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Barmherzige 
Brüder 
gemeinnützige 
Behindertenhilfe 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach oben hin gut transparent

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lege ich Wert drauf

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich mir passend eingerichtet

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werde ernst genommen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund meiner Weiterbildungen möglich diese zu übernehmen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An der Mitarbeiterführung und/oder Konfliktbewältigung innerhalb der Teams,besteht seitens der Bereichsleitung kein kompetentes Vorgehen

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