten, sich selbst zu organisieren und eigenständig zu arbeiten, sind da. Wer Unternehmergeist hat, kann sich hier unter Umständen entfalten – Geduld und Galgenhumor vorausgesetzt. Aktuell schwindet jedoch das "Gut" leider immer mehr was ich sehr schade finde.
Es herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgang hier im Haus wenn man aus Wuppertal oder dem Umkreis kommt, kennt man schon viele Leute hier. Zudem ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden einfach Top. Der Arbeitgeber bietet immer viele Events an mit denen immer viel Action und Spaß verbunden sind.
Die flexible Einteilung meiner Arbeitszeit, das Verhalten mit den Kollegen und Kolleginnen, Dutzkultur, das faire und lebendige Miteinander,
- Azubiunterrichte zusätzlich zur Berufsschule
- Arbeitsklima im Unternehmen
- Karrierechancen
- Führungsstil
- schöner Arbeitsplatz
Abwechslungsreichen Aufgaben, die freundliche Arbeitsatmosphäre und die gute Betreuung durch die Ausbilder. Gute Work-Life-Balance.
Ich habe bereits eine ausführliche Bewertung geschrieben und wiederhole mich hier bewusst, da die Wahrheit nicht durch interne „Prüfungen“ verschwindet. Ich verbiete mir ausdrücklich, dass meine Darstellungen zurückgewiesen werden – alles, was ich schreibe, entspricht der Realität.
Ich schreibe diese Rezensionen nicht zum Spaß. Jeder Satz ist wahr, und es gibt Zeugen, die meine Aussagen belegen können.
Auffällig ist, wie plötzlich positive Bewertungen auftauchen – offenbar von aktuellen Mitarbeitern –, nur um das Image des VZ Dortmund künstlich zu stützen. ...
Vor Beginn der Tätigkeit wurde eingehend betont, dass das Studium stets an erster Stelle steht und der Job sich unterordnet. Tatsächlich war das aber nicht so. Weiterbildungen wurden nicht abgesprochen, sondern einfach willkürlich auf Tage festgelegt. Dass man dann auch mal Klausuren oder Anwesenheitspflicht in der Uni hat ist eigentlich klar, nicht aber für die Trainer. Dort wurde dem Ganzen mit Missmut und blöden Kommentaren begegnet.
Es wurden klar Leute bevorzugt (die männlichen). Trotz weniger geleisteter Arbeit wurden diese stets ...
Der Vorstand hat das Aktuariat jahrelang kaputt gespart.
Im laufenden Jahr wurde das Budget plötzlich auf ein Drittel reduziert.
Gute Mitarbeitende sind gegangen.
Nun hat der Vorstand offenbar realisiert, dass das Aktuariat eine zentrale Abteilung einer Versicherung ist. Jetzt geht es komplett in die andere Richtung. Ein Mitarbeitender nach dem anderen wird eingestellt.
Die Einarbeitung dauert natürlich Zeit und viel Know How ist unwiderruflich verloren gegangen. Komplett unnötiges Hin und her.
wird dringend Zeit für einen Kulturwandel im Management und in der HR-Abteilung. Ethikrichtlinien dürfen nicht nur auf dem Papier existieren, um das Image zu pflegen, sondern müssen im Alltag knallhart durchgesetzt werden. Führungskräfte sollten nicht nur nach Zahlen, sondern zwingend nach ihrer menschlichen Integrität und sozialen Eignung ausgewählt werden. Wenn Mitarbeiter schon den Mut aufbringen, massive Missstände zu melden, müssen unabhängige Aufklärung, aktiver Opferschutz und konsequente arbeitsrechtliche Sanktionen gegen die Verursacher die Folge sein...und kein feiges Aussitzen.Fangt endlich an euch ...
Auf Führungsposten Leute setzen die Führungskompetenz haben und auch in Ihren Teams leben. Das typische "treten" von oben nach unten ist leider noch immer sehr stark vertreten. Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als teuren Kostenblock verfluchen.
Homeofficequote ernsthaft überdenken, solange es lärmintensive Großraumbüros gibt in denen ein konzentriertes Arbeiten teilweise unmöglich ist.
