Frauen in Führungspositionen nicht gerne gesehen
Arbeitsatmosphäre
Alle stehen unter hohem Druck
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, vieles wird den Mitarbeitern verschwiegen
Kollegenzusammenhalt
Alle haben Angst vor Kündigungen und jeder will der beste sein
Work-Life-Balance
Als Führungskraft wird es nicht gerne gesehen, wenn Überstunden abgebaut werden. Mir wurde immer gesagt ich habe eine Vorbild Funktion
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, absolutes kontrollmedium, Frauen wurden nicht gerne in Führungspositionen gesehen
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabenfeld
Gleichberechtigung
Alleinerziehend und zeitgleich auch noch mutter. Das wird nicht gerne gesehen und man versucht diese Frauen so schnell wie möglich los zu werden. Mobbing hoch zehn.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele werden Langzeitschäden arbeitsunfähig und mürbe gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Vernünftiges Gehalt
Image
Zu recht kein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre negative Einschätzung finden wir natürlich sehr schade, können Ihr Feedback aber leider nicht nachvollziehen.
Gerade Gleichberechtigung, Vielfalt und Flexibilität sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Wir fördern Frauen aktiv und schaffen mit diversen Maßnahmen Rahmenbedingungen, die eine Vereinbarkeit von Beruf- und Familienleben auch in Führungspositionen ermöglicht. Als Arbeitgeber liegt uns dies besonders am Herzen und die Erfolge zeigen sich in Zahlen: Unser Unternehmen besteht zu 65% aus Frauen, davon arbeitet rund jede zweite in Teilzeit – eine Option auch in Führungspositionen. Zudem werden 31% der Führungspositionen bereits von Frauen besetzt, Tendenz klar steigend. Und nahezu alle Mitarbeitenden haben in der letzten Befragung von GreatPlacetoWork bestätigt: wir gehen fair miteinander um. Geschätzt wird ebenfalls unser breites Informationsangebot, das die Transparenz und das Miteinander fördert, z.B. über die Mitarbeiter-App, das Intranet oder die Mitarbeiterzeitung.
Bei Problemen steht jedem Mitarbeitenden unser bundesweites Netzwerk von mehr als 100 Vertrauenspersonen zur Verfügung. Wir möchten Sie einladen, sich vertrauensvoll an die Kolleginnen zu wenden, wenn Sie im beruflichen Alltag vor Herausforderungen stehen. Für weiteres Feedback melden Sie sich auch gern vertrauensvoll telefonisch unter 0800 333004 99 1147 bei mir. Ich freue mich auf Ihren Anruf!
Viele Grüße aus Wuppertal!