Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Belange der Mitarbeiter nicht mehr wirklich zählen, nur noch Zahlen und Statistiken sagen ob jemand Gut oder Schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder mehr Menschlichkeit und Verständnis, Wertschätzung für die Mitarbeiter am Markt.
Leider sind viele Positionen/Aufgaben in Wuppertal oder Berlin angesiedelt. Corona hat uns gezeigt, dass vieles auch von anderen Städten möglich ist. - Warum kann man die Jobs nicht von hieraus machen?
Arbeitsatmosphäre
War in den letzten Jahren deutlich besser. Der Druck steigt, die Motivation sinkt.
Kommunikation
Trotz diversen Veranstaltung zum Thema Kultur ändert sich nix.
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser, jetzt achtet jeder nur noch auf sich um sich nicht angreifbar zu machen.
Work-Life-Balance
Leider wegen der Öffnungszeiten und den geringen Arbeitskräften nicht mehr wirklich möglich. Schade
Vorgesetztenverhalten
Handeln zum eigenen Wohle, wollen vor der Geschäftsführung bzw. HV gut dastehen.
Interessante Aufgaben
Die Digitalisierung bringt interessante Aufgaben mit, allerdings nehmen an den Projektgruppen immer die gleichen Leute teil.
Arbeitsbedingungen
Die Beratungsboxen sind auf Dauer total unbequem. Sonst ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und eine gute Altersvorsorge
Image
Viele potenzielle Interessenten kennen die BARMER leider nicht, dadurch ist das tägliche Geschäft sehr schwierig geworden.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider nicht so beurteilen, oftmals kommen die „Falschen“ an die interessanten Positionen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie die BARMER aus dieser Perspektive sehen und hoffen, dass wir dies in der Zukunft ändern können. Ihr Feedback können wir jedoch zum Teil nicht nachvollziehen.
So zeigen zum Beispiel die regelmäßigen Befragungen der Mitarbeitenden sehr deutlich, dass gerade die Work-Life-Balance sehr positiv bewertet wird. Mit bis zu 37 Urlaubstagen im Jahr, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, flexiblen Pausenzeiten und über 150 Teilzeitmodellen sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr flexibel in ihrer Arbeitszeitgestaltung.
Des Weiteren bewerten Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die BARMER wurde in die Exzellenzklasse des Deutschen Bildungspreises eingestuft und befindet sich innerhalb der Größenkategorie sogar unter den besten fünf Unternehmen. Für alle Berufsgruppen und Unternehmensbereiche versuchen wir passende Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare und Schulungen anzubieten. Auch hier erhalten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern grundsätzlich sehr positives Feedback.
Einige Ihrer Bewertungen enthalten leider keine genaueren Ausführungen. Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge rufen Sie mich gerne vertrauensvoll unter 0800 333004 99 1147 an.
Herzliche Grüße aus Wuppertal