Mehr direkte Kommunikation durch die zuständigen Führungskräfte, besonders bei schwierigen oder einschneidenden Entscheidungen. Gespräche mit dem Team ersetzen aus meiner Sicht nicht das persönliche Gespräch mit der verantwortlichen Führungskraft. Außerdem sollten Absprachen klarer, transparenter und nachvollziehbarer gehandhabt werden.
Bitte stellt die FK auf den Prüfstand, nehmt Beschwerden in der HR und BR ernst, schaut euch mal Krankenstände und Personalabgänge in den Abteilungen an um von oben zu reagieren. Und solange das nicht gegeben ist, gibt es Mitarbeitern mehr Homeoffice, als die 60%, damit sie sich selbst schützen können und ihn Ruhe arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von BarmeniaGothaer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Egtl. alles in allem in Ordnung, aber es passieren manchmal auch etwas fragwürdige Dinge.
Sehr offener Umgang und gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen: Kann ich nur positiv bewerten, da wir im Schnitt älter sind als zu pflegendes Personal im Altersheim. Die jüngeren welche in dieser wirtschaftlichen Zeit anfangen, müssen ja im Grunde von Monat zu Monat einen spagat machen um nicht finanziell in die armut zu rutschen. Aber ja, der Umgang mit älteren ist gut.
Neueinstellungen auch Ü 50
Mal mehr mal weniger gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BarmeniaGothaer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).
Es gibt wöchtentlich Newsletter. Auch Infoveranstaltungen stehen oft an. Das muss man positiv hervorheben! Aber: Wenn dann bspw. der Wohngebäudetarif zum 28.10. umgestellt wird, die Abschlusslinks selbst nicht mehr funktionieren bis heute stand 11.11. und es dann heißt "Ja, ihr sollt ja auch zukünftig die Gothaer Produktwelt bedienen", wir diese aber noch nicht bedienen können im Barmenia AD, dann frage ich mich wo das kommuniziert wurde? Und warum nicht. Nur ein Beispiel von mehreren möglichen.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden plötzlich mitgeteilt, ohne vorher wirklich das Gespräch zu suchen. Gerade bei so ernsten Themen hätte ich deutlich mehr Transparenz und einen respektvolleren Umgang erwartet.
Es wird nur das kommuniziert, was dem Image nützt. Sobald es um ernsthafte interne Vorfälle geht, herrscht eine absolute Mauer des Schweigens. Transparenz und ehrlicher Dialog werden hier leider überhaupt nicht gelebt
Interne Kommunikation ist oft unkoordiniert und schleppend. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeitende häufig verspätet oder unvollständig. Entscheidungswege sind lang und undurchsichtig.
Die Informationsflut ist im Arbeitsalltag nicht zu bewältigen. Die Mitarbeiter sollten mehr im Kerngeschäft tätig sein, als in irgendwelchen Medien und Meetings/Sitzungen usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 318 Bewertungen).
Es werden Initiativen ins Leben gerufen, um die Weiterentwicklung zu fördern; jedoch erweisen sie sich als ineffektiv. Zu Beginn werden zahlreiche Versprechungen gemacht, von denen jedoch nur wenige realisiert werden. Des Weiteren ändern sich jährlich sowohl Regelungen als auch Ansprechpartner, was eine konstante Unterstützung unmöglich macht. Wenn diese Illusion der Realität weicht und zerbricht, sieht man sich ohne Perspektiven oder Möglichkeiten.
Die Barmenia bietet den Mitarbeitern eine Weiterbildungsmöglichkeit nach der Ausbildung an die im Hause der Barmenia stattfindet. Somit kannst du dich als Azubis sofort weiterbilden und dein Fachwissen erweitern. Über die Aufstiegsmöglichkeiten kann man als neuer Mitarbeiter noch nicht viel sagen.
Einem werden keine Wege aufgezeigt, nur das Inhouse Trainerteam bildet einen weiter. Hier tat der Tausch der letzten Jahre gut, vorher hat man keine so kompetente Hilfe wie heute in Sach bekommen, man fühlt sich dadurch sicherer und bei Fehlern wird einem immer geholfen.
Nach einer gut absolvierten Ausbildung besteht die Möglichkeit übernommen zu werden. Bei der Job-Wahl werden Wünsche angenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben.
Gute Karrierechancen, viele ex Azubis sind mittlerweile Führungskraft. Es gibt auch viele spannende interne Weiterbildungen. Trotzdem denke ich das wir in diesem Bereich noch was von der Gothaer lernen können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.