Früher war man stolz ein Barmenianer zu sein. Heute: Wertschätzung quasi null, Führungskräfte meist mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktilche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Versicherungsunternehmen scheinbar keinen Wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter legt. Der schöne Spruch "weil DU wichtig bist" ist nichts weiter als eine schöne Marketingphrase! Probleme werden nicht ernst genommen, sobald man sich an den Betriebsrat wendet und Probleme anspricht wird man als "schwieriger Mitarbeiter" abgestempelt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungsposten Leute setzen die Führungskompetenz haben und auch in Ihren Teams leben. Das typische "treten" von oben nach unten ist leider noch immer sehr stark vertreten. Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als teuren Kostenblock verfluchen.
Homeofficequote ernsthaft überdenken, solange es lärmintensive Großraumbüros gibt in denen ein konzentriertes Arbeiten teilweise unmöglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist eine starke Ungleichbehandlung spürbar. Während eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden bevorzugt wird und sich viele Freiheiten herausnehmen darf, liegt die Arbeitslast primär bei den restlichen Kollegen. Einwände oder Verbesserungsvorschläge werden hierbei nicht geduldet („Arbeiten statt beschweren“).
Kommunikation
Informationen zur laufenden Fusion mit der Gothaer sind umfangreich und regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
wenn die Teamleitung nicht anwesend ist, deutlich besser!
Work-Life-Balance
seit Beginn an werden Überstunden vorausgesetzt, ebenso wie Samstagsarbeit. Alles "freiwillig", aber wehe man leistet diese nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleitung ist sehr problematisch. Es mangelt komplett an Empathie und der nötigen Selbstreflexion. Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht geduldet; stattdessen kommt es vor versammelter Mannschaft zu Bloßstellungen, die die Grenzen zum Mobbing überschreiten. Eine offene Feedbackkultur ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
werden meist an die bevorzugten Mitarbeiter vergeben. Nachfragen warum man nicht berücksichtigt wird sind zwecklos, man hat die Entscheidung zu akzeptieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen die Defizite der restlichen bevorzugten Teammitglieder ausgleichen und korrigieren.
Arbeitsbedingungen
Das Modell "Großraumbüro" ist lärmintensiv, ein konzentriertes Arbeiten ist nur schwer möglich, Belüftung und Beleuchtung sind ebenfalls mehr schlecht als recht. Belüftung ist in keiner Weise regulierbar, Entweder kalt oder warm dazwischen gibt wird es nichts. Laute Großraumbüros sind zu Recht ein Relikt vergangener Zeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein großes Thema, insbesondere mit den Unterschieden zur Gothaer. Anpassung werden mit "Ausreden" verschoben.
Image
War mal deutlich besser. Leider stimmt die schöne bunte Internetpräsenz so garnicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Vorgesetzte halten Ihre Mitarbeiter lieber "klein"
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine Bewertung. Für uns ist es natürlich schade, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest. Ein konstruktiver, offener und wertschätzender Austausch ist für uns immer wichtig, insbesondere wenn es auch um Kritik oder auch Verbesserungsvorschläge geht. Dass bei uns sicherlich nicht alles perfekt ist, ist uns bewusst. Durch die Fusion gibt es aktuell viele Themen und Veränderungen im Konzern, die unser Zusammenwachsen gestalten. Dies benötigt an einzelnen Stellen aber auch Zeit und Geduld.
Eine Vielzahl an Punkten, die du ansprichst, decken sich nicht mit dem Erlebnis im Unternehmen und verwundern uns.
Wir freuen uns, wenn du zu deiner Kritik mit uns in den Austausch gehst. Nimm dazu gerne Kontakt zu den HR Business Partner*innen auf. Gerne kannst du dich auch bei mir melden.
Viele Grüße
Alexander Hohaus