barth 

Logistikgruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.
Ich rate allen Bewerbern einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Unrealistische Vorgaben.
2. Physische Belastung einzelner Mitarbeiter.
3. Unterbesetzung, somit zu viel Arbeit für die einzelnen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Sinnvoll in die Zukunft investieren, nicht alle eigenen Fahrzeuge verkaufen und die Fahrer rausschmeissen, realistische Ziele.

Es benötigt hier dringend an besserer und klarerer Kommunikation.
Hier wurde sich vergebens daran versucht zum Konzern aufzublasen, woran das Management mit vollem Engagement gescheitert ist.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftetes, toxisches arbeitsklima.

Image

Seit der kompletten Übernahme der französischen Muttergesellschaft ist es an einem Tiefpunkt

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zur Tagesordnung! Arbeiten die früher von mehreren Personen durchgeführt wurden sind mittlerweile auf 1-2 Personen verteilt!

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Kratzt gerade so am Branchen durschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, keine sinnvollen Entscheidungen, unrealistische Vorgaben!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in einer Spedition sind nach wie vor vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Traurig, wie man ein Unternehmen, dass so lange existiert innerhalb von wenigen Jahren dermaßen an die Wand fahren kann. Seit der vollständigen Übernahme durch die Französische Gesellschaft geht es nur noch abwärts. Ich rate jedem Bewerber einen weiten Bogen um das Unternehmen zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Da hilft nichts mehr. Am besten an jemand verkaufen, der Ahnung hat wie eine deutsche Spedition funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Kaum auszuhalten, vergiftetes Klima welches von Misstrauen und Kontrolle geprägt ist.

Image

Wer kann, schaut das er wegkommt. Die meisten Leistungsträger haben das Unternehmen bereits verlassen oder wurden vom Hof gescheucht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung spielt aktuell keine Rolle. Karriere machen nur noch die Whistleblower.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert dort momentan niemand.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Aspekte

Vorgesetztenverhalten

Wer hätte gedacht, dass man die Herren Barth mal so vermissen würde. Vom Gesellschafter über den Geschäftsführer so ziemlich die schlechteste Führung, die ich je erlebt habe.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und moderne Ausstattung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie in der Branche vermutlich üblich werden Frauen schlechter bezahlt und sind in der Führungsetage kaum vertreten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist in der Spedition viel los und daher interessant. Wenn man nicht gerade wieder Sinnlose Aufgaben für die Gesellschafter durchführen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei mir war es die Aufgabe, welche dann wortlos geandert wurde und zur Trennung fuehrte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Menschen die tagtäglich den Kopf hinhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da faellt mir soviel ein, aber das wuerde hier den Rahmen sprengen

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schwieriger und teilweise gar nicht vorhanden

Image

Ist auch bei der Kundschaft sehr gesunken

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen ist keine Seltenheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorne rum geht so.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb gehts, aber wenn es um die Zentrale geht, ist es mühsam

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ab einer bestimmten Position ist das Schmerzensgeld auch nur OK

Interessante Aufgaben

Keine andere Branche ist interessanter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auf Leistung setzt und aufgeräumt hat mit der alten Besetzung, die neues nicht wollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sehr lange nicht mit der Belegschaft gesprochen wurde und im Ungewissen gelassen wurden wie der Weg weiter geht. Erst durch die kürzlich einberufene Betriebsversammlung, an der auch der Franzose teil nahm, konnten einige Unklarheiten beseitigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit der Belegschaft. Informationen helfen unruhen zu vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Es wird wieder besser

Image

Hoffentlich sehr bald wieder besser! Es wird daran gearbeitet

Work-Life-Balance

Einführung der 8-Stunden-Schicht durch den Franzosen. Davor waren Überstunden an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Moment sehr mau. Es stehen allerdings Weiterbildungsmaßnahmen in Aussicht

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Löhne werden angepasst. Wenn man will kann man durch entsprechende Leistungen viel verdienen.

Kollegenzusammenhalt

War immer gut, vorausgesetzt die Kollegen hatten Lust darauf. Miese Stimmung kommt nur von den Schlechtleistern. Zum Glück werden diese immer weniger und die die Interesse an der Arbeit haben halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Unter neuer Geschäftsleitung deutlich besser! Davor wurde man sogar ignoriert und nicht mal ein Hallo kam über die Lippen mancher Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Dank des neuen Gebäudes und der Einrichtung alles zufriedenstellend. Lediglich die Sauberkeit muss noch verbessert werden. Hier ist Luft nach oben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es geht bergauf! Bisher wurden Frauen ganz offensichtlich benachteiligt, übergangen und ignoriert. Von Ungerechtigkeit beim Gehalt mal ganz zu schweigen. Die neue Geschäftsführung nimmt Frauen als gleichwertig an und werden aktiv in das Tagesgeschehen mit eingebunden.

Interessante Aufgaben

Solange man seine Arbeit macht hat man freie Hand wie man sie bewerkstelligt. Änderungsvorschläge werden angenommen und so gut wie möchglich umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertebasierte Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Sich von den schlechtleistern endlich trennen. Die ständigen blaumacher ziehen die Firma runter.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros, Arbeitsplätze - neueste Technologie - hier bewegt sich was!

Image

Firma steht für Qualität!

