BARMER
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte stärker finanziell und auch karrierefördernd geschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Störfaktoren gibt es in jedem Unternehmen - so ist auch hier die persönliche Einstellung mancher Kolleginnen und Kollegen der Grund für das ein oder andere Problem ursächlich.
Image
Krankenversicherung wird leider zu oft als notwendiges Übel angesehen.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell ist hier eine mega Work-Life-Balance gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aktuell leider zu wenige Führungspositionen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Preisen der Lebenshaltung ist das Gehalt nur noch bedingt ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
5 von 6 Kollegen sind in der Regel ein Team - leider nicht 100%.
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos - Wissen wird von jüngeren Kolleginnen und Kollegen gerne aufgesaugt.
Vorgesetztenverhalten
Naja, bei notwendigen disziplinarischen Entscheidungen ist noch eine Menge Luft nach oben.
Kommunikation
Transparenz wird gepredigt, nur leider nicht von allen Beteiligten gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist in der Kundenberatung wie der andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so differenziert auf verschiedene Aspekte einzugehen.
Besonders freut es uns zu lesen, dass die Vielseitigkeit der Aufgaben in der Kundenberatung geschätzt wird und der Wissensaustausch zwischen den Generationen bei uns so gut funktioniert. Auch das Gleitzeitmodell und die damit verbundene Work-Life-Balance kommen offenbar gut an.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu nehmen wir zur Kenntnis. Solches Feedback ist für uns wertvoll, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße