Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Barth-Galvanik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
jeden Tag was anderes zum bearbeiten
Ist nicht bei jedem gleich
Manche Leute sind motiviert und sind nicht so Toxisch gegenüber anderen Kollegen manche leute haben schon auch Psychische probleme weil die Arbeit auch an sich keine leichte Arbeit ist.
ich bin nicht so lange in diesem Betrieb bis jetzt kann ich für mich un d von meiner Person sagen das ich sehr zufrieden bin mit meinem Work-Life-Balance in meiner Tätigkeit was ich tue.
hält sich in Massen.Manche Leute kommen sehr gut miteinander klar manche nicht.Ich komme mit vielen Leuten sehr gut klar,es gibt aber auch leute die mt ihre Arbeit unzufrieden sind und haben schlechte Laune was ich persönlich nicht so gut finde.Das wirkt sich nicht gut aus auf Zusammenarbeit umd Produktivität.Leider haben diese Leute auch nicht den mut dazu über dieses Problem zu reden
Ich bin da sehr zufrieden und muß meinen vorgesetzten einen lob aussprechen .Weil ich von anfang an, seit ich dabei bin in der Abteilung mit Respekt behandelt worden bin.Auch weil der ein wirklich gutes Vorbild ist und die Arbeit nicht scheut findet er auch Zeit die Langjährige Erfahrung mit uns zu Teilen und an uns weitergeben was auch sehr wichtig ist es gibt immer was neues zu erlernen
braucht man das ?