Karriere/Weiterbildung

Alle Türen stehen offen - geht auf eure Vorgesetzten zu.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb der direkten Teams funktioniert meist gut – Kollegen stehen sich gegenseitig bei.
Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig.
Einzelne direkte Vorgesetzte agieren menschlich und fair, obwohl ihr Handlungsspielraum begrenzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
Führung oft distanziert und wenig unterstützend
Internes Machtgerangel und Bevorzugungen
Hoher Arbeitsdruck ohne entsprechenden Ausgleich
Unzureichende Kommunikation und Informationsfluss

Arbeitsatmosphäre

Die einst familiäre und offene Atmosphäre ist zunehmend einem Klima aus Kontrolle, Misstrauen und Unsicherheit gewichen. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt, was Motivation und Teamgeist spürbar schwächt. Eigeninitiative wird kaum gefördert, Kritik ungern gehört – das belastet die Stimmung und führt zu wachsender Unzufriedenheit.

Image

Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Früher galt es als zuverlässiger und attraktiver Arbeitgeber, inzwischen prägen negative Schlagzeilen, hohe Fluktuation und interne Konflikte das Bild.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist kaum noch möglich. Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden stillschweigend erwartet – oft ohne Ausgleich oder Anerkennung. Wer sich dagegen abgrenzt, steht schnell im schlechten Licht. Der stetige Leistungsdruck lässt kaum Raum für Erholung, was auf Dauer zu Überlastung führt.

Karriere/Weiterbildung

Seit der Neuaufstellung des Unternehmens sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung deutlich zurückgegangen. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber nicht systematisch unterstützt. Fördermaßnahmen wirken nicht nachvollziehbar oder werden vollständig eingestellt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt meist unter dem Branchendurchschnitt und Anpassungen sind selten. Sozialleistungen werden teilweise von heute auf morgen gestrichen und erst im Nachhinein kommuniziert, was für Unsicherheit und Frust sorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gesetzt, intern spiegelt sich dies kaum wider. Entscheidungen orientieren sich selten am langfristigen Wohl der Mitarbeitenden oder Umwelt, sondern vorrangig an kurzfristigen Einsparzielen.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld funktioniert die Zusammenarbeit meist noch gut – gerade weil viele Kollegen mit ähnlichen Herausforderungen kämpfen. Gleichzeitig entsteht zunehmend ein Klima der Unsicherheit, in dem manche Mitarbeitende andere gezielt schlechtmachen, um sich selbst besser zu positionieren. Das langfristig belastet den Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist unterschiedlich – einige bemühen sich um Unterstützung und Fairness, während andere eher kontrollierend und distanziert auftreten. Generell fehlt es auf Führungsebene häufig an klarer Kommunikation und echtem Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung getroffen, wodurch Vertrauen und Motivation leiden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Möglichkeiten wurden gestrichen, obwohl weder Arbeitsplätze noch Parkplätze in ausreichender Zahl vorhanden sind. Das Großraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten, insbesondere bei unzureichendem Raumklima. Viele Mitarbeitende sind zunehmend frustriert, die Stimmung ist angespannt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unterschiede in der Behandlung sind spürbar – vor allem bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer gut mit der Geschäftsleitung steht oder wenig widerspricht, wird tendenziell bevorzugt. Mitarbeitende, die Kritik äußern oder Missstände ansprechen, sehen sich mit Nachteilen konfrontiert. Ein transparenter und fairer Umgang fehlt – unabhängig von Leistung oder Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, bieten aber oft wenig Raum für eigene Gestaltung. Wer aktiv mitarbeitet, findet durchaus spannende Themen, doch die Umsetzung hängt häufig von äußeren Zwängen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestrebungen in Sachen Digitalisierung. Manche Mitarbeiter, deren Stellung es erlaubt versuchen noch kritisch Position zu beziehen, dies wird aber immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtspielchen, Misstrauen, Intransparenz und Ungleichbehandlung, eigene Interessen stehen über den Interessen des Unternehmens, Know-How-Verlust im Unternehmen durch gezielte Maßnahmen etc. s.oben

Verbesserungsvorschläge

Führung mit Haltung & Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Gelebtes Misstrauen, wo Ideen im Keim erstickt werden und Menschlichkeit schon lange nicht mehr ist. Kontrolle und Zahlen sind das Maß aller Dinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Statt fair und verantwortungsvoll zu handeln, geht es um Macht und den eigenen Schlips.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nicht, wer gute Ideen hat, sondern falsches/willkürliches Machtverhalten entscheidet über Karriere und verhindert somit Vielfalt und Innovation.

Kollegenzusammenhalt

War in der Vergangenheit mal gut. Hier kämpft mittlerweile fast jeder für sich. Schwindender Zusammenhalt aufgrund von fehlender Mitarbeiteridentifikation, hoher Fluktuation von Schlüsselpersonen und Chaos im Tagesgeschäft. Insgesamt dadurch sinkende Mitarbeiter-Qualität und Performance.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte glänzen hier nicht mit Haltung, sondern mit Machtspielchen. Führung wird verwechselt mit Kontrolle – Wertschätzung und Respekt bleiben dabei zuverlässig auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Durch das moderne Gebäude ist auch das Arbeitsequipment entsprechend modern. Das Großraumbüro ist jedoch sehr geräuschempfindlich und laut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung klingt gut, wird aber nicht gelebt. Gezielte und willkürliche Maßnahmen welche familienfreundliches Arbeiten unmöglich machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keiner hält Pausen ein

Verbesserungsvorschläge

Standards die erwartet werden auch vermitteln

Arbeitsatmosphäre

Alle unzufrieden mit der aktuellen Situation

Work-Life-Balance

5 Überstunden in der Woche sind mit Entgelt abgegolten

Kollegenzusammenhalt

Nur vereinzelt neuen Mitarbeitern zu geneigt, sonst werden einem als neuer Mitarbeiter sofort Fehler vorgeworfen

Vorgesetztenverhalten

Internas über Mitarbeiter werden Dritten erzählt und Umgangston fragwürdig

Arbeitsbedingungen

Büro laut

Kommunikation