Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Sozialleistungen Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu sehr auf junge studierende gesetzt. Erfahrene Mitarbeiter werden bei Stellenbesetzungen wenig berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Einigen Führungskräften erklären, dass autoritärer Führungsstil nicht gewünscht ist. Talentförderung leben nicht nur darüber reden.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung und Führungskraft
Kommunikation
Gut aber nicht immer offen und ehrlich
Vorgesetztenverhalten
Hängt aber tatsächlich von der Führungskraft ab. Es gibt auch sehr schlechte Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Position ab.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Frauen werden grundsätzlich bevorzugt.
Image
Durch die Mitarbeiter hart erarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihr Feedback und Ihren Input. Sie sprechen beispielsweise die Talentförderung an, welche uns als Arbeitgeber sehr wichtig sind. Daher haben wir beispielsweise unser Kompetenz- und unser Talentmanagement. So werden individuelle Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam eingeschätzt und können gezielt weiterentwickelt werden. Dabei schätzen wir als Arbeitgeber auch unsere erfahreneren Mitarbeitenden sehr.
Wenn Sie Interesse an Weiterentwicklungsmaßnahmen haben, ermutigen wir Sie, Ihre Führungskraft dazu anzusprechen.
Liebe Grüße!