Fake-News der neue Stil von BARTH: wer geht sind NICHT die Schwachen, sondern die Besten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die in der vorherigen Bewertung getätigten Aussagen vermitteln ein geschöntes Bild, das mit der tatsächlichen Unternehmensrealität leider wenig zu tun hat. Die HOHE Fluktuation im Unternehmen ist kein Zeichen funktionierender Leistungsselektion – im Gegenteil: Es sind nachweislich die Top-Performer, die in wirtschaftlich angespannten Zeiten als erste gehen, weil sie Alternativen haben und toxische Kultur nicht länger tolerieren. Das als „natürliche Reinigung“ zu bezeichnen, ist nicht nur falsch, sondern auch ziemlich respektlos. Leistungsstarke Mitarbeiter gehen, nicht weil sie illoyal sind, sondern weil sie die Zeichen früh erkennen und Optionen haben.
Die neue Geschäftsführung hört nicht auf Meinungen, tut nur so als wäre Mitbestimmung erwünscht – nennt man Alibi-Beteiligung.
Von echter Gleichberechtigung ist auch wenig zu sehen. Dass in einer Bewertung das Wort „Fußvolk“ fällt, zeigt schon, wie abwertend und ausgrenzend über Mitarbeitende gedacht wird. Die Unternehmenskultur ist toxisch, und genau deshalb gehen die Guten von Bord.
Hier zählt nicht Wertschätzung, sondern Machterhalt durch Ausgrenzung & Hierarchiegerangel. Neben der aktuellen Wirtschaftslage, ist es vor allem das kulturelle Problem welches sich durch die neue Geschäftsführung überhaupt etablierte + extrem verschlechterte, was die wirklich guten Kräfte zur Flucht bewegt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an der Basis muss gespart werden. Toxisches Führungsverhalten aktiv bekämpfen.