Spannender zukunftsgerichteter Mittelständler mit Defiziten
Arbeitsatmosphäre
Kein empowerment seitens meiner Führungskraft. Kein Integrationswille/keine Kompromissbereitschaft bei den Meinungsführern im Team, nur bei vereinzelten Personen, wenig WIR Gefühl, keine Vertrauensbasis. Mehr nach dem Motto :Jeder steht sich selbst am nächsten.
Kommunikation
Einmal pro Woche gibt es ein gemeinsames Jour Fixe, in dem jeder Rapport hält, was er in der vergangenen Woche getrieben hat (Termine und deren Inhalte aufzählt) und was für kommende Woche ansteht. Wirkte auf mich nicht wie ein guter interaktiver Austausch im Team. Für mein Empfinden eine unangenehme Meetingkultur.
Kollegenzusammenhalt
Kein ernsthaftes Wir Gefühl - sehr individualistisch - kein echter Teamspirit - habe mich leider in großer virtueller Team Runde ziemlich unwohl gefühlt. Allianzen bestehen nur zwischen einzelnen Personen. Das lässt sich wohl auch nicht mit gut gemeinten Teamworkshops ändern.
Work-Life-Balance
Volle Flexibilität Dank Möglichkeit zu mobilem Arbeiten - wird voll gelebt
Vorgesetztenverhalten
Als neue Person an Board wurde ich von der Führungskraft auf Basis eines Persönlichkeitstests im ersten Gespräch unter vier Augen direkt auf ein paar Eigenschaften reduziert.
Dieses Gespräch (zwei Wochen nach Beginn), in dem ich gegenseitige Erwartungen und erste Ziele besprochen wissen wollte, habe ich aktiv eingefordert. Das hat die Leitung nach eigener Aussage überrascht. Hätte mir deutlich mehr Integrationswille und Interesse seitens der Führungskraft gewünscht.
Ein paar Versuche danach Kontakt aufzunehmen (im homeoffice auch etwas schwieriger als vor Ort), um sich besser kennen zu lernen, ins Arbeiten zu kommen, wurden abgeblockt, kein Empowerment, kein Interesse am neuen Teammitglied.
Einzelne Personen werden klar bevorzugt, Gleichbehandlung Fehlanzeige.
Positiv war, dass Informationen so transparent wie möglich weitergegeben werden und eine große Bereitschaft da war, Wissen weiter zu geben.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich hatte keinen Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben. Im VG /in meiner Stellenbeschreibung standen ganz andere Aufgaben im Raum als die, um die ich mich letztendlich kümmern sollte. Ist per se erstmal kein Problem. Nach dem Ausscheiden anderer Teammitglieder/vor meiner Einstellung wurde aber nicht witklich gut durchdacht, welches Anforderungsprofil gesucht wird. Nach meinen Stärken und Wünschen wurde ich von Beginn an nie gefragt. Merkliches Rosinenpicken einzelner führt dazu, dass Umverteilung der unbeliebteren Aufgaben auf den Rest des Teams stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Top IT, Höhenverstellbare Schreibtische für alle, klimatisierte Räume mit Luftbefeuchter
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich gut
Image
Insgesamt hat das Unternehmen soweit ich das beurteilen kann,zu Recht ein gutes Image, ein traditioneller und dennoch zukunftsgerichteter Arbeitgeber, der sich gut um seine Mitarbeiter kümmert.
Meine Ex Abteilung muss noch hart am eigenen Image arbeiten. Es ist ein Leichtes zu behaupten, dies läge an der mangelnden Veränderungsbereitschaft einiger Mitarbeiter wegen eines von der eigenen Abteilung gepushten Digitalisierungsprojekts. Die Wahrheit liegt bekanntlich irgendwo dazwischen. Eine teaminterne am Unternehmensdurchschnitt gemessen ungewöhnlich hohe Fluktuation in kurzer Zeit spricht für sich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir nehmen deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden uns Gedanken machen, wie wir damit zukünftig umgehen werden.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute!