Verlust der Wertschätzung an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Verlust der Wertschätzung an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung am Mitarbeitenden! Egal wie, den ohne gute Mitarbeitende geht es nicht. Versicherung für den Kunden auch mal wieder erlebbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen im Wandel. Die alten Barmenia Werte gehen verloren.
Image
Na ja , ich weiß nicht wo die Reise hingeht.
Work-Life-Balance
Das kann man nur positiv bewerten. Viele Möglichkeiten und Freiheiten.
Gehalt/Benefits
Ganz ehrlich, was ist in diesem Unternehmen los. Es muss eine Anordnung geben, jedes noch so kleine Begehren nach einer Zulage oder höheren Gehaltsgruppe abzulehnen. Auch an diesem Punkt = mangelnde Wertschätzung! Was wird aus diesem gesamten Mangel = 08/15 Mitarbeitende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit so gut/ Mal schauen, was nach dem Wegfall der Beschäftigungsgarantie passiert.
Kollegenzusammenhalt
Na ja, jeder kämpft so ein bisschen für sich. Ist sicherlich auch so gewollt, den eine echte Einheit lässt sich schlecht führen.
Vorgesetztenverhalten
Welches Verhalten, nicht reagieren, alles aussitzen und den Mitarbeiter hinhalten. Ach und vertrösten habe ich fast vergessen. Bekommt die FK Druck, werden Maßnahmen zur eigenen Sicherung der Stelle durchgesetzt. Egal, was interessiert mich der Mitarbeitende. Das größte Thema ist die Wertschätzung! Die gibt es nicht mehr. Das war früher anders.
Arbeitsbedingungen
Könnten noch besser sein.
Kommunikation
Es wird mal viel geredet und mal zu wenig. Es wird zwar immer eine Bereitschaft zum Austausch angeboten, aber ob dabei alle Information fließen, bleibt offen.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass sollte passen.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Aber ohne Mitarbeiterförderung, wird alles irgendwann langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine offene und kritische Bewertung.
Ein konstruktiver, offener und wertschätzender Austausch ist für uns immer wichtig, insbesondere wenn es auch um Kritik oder Verbesserungsvorschläge geht. Dass bei uns sicherlich nicht alles perfekt ist, ist uns bewusst. Die von dir beschriebenen Themen nehmen wir entsprechend ernst.
Gerade in einer Phase des Zusammenwachsens und der Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist uns bewusst, dass Veränderungen unterschiedlich erlebt und bewertet werden.
Deine kritischen Anmerkungen bspw. zu Kommunikation, dem Führungsverhalten oder auch zu Gehalt/Benefits können wir so jedoch nicht nachvollziehen.
Da deine Bewertung konkrete Punkte anspricht, freuen wir uns, wenn du in den Austausch mit uns gehst und wir deine Eindrücke besser verstehen können. Nimm dazu gerne Kontakt zu den HR Business Partner*innen auf oder melde dich bei mir.
Viele Grüße
Alexander Hohaus