Stimmung ist ganz weit unten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Verkauf geht es steil bergab - in allen Bereichen.....
Verbesserungsvorschläge
Leider darf man hier nicht seine Meinung schreiben - Meinungsfreiheit ist hier nicht erwünscht. Aber wenn man einige Personen (auch welche mit "Führungsverantwortung" austauscht, würde das Betriebsklima bestimmt und vor allem der Ruf nach außen besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man auf der Abschussliste steht - wird man ausgegrenzt und bei Kollegen/Innen runtergemacht ohne Ende. Ganz schlimm - vor allem weil diese ihren Job nicht im Griff hat. Sucht Fehler bei anderen und macht sich dann wichtig vor allen
Kommunikation
Anfangs top - aber wie gesagt, wenn man einmal der Abschussliste ist, wird man ausgegrenzt. Man wird einfach nicht mehr beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mmmmh - ja genau. Im Endeffekt wird gelästert was das Zeug hält. Zickenkrieg ohne Ende. Aber auch in der Produktion ist alles nicht mehr so wie es einmal war - bevor die Firma verkauft wurde.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keine NULL Sterne. Verhalten kann man gar nicht sagen. Seit dem Verkauf Ende 2019 hatte ich kein einziges Gespräch mit ihm. Was sagt das aus? Dass einfach kein Interesse herrscht.
Interessante Aufgaben
Seitdem die Damen ausgeschieden sind, werden Schritt-für-Schritt die Frauen von Männern ersetzt. Fakt!
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, herrscht dies nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
als Frau wird man nicht gefördert (und dann noch Teilzeit - rentiert sich ja nicht. Man wird auch nicht einmal gefragt, ob man möchte....)
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback hier auf kununu!
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Auch wenn das Klima in einer/m Gemeinschaft, Organisation oder Unternehmen gut ist, können gleichwohl einzelne unglücklich sein.
Ein Unternehmensverkauf ist immer eine Veränderung. Gleichwohl ist dieser Prozess bei Barnhouse vor 3 Jahren überdurchschnittlich ruhig und geordnet verlaufen. Barnhouse hat in Folge des Verkaufes keine erhöhten Kündigungen verzeichnet. Im Gegenteil - Barnhouse hat das gut verdaut. Barnhouse steht wirtschaftlich sehr gut da.
Nach Deiner Darstellung ist bei Barnhouse das Betriebsklima nicht gut. Dem müssen wir deutlich widersprechen. Uns ist das Betriebsklima sehr wichtig. Wir beobachten das sehr genau. So haben wir im Sommer in Zusammenarbeit mit dem B•A•D (Berufsgenossenschaftlicher Arbeitsmedizinischer und Sicherheitstechnischer Dienst) eine anonymisierte Mitarbeiterbefragung zum Thema Zufriedenheit bei Barnhouse durchgeführt. Die Teilnahme und das Ergebnis waren sehr erfreulich. Nach Aussage der Mitarbeiterin des B•A•D, die die Befragung unabhängig begleitete und auswertete, sind unsere Werte überdurchschnittlich gut. Insbesondere ist die Identifikation mit Barnhouse und seinen Werten und Zielen sehr hoch. Das schließt selbstverständlich nicht aus, dass einzelne diese Ansicht evtl. nicht teilen. Natürlich gibt es immer auch Verbesserungsbedarf – daran arbeiten wir.
Die Fluktuationsrate bei Barnhouse hat sich über die vergangenen Jahre deutlich verbessert. Das ist eine schöne Entwicklung und lässt natürlich auch Rückschlüsse zum Betriebsklima zu.
Unsere MitarbeiterInnen kommen gerne zu unseren Firmenfeiern. Die Teilnehmerzahlen steigen kontinuierlich, auch wenn die Firmenfeier aus Termingründen am Samstag stattfindet.
Die Meinungsfreiheit ist bei Barnhouse sehr wichtig. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir wissen, dass gute Ideen und Tipps von Mitarbeitern oftmals Prozesse und auch die Kommunikation im Unternehmen deutlich verbessern. Wir haben kürzlich auch einen Prozess gestartet, um MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz die Möglichkeit des Feedbacks hinsichtlich Kommunikation im Unternehmen zu geben.
Eine Abschussliste gibt es bei Barnhouse nicht. Es ist im Unternehmen klar kommuniziert, dass es für Mobbing keinerlei Toleranz gibt und wir bei Verstößen hier deutlich reagieren würden.
Unser Ruf nach außen ist gut. Die Wirtschafts-Region, die Verbände und auch die Gemeinde spiegelt uns das. Wir bekommen mehr und mehr Initiativ-Bewerbungen aufgrund von Empfehlungen.
Gleichberechtigung ist bei uns seit Beginn an selbstverständlich. Deine Aussage, Frauen würden Schritt für Schritt durch Männer ersetzt, ist nicht korrekt. Fakt ist, dass sich das Geschlechterverhältnis innerhalb der üblichen, sehr geringen Schwankungen bei uns nicht verändert hat. Wir fördern bewusst den Frauenanteil in der Produktion – der Anteil steigt dort. Und auch die Förderung unserer MitarbeiterInnen machen wir ganz sicher nicht am Geschlecht fest.
Diese messbaren Indikatoren decken sich mit dem, was die KollegInnen in ihrer täglichen Arbeit nicht nur spiegeln, sondern uns auch direkt mitteilen:
Die Identifikation mit Barnhouse ist hoch, die Stimmung ist gut und der Zusammenhalt stark.
Die KollegInnen fühlen sich wohl und sind stolze „Barnies“.
Das alles freut uns sehr. Und wir ruhen uns auf dieser positiven Entwicklung nicht aus, sondern halten die Verbesserungsprozesse am Laufen.
Es tut uns leid, dass Du das so nicht erlebt hast. Wir bedauern, dass wir diese Aspekte nicht im persönlichen Gespräch klären können, sondern über diese Plattform. Das ist schade. Aber auch wenn Du nicht mehr bei uns bist, stehen wir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere Zukunft.