Nachwuchskräfte werden gesucht, ist nur eine Aussage!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mir nun darüber im Klaren, was ich ablehne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erscheinung übertrifft häufig die Realität.
Verbesserungsvorschläge
Die Förderung und Unterstützung junger engagierter Personen sollte aktiv erfolgen und nicht lediglich in Form von idealisierten Darstellungen auf sozialen Medien.
Image
Zahlreiche Personen sind mit der Gothaer nicht vertraut. Diejenigen, die Kenntnis von ihr haben, sehen sich häufig mit Bearbeitungsrückständen, mangelhafter Kommunikation oder ausgedehntem Nichtstun konfrontiert.
Work-Life-Balance
Es stehen zahlreiche Angebote zur Verfügung, Homeoffice ist möglich, jedoch erweist sich der Rest häufig als mehr Schein als Sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl ein ausgeprägtes Bewusstsein für Umweltfragen demonstriert wird, erfolgt dennoch kontinuierlich der Versand von Briefen an Agenturen, die zuvor bereits digital übermittelt wurden. Dies resultiert in einer erheblichen Menge an unnötigem Abfall.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Initiativen ins Leben gerufen, um die Weiterentwicklung zu fördern; jedoch erweisen sie sich als ineffektiv. Zu Beginn werden zahlreiche Versprechungen gemacht, von denen jedoch nur wenige realisiert werden. Des Weiteren ändern sich jährlich sowohl Regelungen als auch Ansprechpartner, was eine konstante Unterstützung unmöglich macht. Wenn diese Illusion der Realität weicht und zerbricht, sieht man sich ohne Perspektiven oder Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Solange eine erkannte Situation vorteilhaft genutzt wird, verläuft alles reibungslos. Sollte jedoch der persönliche Nutzen ausbleiben oder die Anforderungen übermäßig hoch sein, ist es erforderlich, kontinuierlich nachzufragen; unterlässt man dies, bleibt jegliche Aktivität aus.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Fusion mit der Barmenia ist unklar, wofür die einzelnen Personen zuständig sind, und es erfolgt lediglich ein Hin- und Herschieben von Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Technologie ist von einem gewissen Chaos geprägt. Es existieren Systeme, die älter sind als unsere erfahrensten Kollegen, was häufig zu verschiedenen Problemen führt.
Kommunikation
Die Informationen zu den Aufstiegsmöglichkeiten sind unzureichend und es fehlt an transparenter Kommunikation. Häufig werden lediglich unverbindliche Zusagen gemacht, in der Annahme, dass sich die Situation von selbst klärt oder im Sande verläuft. Die Behauptung, dass Nachwuchskräfte gesucht werden, bleibt jedoch vage.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eigentlich nicht zu beanstanden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in keiner Weise gegeben; wer zu jung oder zu alt ist, wird schlichtweg ignoriert. Mir wurde wiederholt mitgeteilt, dass Frauen im Vertriebsbereich gesucht werden, jedoch erhalte ich weder Angebote noch Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist ausgewogen, jedoch mangelt es an einer klaren Kommunikation.