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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann wenn was dringendes privates anliegt kurzfristig sich dafür Zeit nehmen.
Alles ist familiär gehalten.
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Ich fühle mich wohl, werde wahrgenommen
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Weinachtsgeld Prämien Urlaubsgeld möglichkeit sich weiter zu entwickeln und auch an Kursen Teilzunehmen
Selbstverwirklichung, freiräume und Freiheiten faire Bezahlung
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Die Firma, die Kollegen einfach alles
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mehr für das Miteinander tun - gemeinsame Aktivitäten starten
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Kommunikation ist nicht so optimal. Halt ab und zu mal.
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Kein Tarifliche Vereinbarung
Keine 30 Tage Urlaub
Produktion weinig Leute manche Arbeiter arbeiten dann zuviel 4 Schichten oder 12 Stunden Schichten und werden an die Grenzen getrieben,daraus kommen dann auch mehr Krankheitsfälle.Es wäre menschlicher mehr Arbeitnehmer einzustellen und die Leute normal zu Entlohnen dann würde auch die Produktivität steigen
Es gibt nichts schlechtes
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation könnte etwas besser sein.
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nehmt uns mit ins Boot
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber könnte mehr auf die Arbeiter zugehen und auch die Leute anhören das würde gut tun für die Produktivität und auch vielleicht in punkto Verbesserungen im Bereich Produktion,Zb.was könnte man tun um die Arbeit zu erleichtern oder ob noch bedarf besteht mehr Leute einzustellen um die belastung von Mitarbeiter zu schonen den damit würde man verhindern auch die Krankheitsfälle und Ausfälle von den Mitarbeitern.
Nix alles auf top Niveau, man kann nichts besser machen
Bewertung lesen
Alles auf einem top Niveau.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Barth-Galvanik ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die meisten Mitarbeiter reden nicht schlecht über die Firma alle sind zufrieden. Normal es gibt Mitarbeiter die unzufrieden sind aber dann sollten Sie drüber mit den vorgesetzten reden und nicht mit mier.
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Barth-Galvanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Barth-Galvanik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barth-Galvanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barth-Galvanik als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barth-Galvanik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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