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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baron Trademarketing Sales die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baron Trademarketing Sales
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baron Trademarketing Sales
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald das Büro verlassen wird beginnt das große Reden. (Nicht jeder) Es wird sich über alles möglich hinter dem Rücken der betroffenen Person beschwert, sei es pünktliches Feierabend machen, Homeoffice Anspruch war zu nehmen oder spätes kommen (selbst wenn es noch in der Gleitzeit liegt).

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die reguläre Arbeitszeit geht bis 16 Uhr, wobei es teilweise bereits negativ auffällt, wenn man pünktlich Feierabend macht. Auch Überstunden scheinen im Arbeitsalltag eher als selbstverständlich angesehen zu werden, sodass es teilweise sogar ungewöhnlich wirkt, wenn man keine Überstunden macht

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als wenig professionell und wenig wertschätzend. Lob oder Anerkennung für gute Leistungen gab es nur selten. Fehler hingegen wurden deutlich angesprochen, wodurch teilweise das Gefühl entstand, dass eher die Fehler als die geleistete Arbeit wahrgenommen werden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man hat Glück und wird interessanten Projekten zugeteilt oder man bleibt in den eintönigen, wo jeder Tag gleich aussieht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typisches Agenturleben, mitunter recht lebhaft

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation untereinander. Jeder ist grundsätzlich immer ansprechbar.

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