BARMER

Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Umgang mit Mitarbeitern im Rahmen der Fusion mit der Deutschen BKK.
Ziel der Umstrukturierung ist Personalreduzierung. Es werden Arbeitsangebote gemacht, die auf eine Kündigung abzielen. Angebotene Aufhebungsverträge werden nicht gleichbehandelt akzeptiert oder abgelehnt. Da meine Kündigungsabsicht im Persnalwesen bekannt wurde, ist der angebotene Aufhebungsvertrag seitens des Unternehmens nicht unterzeichnet worden, nach dem Motto "Wer kündigt, braucht keine Abfindung" . Nicht mal der Barmer-Personalrat konnte gegen die Ungleichbehandlung Einfluss nehmen.